硅谷“很冷” ！谷歌、微软 、亚马逊……万人级别大裁员******
中新网2月4日电(中新财经记者 谢艺观)“资本主义 是无情 的，招人 的时候 是talent ，裁员的时候就 是database里 的一个data point，是随机程序被选中 的‘幸运鹅’ 。”这位来自新加坡 的谷歌员工最近刚刚收到裁员通知。
从去年开始 ，一场从美国旧金山湾区蔓延的硅谷裁员风暴 ，让数以万计 的科技公司员工面临失业命运。曾经 的“高工资” 、“高福利” ，如今伴随着一纸通知，全部化为泡影。
谷歌 、微软 、亚马逊……万人级别大裁员！
1月20日，谷歌CEO皮查伊在致员工信中宣布将全球裁员约1.2万人 。据外媒报道，此次裁员是该公司有史以来规模最大 的裁员 ，约占其全球员工总数的6% 。
视频 ：谷歌员工抗议大规模裁员和低工资来源：中国新闻网
当被称为“硅谷养老院”的谷歌也加入到裁员队伍时 ，不少科技公司员工感受到了彻骨的“寒冷”。
不只是谷歌，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员 。
微软近日表示 ，将在3月31日前裁员1万人 ；亚马逊近期也提到 ，将裁员1.8万余人，这亦是该公司史上规模最大的裁员 。
当人们还没从震惊中走出 ，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告 ，在未来几周全球裁员2000名全职员工。
如果把时间线拉长，这波科技公司“裁员潮”，从去年上半年开始发酵 ，并于去年11月份达到一个高峰 。当月 ，推特公司解雇约50%的员工；Meta宣布裁员1.1万人；亚马逊称或将裁员约1万人……
一位见识过2022年11月硅谷大裁员 的Meta员工称 ，“心理上的震感尤其强烈，第一次真切地体会到了衰退和裁员。”
追踪科技公司裁员情况的Layoffs.fyi网站数据显示 ，2022年有1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇 。而据美国就业咨询公司Challenger ，Gray&Christmas数据 ，仅2022年11月 ，科技行业就宣布裁员52771人，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来的最高纪录。
进入2023年，裁员“风暴”更加猛烈。Layoffs.fyi网站显示 ，2023年第一个月 ，就有两百多家科技公司裁员 ，超8万名员工被辞退 。
“虽然幸运地从裁员‘饥饿游戏’中活下来了 ，但想一想还是很惊心动魄，这一波裁员感觉比上一波要严酷很多。”一位在美国工作 的网友近日表示 。
科技公司大裁员还引发了外籍员工留美身份问题 。
在美国硅谷一家科技巨头供职十多年 的华人软件工程师陈传昌表示，在这一轮“裁员潮”当中 ，被裁掉的年轻人压力更大 。因资历不深 ，这部分人在劳动力市场没有优势 。其中一部分人持 H-1B签证在美工作，如果两个月内找不到工作 ，他们就要离开美国。现在就算有公司还在招聘，规模也有限 。有些年轻人难觅心仪的机会 。
科技巨头们为何纷纷选择裁员 ？
在新冠肺炎疫情前期，科技企业曾借助自身优势一路高歌猛进，纷纷启动大规模招聘活动 。为何这些科技企业如今又走上裁员之路？
当地时间2022年11月9日 ，人们在位于美国加利福尼亚州门洛帕克的Meta总部拍照留念。该公司当日表示，将裁员1.1万人 。 中新社记者 刘关关 摄“我错了，我对此负责。”Meta首席执行官马克·扎克伯格对于裁员如 是表示，“疫情之初 ，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大 的收入增长。许多人预测 ，这将是一种永久性的加速 ，即便疫情结束后也将继续 。我也这么认为，所以决定大幅增加投资。不幸的 是 ，事情并没有像我预期 的那样发展 。电子商务恢复了以前 的趋势 ，而且宏观经济下行、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期 。”
不仅 是Meta ，梳理科技公司给出的裁员理由 ，疫情下 的经济下行、过度雇佣、高通胀和高利率成为“高频词” 。
