“靠山吃山”变为“养山护山”******

　　彩霞映照下的江西省萍乡市湘东区腊市镇益塘水库 ，水清岸绿、鱼翔浅底，库边曲桥亭榭、鹭鸟翩飞，令人心旷神怡 。很难想象 ，曾经的这里是矿渣沉积 、水体发黑发臭的另一番景象。益塘水库的“新生”，正是湘东区大力开展废弃矿山生态修复治理的一个缩影 。

　　近年来 ，湘东区通过对废弃矿山实施生态修复综合治理 ，不仅改善了废弃矿区的生态环境 ，还走出了一条经济社会发展和生态文明建设相辅相成、相得益彰 的新路 。

　　湘东区 是远近闻名的“煤城”，由于过去生产工艺落后和盗采乱挖 ，留下了近9万亩的废弃矿山，一座座满目疮痍的废弃矿山如同一块块难看 的疤痕散布在青山之间 。水土流失、环境恶化等生态问题严重影响群众生产生活、城乡环境面貌。

　　“湘东区冬瓜槽区域，高峰期有小窑煤井100多家，造成采掘区域基岩裸露 ，煤矸石堆积成山 ，植被严重破坏，地表破坏总面积约为4095亩 。”湘东区相关负责人介绍说。湘东冬瓜槽废旧矿山生态修复项目是全市最大的废旧矿山生态修复项目，治理区域范围包括湘东镇巨源村、腊市镇明塘村、乌岗村 、下埠镇虎山村。

　　“深挖废旧矿山资源自身价值转化潜力 ，推出‘1+N’模式 ，实现项目投资回报 ，以减轻政府投资压力 。”湘东区相关负责人说 。

　　位于腊市镇乌岗村 的益塘水库2022年4月开始治理 ，建设者从边坡治理、清挖矿渣淤泥着手 ，新建了挡土墙、铺设草皮、栽植护岸树木，对库底污染沉积物及泥沙进行彻底清理，清理出3万立方米沉积物，还原了集灌溉、防洪、观光等于一体的民生水利工程原貌。

　　“相比往年，水库 的蓄水量得到了扩容，水库 的水体也由劣五类变成三类水 。”乌岗村村干部说，时隔多年 ，这个小二型水库重新发挥作用，保障了下游数百亩农田灌溉。

　　经过综合整治 ，如今的乌岗村，植被葱郁、蜂飞蝶舞、水塘清澈 ，一条条新修 的沥青公路蜿蜒山间，一派生机盎然，一个个特色产业基地彰显出活力和魅力 。

　　如果把冬瓜槽废弃矿山生态修复综合治理项目看成 是湘东区生态绿城的“集大成者” ，那么 ，该项目中的“H39号地”则可称为当地生态修复建设“小试牛刀” 的一块试验田。

　　从山顶俯视 ，面积不到1亩 的“H39号地”仿佛 是茫茫戈壁中 的一抹绿点缀其间 ，红薯 、萝卜 、豇豆等作物郁郁葱葱。“绿色无公害农产品，简直身处花果山 。”微信朋友圈里 ，项目经理兼施工员王志伟经常晒晒自己 的成果。

　　在花冲坡片区，工人们正在边坡打锚杆挂网 ，他们架着长长 的管子，对护坡进行喷播，伴有草籽肥料和灌木苗种 的泥浆源源不断喷射到边坡上。

　　“边坡增厚10厘米 ，泥浆里草籽和灌木长大后抓地强，稳定性很好。”项目总工程师胡取枋介绍，高峰时，冬瓜槽项目有60台挖机、100多辆后八轮 、8台推土机 、8台铲车和6辆洒水车同时作业。

　　“矿山修复 ，不能一‘绿’了之 ，关键在激活沉睡资源，让村民口袋鼓起来。”胡取枋介绍，通过降坡 、削坡 、修建挡土墙、覆土复绿等措施 ，消除地质灾害隐患 ，将为当地百姓提供旱地和水田100多块 ，通过土壤配方改良 ，农民可种上经济作物和农作物 ，也可以发展休闲农业。整个项目预计可新增耕地面积1720亩 ，其中水田494亩，旱地1226亩 。

　　对废弃矿山进行生态修复，就是实现对土地资源 的再次利用。湘东冬瓜槽废旧矿山生态修复项目，建设总规模3845亩，预算总投资3.1827亿元。此举不仅为政府决策提供依据 ，保障国有资产不会流失 ，还解决了政府投资回报难题，有效推进废旧矿山生态修复治理进程;以政府平台公司为融资主体 ，对生态修复项目进行包装，向政策性银行进行融资，不增加政府 的隐性债务。

　　修复矿区 、植草种瓜、种花生芝麻、养山鸡;开发旅游 、培育产业……从靠山吃山到养山护山 ，从地下开采到地面开花，百年煤矿抖落灰尘，正在乡村振兴绿色发展的康庄大道上接续奋斗 ，一幅幅彰显产业兴旺之美 、文明淳朴之美、共建共享之美 、自然生态之美、和谐有序之美 的锦绣画卷，正在湘东大地徐徐展开 。(张宜婷)

献血与评优挂钩 ，“自愿”还有多少真实成分 ？******

　　据1月10日红星新闻报道 ，近日，为缓解血液库存下降的压力，不少城市组织起流动献血站点进入街道社区等活动。辽宁大连某中学下发了一则号召教师献血 的通知，其中提到“献血者在学校评职、评优、评先中同等条件予以优先考虑” 。这种将自愿献血与评优评先挂钩的行为引发舆论关注。目前 ，校方表示考虑不周 ，已撤回通知。

　　血液库存不足 ，一直困扰着不少地方 。由于疫情影响 ，各地血液库存告急 的问题显得更为突出 ，急需拓展献血人群和调动社会献血积极性 。正因此 ，很多地方都在组织献血活动，其中不乏一些激励举措 ，这背后的善意值得肯定。

　　然而，不是所有激励措施都值得倡导。将教师献血与评优评先挂钩 ，表面上看，是一种激励，但如此措施 的公平性值得商榷 。毕竟 ，能否献血不只取决于意愿，还受到身体条件等方面因素的影响，如有 的人患有不宜献血 的疾病等 。

　　应该明确的 是 ，献血与教师能力素质并无关联 ，教师评定职称 、评优 的主要依据应当是其教学能力和水平 ，与教学活动无关 的一些条件不应被包括在内 。也就是说 ，激励人们献血应当避开职业评价。

　　根据我国献血法的规定 ，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这一法律条款向社会传递出 的明确信息 是：献血是自愿的，不能强制。报道显示，上述学校所在区下发的《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血的通知》中明确 ，“本次献血工作纳入各部门、单位工作实绩考核”“每个单位参与献血人数不低于在岗人数10%，每人献血量不少于200ml” 。如此做法显然会折损“自愿”的真实性和成色 ，也容易导致一些学校在落实相关工作时乱作为。

　　激励献血，既要调动公众 的积极性 、尊重献血者、呵护公益爱心 ，也要强调自愿 、保证公平。比如 ，要落实好献血者自己及近亲属用血 的优惠政策，简化免费用血 的手续，充分体现公益互助 的特质 ；单位或行业组织献血可以给予职工一定 的营养补贴，适当安排职工休假休息等；政府层面可以给予某些符合条件 的献血者一定 的礼遇 ，如授予道德模范称号等。

　　鼓励民众定期自愿无偿献血 是一项长期工程 ，切忌用力过猛。(工人日报 木须虫)