真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******
春节将至 ，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪” 。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位 。
文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文
订单排到4月
多家佛企率先跨省“逆向招工”
新年伊始 ，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就 是冲刺”的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中 ，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单 的新增长点。
为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应 ，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动 ，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪” 。
“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息 ，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示 ，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人 。
多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工 、装配技工、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。
紧接着，1月11日-14日 ，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工 、丝印工 、压铸工 、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。
“稳岗留工”礼包
佛企“用薪”也“用心”
在“逆向招工” 的同时，佛企更 是想方设法“留人留工”。
提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业 ，在2022年大环境不 是特别好的情况下 ，我们还是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖。”同时 ，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳 ，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工，预计春节后 的返岗率会比较高 。
春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴、路费补贴、返职补贴 、夫妻住房补贴、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制 ，培养员工对企业 的归属感，促成企业与员工 的“双向奔赴” 。
其中 ，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。
此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包。其中，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员、新就业形态劳动者、医务工作者等 。
节后“重头戏”
佛山全市集中开展过百场现场招聘
“重头戏”还在春节后 。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。
节后招聘会更 是重中之重。春节后 ，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位 。
目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息，将为重点企业、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务，多种形式满足企业的招聘需求。
在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人。
“我们 的订单情况还不错 ，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工 ，并设立了具有吸引力 的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元 。”
破解“用工难”
校企共育技能人才
岁末年初，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后是劳动力供需的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快 的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。
近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高 ，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才的需求比较旺盛。
佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴 的企业之一 。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系，对机电类 、自动化、数控类、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大。”
深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路 的技能人才 ，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此 ，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的。
