@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上 的工资数额与实发工资不一样怎么办？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司 ，虚构招聘员工事实 ，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训，骗取应聘者贷款共600余万元 。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年 。

　　实践中，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓的培训 ，骗取求职者缴纳手续费 、培训费 、违约金等费用 。法官提醒 ，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺 ，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后 ，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间，邱某伙同刘某、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同 ，通过设置考试、考核等环节“刷人”，以收取被害人培训费、服装费 、门禁卡费、违约金、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目的 ，以虚假招工 的方式 ，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下 的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。

　　实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额的钱款或财物 ，损害劳动者 的合法权益 。法官提示，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目的 、通过虚假招工方式骗取财物 的 ，应及时向公安机关举报。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付 的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份 ，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据 的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。

　　法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章，并有杨某的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位 的招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持 。法院最终按照3500元的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示 。拍卖公告 、招标公告 、招股说明书 、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送 的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件的，可以构成要约 。

　　法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺 ，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据 。在劳动合同履行过程中，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项 ，是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉 ，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权 。

　　周倩

台媒 ：台积电被美夺走 ，留下“八大伤害”******

　　台湾《中国时报》12月21日文章 ，原题：台积电“先进制程赴美”对台湾伤害多大 ？工程师曝八个恐怖影响 半导体龙头台积电在美国亚利桑那州首府凤凰城设厂，台湾约有500名工程师赴美 ，引发全球关注，网络上更流传“台湾被掏空、美国公然抢劫”等言论 。脸书粉专“工程师看政治”直言这波投产对于台湾伤害很大 ，并列出8点分析。

　　台积电日前宣布，团队将投资金额增加到400亿美元 ，除了将增加建造第二个更先进 的工厂来制造3纳米制程芯片(预计2026年投产)，还会将现有的5纳米厂增加设置4纳米制程芯片 ，而这也会将台积电目前在亚利桑那州 的芯片投资金额从120亿美元大幅增至约400亿美元，这不仅 是亚利桑那州史上规模最大 的外商直接投资案 ，也 是美国史上规模最大的之一。

　　“工程师看政治”脸书粉丝专页20日以“台积电3、4纳米厂被带去美国 的伤害有多大”为题发文 ，列出赴美对于台湾及台积电 的八大影响：

　　一、直接流出的投资金额高达1.2兆台币 。

　　二 、人才被夺走，首批工程师赴美将有1000人，到2023年末人数预计翻倍。

　　三、这2000人的家庭与其后代总计3000到6000人 ，他们的消费以及未来的研发劳动力 ，很可能大多会留在美国。

　　四 、相关供应链厂商外移 ，会造成大约5000个工作机会流失 。不外移的 ，也会增加额外的营业成本 。

　　五 、台积电未必能如预期守住商业机密，因为身在敌营又领取对方补助 ，美国只要一纸禁令或停止付钱 ，台积电立刻就会大失血。

　　六、台积电将面临Intel当地 的挖角竞争。

　　七 、美国制造成本会高出50%以上 ，台积电的盈利必会受到影响 ，我们流失的对应税收将会贡献给美国。

　　八 、高阶芯片厂被夺，硅盾减损 ，也连带降低台湾岛的防务地位与能力。

　　“工程师看政治”直指“未来损失的金额 ，远不止那1.2兆 ，失去 的人才也不只 是飞机载去的那些。美国巧夺台积电 ，无论说辞如何润饰 ，都 是一个世代的、天文数字 的资产掏空” 。最大的灾难都 是慢慢发生、慢慢侵蚀 ，“透过媒体包装/认知作战深入骨髓 ，人们无知无觉地被掠夺 ，资产一天一天消逝 。今天 的一切2013年就埋下种子 ，2016年开枝散叶，2020年守成，如今高歌收割果实” ，“不管怎么看，在美国推手之下 ，台湾一天天被削弱 ，一步步往战火前进” 。(作者林昀萱)