事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20%。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德 、能 、勤、绩 、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督 、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更 、续订、解除 、终止聘用(任)合同 的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员 的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定 。

扎根一线，投身良种技术攻关******

　　称重 ，测量，观察籽粒大小、饱满度……在实验室见到党 的二十大代表 、天津市农业科学院农作物研究所研究员时晓伟时，她正在几百份小麦种子样品前紧张忙碌 ，“这些都是最新培育 的小麦品种，一部分将带到云南扩繁。”

　　从事小麦优质高产育种研究工作22年，时晓伟探索出了南繁加代、穿梭育种、品质综合评价和试验示范同步进行的小麦高效育种技术方法，显著提高了育种进程和新品种选育质量。

　　随着春节临近，时晓伟和同事们正抓紧分析春小麦品质，“我们利用时空 、气候差异 ，进行穿梭育种 、南繁加代，从而提升品种选育质量，加快繁育速度 。”

　　打开编号“S22F6—1372” 的小麦样品口袋，时晓伟小心拈出10余粒小麦种子 ，轻轻捧在手心，对着灯光仔细查看。“这个品系粒大 ，但太瘪，黑胚重，可做大粒亲本 ，做品种不适合 。”时晓伟说 。

　　对培育的小麦进行室内考种 ，是一项精细的技术活。时晓伟说 ，不仅要观察每一世代不同家系间小麦籽粒 的饱满度 、大小、均匀程度 、有无黑胚 、胚乳是角质还是粉质等性状，还要结合田间农艺性状调查记载，综合考虑保留哪些家系进入下一世代 ，淘汰哪些家系 。

　　来到小麦品质分析实验室 ，里面有揉混仪 、粉质仪 、拉伸仪等分析仪器 ，还有2022年新添置 的全套面包烘焙设备。“通过面包 的组织结构 、粘弹性等 ，分析评价面粉品质 。”时晓伟说，只有通过全方位、严格的品质分析，才能选择优质高产品系进入天津市春小麦区域试验。

　　小麦品种迭代从6年6代 ，逐渐缩短为3年8代；小麦亩产从津强1号的150公斤，增长到津强14号 、16号的亩产450公斤左右 ；津强系列强筋春小麦品种累计推广1000多万亩……20多年来，时晓伟和团队全身心投入小麦优质高产育种研究工作。截至目前 ，共选育出14个强筋高产春小麦品种 、7个优质高产冬小麦品种。

　　走出实验室，记者跟随时晓伟来到位于天津市武清区 的冬小麦育种试验田 。“冬小麦早已浇完冬水 ，进入‘冬眠’时间。”看着泛着青色 的麦苗 ，时晓伟说 ，让小麦高产，既要有良种 ，也要科学种植，精心管理 ，“要关注气温 、降水等情况 ，加强实地踏勘 ，及时弥补麦田裂缝 ，防止麦苗受冻，确保麦苗春季返青。”

　　接下来这一个月 ，时晓伟还要深入农村 ，给基层农技人员及麦农授课，讲解麦田管理注意事项。“只要能让小麦丰收 ，把小麦当家品种牢牢攥在自己手里，再苦再累都值得 。”时晓伟说，2023年春天 ，具有高产、强筋、抗病特性的津强14号 、16号小麦将投入小面积生产示范，“我对这两款品种的种植前景充满信心 。”

　　党的二十大报告提出 ，“全方位夯实粮食安全根基”“深入实施种业振兴行动” 。时晓伟表示，将继续扎根一线加强良种技术攻关 ，助力小麦优质高产 ，助力农民增产增收。（记者 武少民）