武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******
武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来
线下线上联动 精准服务就业
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近日，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。
找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业 。
企业“网”上来 线下线上不缺位
“各位同学 ，今天下午三点 ，海尔智家的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学 ，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。
原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。
“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。
不到半小时 ，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。
该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好的就业机会了。”周杰说。
按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历。
学生“推”出去 精准推荐成常态
受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示。
于是 ，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道 ，双方的适配速度和程度都明显提升 。
秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使”，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学 的偏好有针对性地推荐。
“郭老师 ，这 是我的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。
“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好的联系，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化。
协会“动”起来 服务就业不打烊
近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。
“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业 、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员”，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。
“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息 的发布者 、传播者和受益者 。
以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今，每个联络员 、招聘助理 ，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说 。
除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试 、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶。
“疫情影响下 ，学生的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）
严查这些人、这些事 ！中央纪委公报释重大信号******
中新网北京1月11日电(记者 阚枫 袁秀月)10日 ，二十届中央纪委二次全会公报公布，新一届中央纪委如何开局 ，下一阶段的中国反腐从何处着手 ，此次公报释放重要政策信号 。
资料图 ：2015年10月，海南省公安厅组织党员干部前往反腐倡廉警示教育基地参观受教。洪坚鹏 摄这些制度要扎牢
推进反腐败国家立法 、完善基层监督体系
3000多字的公报中，对健全全面从严治党 的制度体系作出重要部署 。
党 的二十大报告首次提出“健全全面从严治党体系”的重要任务 。在此次公报中，“全面从严治党体系”亦成为关键词。
公报中提到，推动完善党的自我革命制度规范体系。促进完善党内法规制度体系 ，研究修订党纪处分条例，推进反腐败国家立法 ，不断健全完善纪检监察法规制度体系。推动完善纪检监察专责监督体系、党内监督体系、各类监督贯通协调机制和基层监督体系 ，形成监督合力。
自我革命 是中国共产党区别于其他政党最显著的标志 ，是跳出治乱兴衰历史周期率 的第二个答案 。在专家看来，写好这第二个答案，并将其具体化、操作化，制度体系建设是关键 的基础性工作。
“党的十八大以来，我们在党风廉政和反腐败方面取得了巨大成绩，初步构建起全面从严治党体系，要在总结过去十年经验的基础上持续完善健全这个体系 ，进一步适应新形势 、新任务。”中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者分析 。
这个监督很关键
确保“不偏向、不变通、不走样”
2023年 是贯彻二十大精神的开局之年 ，公报在论述新一年的纪检监察工作时 ，“围绕落实党的二十大战略部署强化政治监督”被列在首位 。
公报提到，围绕完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局 、着力推动高质量发展等重大战略部署，围绕党中央因时因势作出的决策部署加强监督检查 ，确保执行不偏向 、不变通、不走样 。
此外在谈及“四风”问题时，公报同样提到“贯彻党中央重大决策部署”，公报提到 ，紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当 、不用力，对政策举措和工作部署片面理解、机械执行 、野蛮操作 ，玩忽职守不作为 ，任性用权乱作为，权力观异化、政绩观扭曲 、事业观偏差等问题。
“近年来查处的腐败大案要案中 ，对党不忠诚 、不老实，当面一套 、背后一套 的问题较受关注 ，强化政治监督 ，在对党忠诚方面强化监督，显得十分必要 。”
竹立家说 ，写好第二个答案，真正落实全面从严治党，确保党中央决策部署全面落地见效，说到底需要干部队伍时刻牢记初心使命 ，确保永远对党忠诚 。
资料图 ：山西太原，人们前往参观中国共产党反腐倡廉历程展。 中新社记者 韦亮 摄这些群体被点名
年轻干部 、“一把手”、代理人
会议公报中 ，明确提到了几个群体 。
对年轻干部，公报要求 ，高度重视年轻领导干部纪律教育 。对“一把手”，公报要求，强化对“一把手”和领导班子监督 ，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。此外 ，公报还提到 ，坚决防止领导干部成为利益集团和权势团体 的代言人 、代理人。
谈到“重点对象”，公报要求 ，把党的十八大以来不收敛不收手、胆大妄为者作为重中之重，严肃查处领导干部配偶 、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用影响力谋私贪腐问题 。
竹立家认为，这些群体，可以说 是党的十八大以来腐败现象表现比较突出 的一些群体 。
“例如，年轻干部事关党和国家事业 的赓续接力，不收敛不收手的干部顶风作案 、影响恶劣，‘一把手’及其身边人腐败 、政商勾连等也渐渐成为腐败案件的突出特征，这些群体 的腐败问题往往对政治生态破坏严重，必须是权力监督的关键点。”
这些领域 是重点
金融、国企、政法、粮食购销等
这份中央纪委全会 的公报中 ，还特别提到下一阶段党风廉政工作 的重点领域。公报指出，突出重点领域，深化整治金融 、国有企业 、政法 、粮食购销等权力集中 、资金密集 、资源富集领域 的腐败。
在专家看到，这些领域 的反腐败工作事关国计民生大局 ，涉及面大 ，社会关切度高。
“从近年查处的案件来看 ，比如金融、国企这些领域的腐败问题会对国家资源造成重大破坏、重大损失 ，甚至引发系统性风险，而政法 、粮食购销等领域 的腐败问题和不正之风，关乎百姓切身利益，关乎社会公平正义，必须紧盯严打。”竹立家说 。
如专家所言，此次公报特别强调了坚决整治各种损害群众利益的腐败问题。此外，坚决查处新型腐败和隐性腐败 。坚持受贿行贿一起查，加大对行贿行为惩治力度 ，营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败 的良好风尚 。
在作风方面，公报还提到，严肃整治损害党的形象、群众反映强烈 的享乐主义 、奢靡之风 ，对顶风违纪行为露头就打 、从严查处，坚决防反弹回潮、防隐形变异 、防疲劳厌战。(完)
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