同样重视技能人才培养的还有格兰仕 。通过协同培养 、名企跟岗 、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目 ，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养 的实用性和时效性 。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训 。
截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府、企业、学校、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑 。
有聊丨吴建豪 ：我就是一个追求梦想的普通人******
中新网北京1月4日电(记者 王诗尧)“20岁是幼稚 ，30岁 是感恩 ，40岁是珍惜。”这是吴建豪回首出道二十余年来，对不同阶段的自己 的总结 。他说 ，时间教会了自己珍惜和感恩，虽然每一年、每一秒 的自己都处在变化中，但 是不要害怕变化 ，享受过程最重要。
跳舞 是初心
旅行激发创作灵感
2001年 ，随着偶像剧《流星花园》 的播出 ，饰演F4组合成员“美作”的吴建豪迅速爆红 ，那一年他23岁 。其实成为一名演员并不在吴建豪 的梦想规划中 ，如果将时间倒转，早在十年前 ，有一个13岁的男孩已经将自己的一腔热血奉献给了舞蹈。
“跳舞是我 的初心，然后做音乐自然而然地来了。”正因如此 ，在《流星花园》席卷整个亚洲后 的第二年 ，他没有选择乘胜追击继续拍戏 ，而是发行了首张个人专辑《身体会唱歌》。二十年后 ，吴建豪初心仍在、热爱不减 ，综艺《披荆斩棘 的哥哥2》中他依旧对唱跳保有热情，更在《空空》这首歌曲 的表演舞台中大胆选择以独舞的方式呈现 。
吴建豪最新专辑《Take a Ride》 受访者供图2022年吴建豪正式进军国际乐坛，发行了首张英文创作专辑《Take a Ride》 ，随后推出国际中文版 。一般来说 ，歌手用不同语言演唱歌曲，即使是同一首歌也很容易唱出两种感觉，不过吴建豪选择尽量将这种不同降到最低。“我其实不想(让人)有不一样 的感觉 ，这也 是为什么中文版本还是有一些英文歌词存在，我希望两个版本蕴含着同一种灵魂跟精神。”
无须精心设计主题 ，抛开复杂、凌乱的思绪，吴建豪想做出那种让人轻松 、舒适的音乐，“把这张专辑放在车子里面听，然后你可以开到任何地方，我想做 的就 是这种朗朗上口 、简单好听的音乐。”
吴建豪创作音乐 的核心很简单，就是希望可以通过音乐传递出喜怒哀乐 ，带动听众情绪、陪伴他们走出难关。
吴建豪 。受访者供图而想要做出轻松、简单 的音乐，首先自己要放松下来 ，吴建豪坦言旅行常常会激发出创作灵感。筹备这张《Take a Ride》专辑时，他曾一口气跑到大洋彼岸的美国洛杉矶 ，还租了一间靠海 的民宿。“我一打开房门就是大海 ，那种感觉跟在录音室完全不一样 。我在那里写歌，休息时就打开门看海，简直就是在度假 ，所以心情也会更开心，放轻松 的感觉让创作也变得更自然一点。”
接纳不完美
敢于尝试失败才有机会成功
歌手 、演员、舞者 、制作人、MV导演……吴建豪熟练地切换着不同身份 ，仿佛从不畏惧那些未知的挑战。然而只有他自己知道 ，曾经他也有过害怕失败的时期 。
“我记得有一次受邀当导演为一个运动品牌拍摄MV ，那时候我打电话给朋友，说怕自己搞砸。但朋友说‘你还 是应该去做 ，就算搞砸也无所谓 ，因为你有这个机会可以去挑战、去尝试 ，为什么不去 ？’”
听了朋友 的劝说 ，吴建豪豁然开朗，他觉得朋友说得很对 。即使一而再 、再而三地失败 ，但 是如果他愿意一直去尝试 、去挑战，肯定有一天会达到自己想要的水准 。“不可能每件事情都是完美的，一下子就ok ，所以要去尝试失败才会有成功。”
台湾偶像剧《下一站，幸福》海报图提起吴建豪 ，除了《流星花园》中的美作 ，他在《下一站，幸福》里饰演的任光晞 ，更 是许多观众心目中 的“白月光”角色 。然而吴建豪在接下这部戏 的初期 ，只 是抱着可以配合新专辑一起宣发 的心情拍摄 。
2008年 ，吴建豪决定要重新找回做音乐 的自己，与此同时经纪公司为他接下了一部电视剧的工作 。“初期我真的没有很想演 ，尤其当时我在筹备专辑中 ，还有很多其他的计划 。”吴建豪在一次采访中袒露自己拍摄初期的心情 。
然而，开拍两个星期后吴建豪接到了一通电话，要他到电视台开会 。他抱着“如果他们现在把我换掉 ，我会很乐意” 的心情赴约 ，这是因为当时他演得也很辛苦 、很累 ，而且自己 的重心还是放在音乐上面，没有花太多心思在演戏 。
到了会议现场，当导演询问他有没有什么事情可以帮忙的时候 ，吴建豪这才表明，当时自己根本看不懂中文 。而他饰演的任光晞 是一名律师 ，需要讲大量 的专业术语 。
令吴建豪大为感动 的是 ，导演陈慧翎在此之后开始特地为他录台词，而且不只 是简单 的录音还配合着演戏的状态 。就这样他啃下了“台词”这块硬骨头 ，心态也发生了180度大转变 ，将自己百分百的精力投入到这部戏里面。
“演完后 ，我觉得这 是我演艺事业中最好的一次经历 。”最终《下一站幸福》创下台湾偶像剧史上收视亚军纪录 ，亮眼 的成绩让所有主创 的心血没有付之东流。
对于十多年后的今天 ，观众们仍对“任光晞”念念不忘，吴建豪回应道 ：“这不是单独某个人的成功 。我觉得这是因为整个团队 、导演组 、剧组 ，我们大家一起努力 、辛苦凝聚 的精神，让观众们感受到了这一点 。我们遇到了很大的挑战，要去突破很多东西 。到了最后大家已经变成一家人一样 ，其实这就 是灵魂所在 。”
吴建豪。受访者供图享受过程
一个追求梦想 的普通人
时间是变化 的财富 。出道二十余年，吴建豪认为自己一直处于变化中，甚至每一年、每一秒都在变。“20岁是幼稚 ，30岁是感恩，40岁 是珍惜 。”他用三个词总结了不同时期的自己。
刚出道时因为F4偶像艺人的标签 ，“大家就觉得你是靠外表 ，是一个花瓶之类的 。”吴建豪承认年轻时期 的自己 ，会被这些声音影响心情。但 是后来他想通了 ，“偶像是别人说的，只要我自己知道自己的价值 是什么 ，我 的心态 、我的精神 是什么就够了。因为我没办法控制所有人对我的看法。”
现在很多偶像出身的艺人 ，有时会急于撕掉身上 的标签，而吴建豪的处理方式则是——不去想这些事情。“我没必要浪费精力在一些不重要的东西上面，人生已经有这么多重要 的事情可以去领会，你还为一些很没必要的事情纠结干嘛？”
当被问到如何给自己定位时，吴建豪思考片刻简单答道：“我就 是一个普通人 ，追求梦想的一个人 。”
作为前辈 ，他送给演艺圈后辈 的建议是一定要做功课、不要偷懒 ，该做 的事情就去做 。不要被负面 的事情影响 ，更不要因为旁边的人说了什么影响自己的心态 ，好好去珍惜、享受这个过程 。(完)
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