“科技公司前期发展有点过快，存在一定盲目性 ，在过度扩张后或有一个调整过程 ；全球管控加强下也导致跨国科技企业利润下降 。”中国现代国际关系研究院研究员陈凤英告诉中新财经记者，世界经济 的收缩叠加国际关系紧张亦对跨国公司发展有所影响。
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示 ，“虽然企业裁员有其内部原因，但从共性上来讲，也因为全球经济不景气 ，企业的日子都不好过了。”
当地时间2022年10月28日 ，行人从美国加州旧金山推特总部大楼附近经过。 中新社记者 刘关关 摄“火车头”光环不再 ，美国经济将进入衰退 ？
“‘裁员潮’令人联想到本世纪初的互联网泡沫。”路透社报道称 ，2000年到2003年期间，廉价资金、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫 。
如今众多科技公司人员大规模收缩，是否意味着经历多年强势扩张 的科技行业要面临衰退 ？
“目前科技企业生存环境发生巨大变化 ，无限扩张也受到限制，在新形势下，新科技怎么突破 ，新市场如何扩展 ，成为一个新 的问题。”不过在陈凤英看来 ，“这不等于科技行业要走向衰退 ，而是科技创新到了一个瓶颈阶段，必须要有个突破 。”
作为多年来美国经济最强劲的“火车头” ，美国旧金山湾区 的科技企业启动 的这波裁员 是否也预示着美国经济将出现衰退？
据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道，经济学家认为 ，虽然这些裁员是突然 的，对受影响 的人来说无疑是破坏性 的 ，但它并不 是预示着是经济衰退 的裁员浪潮。
ADP首席经济学家内拉·理查森表示，预示经济衰退即将来临 的一个更重要 的指标 是临时工的雇佣减少和裁员增加，尤其是在制造业。
内拉·理查森说 ，2022年底，美国一项衡量工厂活动 的指数自2020年以来首次出现收缩，而“制造业通常 是衰退开始的地方”。(完)
游泳健将吴鹏退役10年后复出****** 美国游泳系列赛诺克斯维尔站的争夺将于当地时间1月11日在田纳西州诺克斯维尔展开 。在男子50米和100米蝶泳的报名名单上 ，赫然出现了一个让泳迷们觉得久违 的名字 ：中国泳坛宿将 、15岁就勇夺釜山亚运会三枚金牌的吴鹏 。 吴鹏1987年5月出生在浙江杭州 ，早在2002年参加釜山亚运会时就大放异彩，小小年纪连夺三枚金牌。吴鹏的主攻项目是蝶泳 ，在本世纪初相当长的一段时间内曾称霸国内泳坛 ，并作为亚洲该领域内 的佼佼者之一，在国际赛场上屡创佳绩 ， 是可以向“飞鱼”菲尔普斯挑战之人 。2006年吴鹏获得世界短池游泳锦标赛200米蛙泳金牌 ，2007年 的墨尔本世锦赛 ，他在男子200米蝶泳决赛中获得第二名，惜败于菲尔普斯，那也是当届世锦赛中国队夺得 的唯一一枚银牌(中国队在墨尔本无金牌入账)。2011年，吴鹏在美国举行的两站赛事中都击败了菲尔普斯，分别 是在200米蛙泳和200米蝶泳 的比拼中 ，他也成为了中国选手在正式比赛中战胜过菲尔普斯的唯一一人 。2013年的巴塞罗那世锦赛上，最后一次代表国家队征战 的吴鹏在男子200米蝶泳决赛中拼下一枚铜牌 ，使自己 的世锦赛奖牌总数达到了四块。同年 的辽宁全运会 ，吴鹏在男子200米蝶泳决赛中获得冠军 ，史无前例地实现了在该项目上的全运会四连冠。 之后吴鹏选择退役 ，创办了一家体育公司，主要从事培养儿童游泳训练方面 的工作 。在一些重大 的游泳赛事中 ，吴鹏也受邀担任赛事解说嘉宾 ，凭借专业而幽默 的解说 ，他深受游泳爱好者的喜爱 。同时，吴鹏也没有中断过游泳训练，但退役近十年，将满36周岁 的他 ，竞技状态与在役时已经有了很大差距 。此次吴鹏宣布复出参加一站美国游泳系列赛 ，令人非常敬佩。无论他目前 的竞技水平如何，这都需要巨大 的勇气和魄力。 昔日队友都对吴鹏表达了钦佩和祝福之情。2009年罗马世锦赛冠军、与吴鹏同龄 的男子800米自由泳纪录保持者张琳感慨地说：“看了吴鹏复出 的消息，我也赶紧锻炼了一下 。” 文/本报记者 刘艾林 供图/视觉中国 每日彩票地图 |
