“线上买菜难”，难在配送员******
中新网12月15日电 (中新财经记者 吴涛)“订单量较大 ，时效可能无法保障，请您耐心等待”“暂无可选配送时间”“本店铺可配送时间均已约满”“本站点当前运力已约满”……
近日 ，一方面居民反映网上买菜配送困难，另一方面企业表示配送运力不足，这该如何破局？
配送服务高负荷运转，服务缩水
近日 ，北京等地 的市民反映买菜难 ，无论是物美多点还是美团七鲜 ，统统“不好使”，延迟配送或自提都 是运气好能抢到订单 的 ，其余 的不 是运力预约满就 是没有可选择的配送时间 。
记者14日体验时 ，叮咚买菜多个站点显示“本站点运力已约满”；美团买菜可以下单但 是需要自提；七鲜提醒“暂无可选配送时间”；还有一些线上超市甚至直接称“本店休息啦”。
部分买菜APP表示“暂无可选配送时间”。截图有消费者反映，配送员表示部分社区只能送至楼下或社区门口 ，买时还有菜送货时就缺货了，服务大打折扣 。记者注意到 ，很多买菜APP都标注“如商品缺货，系统将自动退款” 。
多方回应 ，多举措提高配送效率
针对北京市民在疫情期间的物资需求，达达快送表示 ，将通过新配送员招募、老运力激活、人员补贴等多种措施增加骑士数量 ；另外还常态化配置四轮车进行集中配送 ，提高配送效率。
部分买菜APP表示时效受影响 。截图京东方面表示 ，12月14日下午，京东从全国调集 的首批1000余名快递小哥已陆续抵达北京，定向增援北京市内的快递配送等工作 。他们将于15日起陆续投入到北京全市 的快递配送工作中 ，后续还将有数百名小哥在本周内抵京 。
物美多点工作人员对中新财经表示，北京地区200家门店覆盖店外自取点 ，还通过门店支援和“变阵”等方式增加运力 。“变阵”则 是将一些线下员工转去做线上工作 ，进行分拣、打包、配送等 。
盒马表示 ，将通过盒马文职员工拣货、共享员工 、临时租用餐饮企业员工等多种方式提高效率。“盒马超市在北京 的45家门店全力备货 ，储备商品量已经达到平常 的3到5倍，盒马北京的生鲜大仓也24小时运转。”
菜鸟则表示 ，对配送员进行超单激励 ，配送员每日达到一定的配送量，会触发配送员 的激励，保障每个配送员的配送量都能在适度情况下调节到最优，从而也可以促进配送员带领自己的家人以及周边的朋友参与进来 ，增加配送产能 。
13日，国家邮政局就保障首都邮政快递业末端畅通工作对北京市邮政管理局和各快递企业总部进行调度 ，保障首都邮政快递微循环畅通。
针对当前快递末端服务存在 的问题，北京市邮政管理局表示，已多措并举制定实施强化版工作措施 ，明确“两天见到成效 、一周恢复正常”的工作目标，即：两天内现存快递积压件全部清零；一周内尽快补齐快递小哥人员缺口 ，基本满足全市正常投递需求。
高薪难找配送员，待遇直线上调
近日，还有消息称，外卖配送员日薪达到1500元 。不过有外卖配送员对中新财经表示，“没有那么高 ，只 是最近单子比较多 。”
“现在不是钱的事情，关键 是没人 ，我周边很多同行都在发烧，我也刚中招了 。”该外卖配送员称，如果负荷比较重，差不多每天能赚1000元左右。
盒马方面对中新财经表示，共享员工一天平均收入200元，但主要 是承担拣货等工作，并不涉及户外配送，相对轻松。
资料图 。中新社记者 富田 摄14日下午，记者还从交通运输部了解到 ，京东针对外地支援北京员工，薪酬按照员工前三个月平均工资给予最低保障，保底工资9000元每月 。此外 ，每人每天给予50元的餐食补贴和150元 的业务激励补贴 。
你最近线上买菜了吗 ？配送时效如何？(完)
