广西 ：十项举措服务1400多万农民工******
随着2023年春节临近和疫情防控措施的优化调整 ，广西农民工迎来返乡潮。近日 ，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等12部门部署2023年春节期间“春暖农民工”服务行动 ，采取十项有力举措，服务1400多万农民工 。
送关怀慰问 。开展走访慰问农民工活动 ，宣传党和政府对广大农民工群体的关心关爱，为留岗农民工组织文艺联欢 、集体过年 、发放年货等“送温暖”活动。要求各地村级就业社保服务平台、农民工综合服务中心、村两委干部与未返乡的农民工联络1次 ，了解关心他们 的工作、生活情况 。充分发挥好驻外劳务服务站 、工会帮扶服务中心职能 ，结合农民工需求提供便利暖心服务 。
送出行保障。优化返乡服务，不再对返乡农民工查验健康码和核酸检测阴性证明 。开通农民工集中购买汽车票 、火车票绿色通道 ，设置志愿服务工作点 ，为有需要 的大龄农民工在购票乘车 、搬运行李等方面提供帮助。春节前，为农民工务工较为集中 的地区开通直通列车、专车，在农民工自驾车返乡沿途集中地设立志愿服务点开展志愿服务，引导广大农民工平安有序返乡。春节后，加大“点对点”送工服务力度，为目 的地集中、成规模成批次 的农民工外出务工开通“家门到车门、车门到厂门”送工绿色直通车，预计超过10万农民工享受“点对点”送工服务。
送社保帮扶。全面落实社会保险助企纾困 、新增岗位社会保险补贴、吸纳重点群体就业社保补贴、带动就业补贴 、创业补贴等政策 ，实施阶段性降低失业保险 、工伤保险费率政策至2023年4月30日 ，推行失业保险稳岗返还和留工补助“免申即享”，实施缓缴社会保险费“即申即享” ，推进就业社保补贴政策“直补快办”。
送就业服务 。利用好农民工返乡契机，深入实施提升就业服务质量工程 ，开展系列公共就业服务专项行动,组织“春风行动暨就业援助月”“金秋招聘月”等专项活动 ，通过远程招聘 、直播带岗、大篷车送岗等形式，举办产业专场、行业专场、园区专场招聘活动。各市每周至少要举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动，促进农民工高质量充分就业 。深化粤桂、桂深劳务协作 ，推进粤桂协作共建“一县一企”农村劳动力稳岗就业基地，帮助农民工和脱贫人口实现就业。
送工作岗位。各地人力资源社会保障部门主动联系企业提出招工就业岗位需求，加大岗位信息归集投放力度，分类实现工作岗位靶向推送，对于有愿意在当地就业 的返乡农民工，充分利用现有工业园区 、农民工创业园、创业孵化基地、就业帮扶车间等载体予以安置 ；符合条件的，开发公益性岗位予以安置就业，保持全区公益性岗位总体稳定。以工代赈投资项目，优先安置返乡农民工、脱贫人口就近务工增收 。
送技能培训 。鼓励农民工利用返乡闲暇时间提升技能水平 ，支持各地结合产业发展需求实际将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录 ，大力开展急需紧缺职业（工种）培训 ，引导返乡农民工 、脱贫人口（含防止返贫监测对象）等群体参加技能培训。持续深化“八桂系列”劳务品牌建设，举办“八桂系列”劳务品牌3+N专项赛,引导农民工参加劳务品牌标准化培训。预计2023年开展各类补贴性职业技能培训12万人次，开展“八桂系列”劳务品牌相关培训9万人次 。
送健康服务 。开展疫情防控知识宣传，有针对性地提高农民工健康防护意识，为农民工疫苗接种等提供便利 ，对于农民工集中 的企业、社区，协调医疗机构提供上门服务。做好返乡农民工健康监测服务和重点地区农民工职业病摸底工作 ，开展农民工义诊等活动，为农民工免费发放口罩、消毒液 、防疫药品包等防疫用品 。
送权益保障。严格落实“三个严禁”和“一金七制度” ，完善根治欠薪源头治理长效机制 ，推动涉嫌欠薪线索数量“去存量 、减增量、防变量”。压实地方政府属地管理、行业部门监管和用人单位主体责任，对责任不落实 、工作不力造成严重后果的依法依规追责 。严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为 ，对重大欠薪违法行为依法公开曝光，对恶意欠薪企业及其负责人实施联合惩戒 ，确保不出现因欠薪引发 的重大群体性事件或恶性极端事件。加强劳动保障监察“两网化”管理 ，推动工程建设领域农民工工资支付监控预警平台建设 。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，完善劳动关系协商协调机制，提升劳动关系管理和服务水平 。常态化开展“加强争议预防服务千家企业”活动，提升争议预防效果 。
