真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪”。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式 ，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力 ，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单的新增长点 。

　　为了确保满足国内外市场需求，保障高效供应，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织 的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪”。

　　“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲 ，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示，春节后，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工 、装配技工、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。

　　紧接着，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点 ，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工 、丝印工、压铸工、装配工等岗位 ，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示 ，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工” 的同时，佛企更 是想方设法“留人留工”。

　　提升薪资和个人成长空间 ，是企业提升人员留岗率的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业，在2022年大环境不 是特别好 的情况下，我们还是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升，并发放了年终奖。”同时，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳 ，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工，预计春节后 的返岗率会比较高。

　　春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴、路费补贴 、返职补贴、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制 ，培养员工对企业的归属感 ，促成企业与员工的“双向奔赴” 。

　　其中，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴 ，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者 、医务工作者等 。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法 ，提供“点对点，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。

　　节后招聘会更 是重中之重。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位。

　　目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务，多种形式满足企业的招聘需求 。

　　在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州 、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人。

　　“我们 的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集 的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示 ，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力 的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难” ，这背后是劳动力供需的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快 的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度 的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才的需求比较旺盛 。

　　佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴 的企业之一 。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系 ，对机电类、自动化 、数控类、工业机器人等专业的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的。

　　同样重视技能人才培养 的还有格兰仕。通过协同培养、名企跟岗 、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目 ，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养的实用性和时效性。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训。

　　截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府、企业 、学校 、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。

边角料食品质量不可打折******

　　王 铎作

　　近段时间 ，火腿头 、面包边等“边角料食品”人气颇高 。所谓“边角料食品” ， 是由食品加工过程中产生的零碎材料制成，虽然外形不规整，但用料与正常产品一样 ，且价格低廉 ，不少消费者对其青睐有加 。然而 ，个别商家销售 的产品存在以次充好 、不符合食品安全规定等问题 。有些产品包装简陋，甚至没有生产地址、生产日期等必要信息 ，来源不明 、收集方式未知。对此，消费者在选购产品时，应问清食品 的生产及配料信息，要认准证照齐全 、售后有保障 的正规经营者，避免购买到“三无产品” 。相关部门 、行业协会也应逐步规范标准 ，加强行业监管 ，让消费者买得放心、得到实惠。（时锋）