“人事大换防”频现 万科 、旭辉等房企启动开年新一轮架构调整****** 2023年新年伊始，地产行业迎来首波房企高管“换防”小高峰，包括万科、旭辉、融创、龙湖等房企多名区域高管发生职位变动 。 新京报记者也注意到，开年的首轮高管变动也与新一年房企战略调整密切相关，尤其 是房企内部管理架构的调整 、区域的合并或升级都有可能带来新 的高管层面的变动 ，这也意味着2023年新 的“战役”已经打响 。 万科、旭辉等多家房企“区首”发生变化 从2022年12月至今 ，短短一个月期间 ，万科先后对上海区域、南方区域进行了人事换防。 2022年12月16日，万科调整上海区域高管任命。其中 ，万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首 ，全身心投入集团开发业务 的整体提升工作 ；原上海区域副总经理、业绩第一的杭州公司总经理吴镝升任上海区域区首。 继上海区域后，万科南方区域也开始人事换防 。1月9日，原东莞万科总经理周嵘出任深圳万科总经理，南方区域副总经理李东接任东莞万科总经理一职。 从这两次区域高管 的任命来看 ，万科均是从“听得见战火”的一线提拔将领 ，吴镝和周嵘在过往经历中都有出色 的业绩表现，这也体现了万科在2023年依旧强营销 、打硬仗的思路。 进入新年 ，旭辉营销中心总经理闫强和华北区域总裁董毅双双跳槽 ，据市场消息 ，闫强将加盟龙湖担任龙湖苏州事业部总经理 ，而董毅将加入越秀集团担任华北区域副总裁，但目前龙湖和越秀尚未发布官方人事任命公告。 同样备受关注 的还有融创华北区域 的人事换防。根据华北区域管理需要 ，融创总部任命易绪兵为集团副总裁，兼任华北区域总裁，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位 。同时，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁，调任融创总部 ，另有任用。 此外，在新年伊始，随着“新帅”陈序平的上任 ，老将邵明晓“功成身退”，已计划退休 ，于1月10日辞任龙湖集团非执行董事及董事会副主席 ，这也意味着龙湖进一步完成了新旧管理层 的更迭。 人事换防背后 ：新一轮区域架构调整开启
新京报记者注意到 ，开年的高管变动多为区域层面 的“一把手”，这也反映出房企在新年伊始正在进行新一轮架构调整，随着区域的裂变 、合并带来了人事上的变动 。 关于华北区域总裁董毅 的离职 ，旭辉集团向新京报回复称 ：“董毅华北区域集团总裁职务的调整已经发文 ，交接期到这个月月底。华北区域与西北区域合并，原西北区域总经理周长亮将担任新的华北区域 的总经理 。” 回顾董毅调任华北区域总裁时正值华北区域的成立，即2020年1月 ，旭辉整合原北京事业部 、天津事业部成立华北区域 ，而此次华北区域和西北区域的合并也意味着华北区域不再作为单独 的营销区域。从旭辉华北区域 的单列到合并 ，也可以反映出该区域地位的变化 ，同时，也从侧面看出旭辉华北区域 的业绩实现并非一帆风顺，天津、石家庄等地随着市场转冷业绩也面临下滑 。 同样启动新一轮组织架构调整的还有融创集团 ，主要包括成立地产经营中心、资本与融资中心以及资产运营管理中心三大中心平台 ，由此达到“瘦身”增效和敏捷管理 的目标，还同时包括部分区域 的变更以及区域人员 的下沉和精简 。 而在新年直接宣布优化组织架构的还有绿城中国 ，其将浙西区域集团 、浙东区域公司 、杭州亚运村项目公司合并 ，成立浙江区域集团，按区域集团类别管理 ，负责浙江省 、福建省 的投资拓展与项目管理 。随着浙江区域公司 的合并，其内部人事任命也发生调整 。据悉，原浙西区域集团董事长迟峰，任新浙江区域集团联席董事长 、总经理 ；原浙东区域公司董事长吴恒 ，任新浙江区域集团联席董事长。 同样完成区域调整的还有招商蛇口，其对全国范围内的8大区域中的4大区域进行了调整 ，涉及华东区域 、江南区域、华南和深圳区域，包括南通 、无锡、长沙 、惠州等多个城市公司的新设和合并 ，也势必将带来人事层面的新变动。 目前房企组织架构 的调整多聚焦在收缩，主要体现在区域的合并管理 。对此，地产分析师严跃进认为，房企组织调整也反映市场环境的变化 ，2022年房地产市场整体低迷 ，2023年市场预期仍需时间修复 ；目前的市场环境继续“做大”并不合适 ，收敛聚焦也 是为了应对后续潜在的风险。 每日彩票地图 |