送文化娱乐。全区3个美术馆、115个公共图书馆 、124个文化馆 、235个博物馆（纪念馆）、1174个乡镇综合文化站全部面向农民工免费开放 。有针对性地开发、开放一批农民工喜闻乐见 的公共文化服务资源 ，举办面向农民工 的群众文化活动。
送关爱帮扶 。及时为符合条件 的失业农民工发放失业保险待遇。持续做好农村困难群众基本生活保障 ，加强农村低收入人口动态监测和救助帮扶，将符合条件 的防止返贫监测对象按规定纳入农村低保或特困供养范围 ，及时给予临时救助。开展留守老年人探访关爱，根据实际情况提供政策宣传讲解 、需求转介和必要救援等服务 。加强对农村留守儿童的走访慰问 ，对于有困难 的农村留守儿童及家庭提供关爱帮扶措施 。（光明日报全媒体记者 周仕兴 、王瑾雯）
二十大代表风采丨旦增顿珠 ：二十余年匠人经历诠释西藏民族工业精神******
中新网拉萨10月8日电 题 ：旦增顿珠 ：二十余年匠人经历诠释西藏民族工业精神
中新网记者 赵朗
40岁 的旦增顿珠与同事们仍奋战在24小时不间断 的水泥生产一线，新冠肺炎疫情之下，工作内容与往日并无不同 。他说 ，在这特殊时期 ，仍在正常生产，保供重点工程项目 。
旦增顿珠是西藏高争建材股份有限公司(原拉萨水泥厂)副总经理、制成车间主任 ，他在这里已经工作了22年。在去年 ，他获得了全国五一劳动奖章。
他所工作 的这家水泥厂是西藏最早的为数不多 的现代化工业企业之一 ，1962年开始投产 。自2000年中专毕业进入该企业后，这位普通年轻人的人生便与西藏民族工业发展有着千丝万缕 的联系 。
电话采访中，他告诉记者，刚进工厂第一年，在行政岗位，直到2004年，走上了技术岗位 ，参与到生产一线中 。他说：“起初跟着厂里 的师父学习 ，因为感兴趣，也经常自己琢磨研究 ，做笔记，研究操作 、观察数据 ，经常从实践中验证学习的理论知识。”
图为旦增顿珠(右)与同事 。 旦增顿珠本人供图在外人看来枯燥 的岗位 ，旦增顿珠却乐享其中，性格好动，喜欢研究机械。于他而言 ，这份职业似乎早早为他定位了人生 的发展方向 。
在热爱中 ，旦增顿珠创造着自己的职业价值。近20年里 ，职务虽然变化提升 ，一直是技术骨干。
参与生产中，旦增顿珠也取得了很多让自己和工厂认可 的成绩 。在担任制成车间主任 的6年间 ，通过他 的不断努力，设备运转率年年提高 ，特别 是在2015年创造了公司历史以来水泥磨机单台系统运转率100%的历史记录 。他还为公司节约设备维修费100多万元(人民币，下同)。
2020年 ，旦增顿珠在制成车间利用停机时间对设备工艺系统进行了技改，减少了设备 的跑、冒 、滴 、漏现象，极大降低了员工的劳动强度 ，减少了系统 的故障点 ，提高了运转率 。通过系统优化，磨机全年平均每台每小时产量大大提升，水泥电耗降低 。2020年全年节约电费700多万元，取得了前所未有的好成绩 。
图为旦增顿珠(左)与同事进行技术交流 。 旦增顿珠本人供图相较内地其他省区，西藏工业起步比较晚 ，所以公司也会组织员工到内地参观学习。旦增顿珠格外珍惜每次外出学习的机会。他回忆 ，早些年去山东 的一家水泥厂，算 是内地水泥行业中的标杆企业。在那里 ，绿色工厂让他大开眼界。也让这位走出高原 的普通工人对绿色工厂和生态环保有了新的认知，更 是让他认知到了西藏工业发展与内地 的差距。让他最长见识的 是 ，节能技术方面 ，“这家水泥厂转化废弃利用 ，用动能取代了电能”。
工厂发展这么多年来，旦增顿珠也见证并参与了水泥生产的技术改革 。他说 ，2008年 ，厂里生产一线利用水泥煅烧的废气余热进行发电 ，变动能 。2017年 ，水泥厂改进采用富氧燃烧技术，实现了节能降耗的效果 。“西藏本身海拔高缺氧，所以采用这项技术充分燃烧燃料，节约能耗 。”
“高争 是西藏第一家水泥工业企业 ，到今年刚好60周年 。”他说，企业经历了一甲子 的变迁，作为二十大代表，他希望在自己擅长的领域中，能有所作为 ，让这座水泥厂成为西藏自治区 的百年民族工业企业 ，更在高原填补水泥工业技术的空白 。(完)
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