曾光：XBB.1.5不会造成类似第一波 的重症高峰******
多地发布最新研判，已度过第一波感染高峰 ，发热门诊就诊量持续下降 。与此同时，XBB.1.5新毒株跃入了人们的视野 ，这 是美国上升势头最快 的毒株，已引发美国内超40%的感染病例。
很多人刚从“正阳”“阳康”中缓过劲儿 ，面对新毒株 ，不免有些担忧 。XBB.1.5毒株危险程度如何？是否会引发我国“第二波感染高峰”？感染新毒株后重症比例如何 ？面对广大网友 的担忧 ，央广网专访了知名公共卫生与流行病学专家曾光。
变异株近期不会在中国掀起大浪 也不会引发重症高峰
曾光介绍，从全国来看，感染高峰 、重症高峰呈现出此起彼伏、逐渐从涨潮到落潮 的过程。“这一波疫情的高峰像暴风骤雨一样到来 ，我也没有想到它来得这么快 、这么凶 、这么猛。”因此，人们自然会对“第二波”感到紧张和焦虑。
对于XBB.1.5毒株的担忧 ，很大程度上源于我们对病毒的不了解 。曾光介绍 ，XBB.1.5变异株在美国 的占比可能还会进一步上升，但根据研究 ，感染该毒株后 ，死亡率并没有随之大幅上升。随着XBB.1.5逐步在美国占据“优势地位” ，新冠病毒感染的发病率在增加，但增高幅度不大 。曾光说 ：“这一情况可以给我国认识XBB.1.5提供一个参考。”
“我估计变异株在中国不会掀起大浪，至少最近不会。”曾光认为 ，XBB.1.5能在美国大范围流行，也有美国人群产生的自然免疫正在消退 的影响。但目前，我国正在集中出现感染高峰 ，疫苗免疫、自然感染两种状态相加 ，会在一段时间内达到一定 的群体免疫效果 ，对国外的变异株不会过分敏感 。因此，曾光推测 ：“XBB.1.5在中国可能会造成一部分传播 ，但传播速度不会太快，绝不会像第一波时迅速出现感染高峰 ，也不会出现类似 的重症高峰 。”
即使有了这种谨慎乐观 的判断，曾光仍强调 ，我们还 是要重视实际监测结果 ，根据结果及时调整防控策略 。
流感盛行 警惕流感等流行病与新冠叠加
现在出行方便了 ，但我们不能放松大意，仍需做好个人防护 。曾光提醒 ，除了避免感染新冠病毒 ，还要避免感染流感等流行病，警惕病情叠加增加重症风险。
曾光介绍 ，今年冬季，世界各国都出现了流感 的流行高峰。根据我国最近的流感监测结果 ，今年的流感患病率比去年同期上升了一倍 。
流感病毒感染与新冠病毒感染非常相似 ：通常起病急，一般会发烧3～5天 ，常达38.5℃以上 ，并伴有寒战、肌肉酸痛、头痛 、咽痛、全身乏力 。大多数流感患者能够在1～2周内自行恢复 。有些可能会出现肺炎 、急性呼吸窘迫综合征 、心肌炎、心力衰竭 、脑炎等并发症 。5岁以下儿童 、65岁以上 的老人 ，以及有慢性基础疾病 的患者 ，因流感出现重症的风险较高，是住院治疗的主要人群 。
曾光介绍，现有研究显示 ，流感感染后会打开呼吸道门户，增加其它病原体感染几率 。新冠病毒感染也是如此 。若两者叠加感染，极易增加重症几率。他举例说，有些人感染过了5天或7天后 ，突然又开始体温增高 ，又开始呼吸急促 ，甚至出现黄痰、绿痰。这种情况可能 是多重感染导致 的 ，与“阳康”咳嗽不一样，往往提示有细菌性继发感染，须及时就医，必要时增加抗生素治疗 。
最后，曾光强调，现在大家外出旅行 、到人流聚集处时 ，仍需戴好口罩 ，做好个人清洁与防护 ，减少传染病发病风险 。(记者 雷妍)
台湾2021年薪资中位数小幅增加 各行业薪资增减差异明显******
中新社台北12月21日电 台湾行政事务主管部门“主计总处”21日公布台湾2021年工业及服务业受雇员工全年总薪资中位数为50.6万元(新台币 ，下同)，较前一年小幅增加0.5万元 ，增幅1% 。不过，各项数据显示 ，受雇者薪资所得差距拉大 ，年收入未达平均总薪资的员工比例创新高，总薪资最高的前10%与最低 的后10%之间薪资差距扩大为4.09倍。
综合《联合报》、中央社等媒体报道，“主计总处”官员表示，2021年疫情对各行业的影响大不相同 ，从各行业薪资中位数变化差异就可明显看出 。在薪资成长 的行业中，以电子零组件制造业薪资中位数72.5万元、增长9.33%最多 ，其次是电脑电子产品及光学制品制造业74.1万元、增长7.82%；金融保险业以102.3万元、增幅5.65%排名第三。
而受疫情影响较大且兼职员工较多的行业 ，如娱乐及休闲服务业、住宿及餐饮业等，薪资中位数都未达40万元，且较前一年有所减少 。
据统计，2021年总薪资平均数为67万元 ，较前一年增加3.02% ，但年收入未达平均总薪资的受雇者比例为68.31% ，较前一年 的67.88%更高，显示虽然薪资中位数提高 ，但未达平均数的比例反而增加。“主计总处”官员分析 ，这是因为2021年出口产业表现较好，相关产业从业者领到较高的年终奖金与业绩奖金、拉高整体薪资平均数与中位数 ，但低薪行业 的薪资成长幅度却跟不上平均薪资成长 。
此外 ，若将受雇员工总薪资由低至高按人数等分为10组，则前10%者平均总薪资为122.4万元 ，最末10%者平均总薪资为29.9万元 ，两者差距为4.09倍 ，较2020年的4倍扩大，也 是该数值自2016年以来首次出现扩大 。(完)
