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真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

  春节将至 ,一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到 ,春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包 ,用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ,提前打响了招工“第一枪” 。春节后,过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展,预计对外发布超2万个就业岗位 。

  文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

  订单排到4月

  多家佛企率先跨省“逆向招工”

  新年伊始,总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺” 的模式,目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份。其中 ,微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力,带空气炸功能型的微波炉也成为订单 的新增长点 。

  为了确保满足国内外市场需求 ,保障高效供应 ,在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际,2022年12月 ,格兰仕率先在全国“逆向招工” ,参与广东人社部门组织的招聘活动,奔赴广西贺州跨省区对接用工,同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动,提前打响招工“第一枪”。

  “为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息,我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ,在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ,形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲,由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示 ,春节后,格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ,面向社会推出数十种技工岗位 ,首批计划招收5300人 。

  多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来,提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上 ,27家企业共提供了4559个岗位,涵盖一线普工 、装配技工 、测试工程师等岗位,共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。

  紧接着 ,1月11日-14日,佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点,组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动,提供冲压工 、丝印工、压铸工、装配工等岗位,招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示,这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。

  “稳岗留工”礼包

  佛企“用薪”也“用心”

  在“逆向招工” 的同时 ,佛企更 是想方设法“留人留工”。

  提升薪资和个人成长空间, 是企业提升人员留岗率的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品 的企业 ,该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 :“作为制造业 ,在2022年大环境不 是特别好的情况下,我们还 是不断完善薪酬增长机制,福利待遇有所提升,并发放了年终奖。”同时,企业打通职业发展渠道 ,让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳,刘静宇透露 ,目前公司约有4000名员工,预计春节后 的返岗率会比较高。

  春节“稳岗留工” ,佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ,广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业,纷纷发放如带人补贴 、路费补贴 、返职补贴、夫妻住房补贴、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包 ,用真金白银提前留人留工,努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制,培养员工对企业 的归属感 ,促成企业与员工的“双向奔赴” 。

  其中,有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利:除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ,除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐 。为了鼓励员工节后返职 ,该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴,并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。

  此外 ,佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动,送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包 。其中 ,暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员、新就业形态劳动者 、医务工作者等 。

  节后“重头戏”

  佛山全市集中开展过百场现场招聘

  “重头戏”还在春节后。据悉,为保障异地务工人员顺利返岗 ,佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法 ,提供“点对点 ,一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ,省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。

  节后招聘会更是重中之重 。春节后 ,佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ,10场直播带岗系列活动,对外发布超2万个就业岗位 。

  目前,佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”,广泛收集企业用工信息 ,将为重点企业、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进 ,通过线上和线下相结合,本地招聘和外地招聘相结合 ,为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务,多种形式满足企业 的招聘需求 。

  在节后用工高峰期 ,佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题,统筹五区奔赴黔东南州、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动,重点吸纳生产一线工人。

  “我们 的订单情况还不错,年后将会到黔东南州,在当地人流量密集的地方开展招聘,计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示 ,除了现场招聘,公司还鼓励老员工内推新员工 ,并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同 ,我们对新老员工都有奖励 ,加起来最高可达2500元 。”

  破解“用工难”

  校企共育技能人才

  岁末年初 ,既有企业“招工难”,也有求职者感叹“找工难” ,这背后 是劳动力供需的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快的佛山,解决这一矛盾显得尤为急切。

  近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示,从求职者文化程度的供求来看,职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高,达到了2.26 ,反映了佛山作为制造业大市 ,对技能人才 的需求比较旺盛。

  佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴的企业之一 。相关工作负责人表示 :“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系 ,对机电类 、自动化 、数控类 、工业机器人等专业的技能人才需求非常大 。”

  深化校企合作和产教融合,有助于院校培育更适销对路的技能人才 ,破解部分企业用人短缺 的困局。对此,刘静宇表示 ,国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索,目前效果显著,不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来的。

  同样重视技能人才培养 的还有格兰仕。通过协同培养 、名企跟岗 、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目 ,格兰仕展开了多元化 的校企合作,积极融入教学与管理工作 ,为学生实习就业提供最优资源保障,提升人才培养的实用性和时效性。2022年,共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训。

  截至2022年底 ,佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府、企业、学校 、社会等多个层面,持续推动技能人才精准培养,加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队,为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。

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文案:刘欢       绘画:李晓天

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