跟随特斯拉降价，小鹏汽车最高下调3.6万元******

　　在特斯拉 、问界之后，又一家新能源车企加入降价阵营。

　　1月17日 ，小鹏汽车宣布调整旗下部分产品价格。其中小鹏G3i价格下调幅度为2万元~2.5万元不等 ；小鹏P5价格下调2.3万元 ；小鹏P7价格下降幅度为3万元~3.6万元；2022年9月上市 的G9车型价格保持不变 。

　　此前 ，特拉斯在调整售价时引起了部分老用户 的不满，小鹏汽车和问界在新车售价下调的同时，均增加了对于老车主 的补贴方案。小鹏汽车方面表示 ，对于在本次价格调整前一年内订购小鹏G3i、P5、P7的用户 ，小鹏汽车将延长整车质保至10年/20万公里，并赠送四年基础保养 。

　　特斯拉 的大幅降价再次搅动了新能源车市。2023年1月1日开始，新能源汽车国家补贴正式退出 ，已有多家车企宣布受到补贴取消影响而小幅上调产品价格。不过 ，特斯拉1月6日突然宣布大幅下调产品价格 ，部分产品给出了国产以来 的最低价格 。受到价格下调的影响 ，近两周以来 ，特斯拉订单量明显增长 ，全国多个地区特斯拉门店客流量大幅增加。

　　同时在价格大幅下调之后，特斯拉和小鹏 、问界、比亚迪等中国品牌的产品价格重叠区间增大，蚕食了部分竞品 的市场份额。

　　湘财证券发布的一份研报显示 ，特斯拉作为行业标杆，其产品定价会影响其它新能源汽车企业 的生存空间，特斯拉降价促销势必加剧竞争。亦有业内人士分析认为，2022年第一季度，新能源汽车承压较大，即便没有官宣价格调整，部分品牌势必会加大终端的优惠力度 。

　　不过 ，1月为汽车销售 的传统淡季，叠加国补退出 、动力电池成本仍处于高位运行等多方原因，目前大部分车企暂未跟进特斯拉下调售价 。截至1月17日 ，仅问界和小鹏两家新势力车企跟着特斯拉宣布下调产品价格 。乘联会秘书长崔东树表示，今年2月到3月，碳酸锂价格可能出现相应回落 ，车企也将会推出新品 、新技术 ，可能会推出相应的降价措施 。

　　目前 ，虽然车市承压，但业内对新能源车未来发展依然看好。2022年新能源车市场飞速发展，销量逼近700万辆 ，渗透率达到25%，新能源汽车已呈现出对传统燃油汽车较强的替代效应 。部分机构和业内人士预测 ，2023年新能源汽车销量将达到800~1000万辆，进一步抢夺传统燃油车 的市场 。

　　随着特斯拉 、小鹏等车企的价格调整 ，新能源汽车和传统燃油汽车价格差异进一步缩小 。以特斯拉Model 3为例，在1月6日 的价格调整后，其起售价已和帕萨特、迈腾等合资车企B级燃油车产生较大的重叠 ；小鹏G3i在价格调整后 ，亦与本田XR-V、大众途岳等产品处于同一 售价区间 。

　　惠誉评级亚太地区企业研究部董事杨菁在接受媒体采访时曾表示 ，新能源车企 的共同目标是在整体车市中切下更大 的一块蛋糕，特斯拉带头的价格下调会进一步提升新能源车的性价比。而对燃油车而言 ，2022年 的刺激政策已经透支了一部分需求，新能源车市场 的价格战可能会延伸到燃油车市场 。

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。

　　原来，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时 ，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场，进行视频咨询。经过面试，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说。

　　按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任的“校园大使”，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示。

　　于 是，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等 ，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师 ，这 是我的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人 ；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业、班级三级制度 ，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息的发布者 、传播者和受益者。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今 ，每个联络员、招聘助理 ，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中。”鞠磊说 。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下，学生的就业环境更加复杂 ，遇到的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）