事业单位工作人员考核有了新规定******
新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定 。
考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20%。
考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据 ，全面考核德 、能 、勤 、绩 、廉，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务 、职员等级 、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订 、解除、终止聘用(任)合同 的依据 。
考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业 、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员 的特点和具体要求 。
据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。
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