“二创”短视频如何与影视原作和谐共处******
作者：张歌东（中国传媒大学动画与数字艺术学院教授 、中国电影剪辑学会短片短视频艺术委员会主任）
近年来，影视剪辑类短视频（俗称“‘二创’短视频”）越来越受到人们的欢迎 。这些短视频节奏明快 、剪辑手法新颖，受到短视频用户 的青睐 。不过，由“二创”短视频引发的版权争议日益突出。哪些“二创”短视频属于独创性作品？二度创作中，对原作品合理使用 的边界在哪里 ？如何在尊重版权 的前提下，发挥剪辑艺术 的魅力，让“二创”短视频良性发展 ？如何建立起符合网络时代要求 的版权授予机制？这些都是亟待解决的现实问题。
从艺术创作角度来看，“二创”短视频有多种类型 ，既有简单粗暴 的切条，如“剪刀手”视频 ，也有融入了UP主的自我理解、加工 、评论的类型 ，如故事改编 、电影解说 、主题混剪 、视频人物志、视频影评等 ，不同类型的“二创”短视频 ，“独创性”的成分相差很大。
因此，版权机制要在“二创”短视频中发挥作用，就应先厘清“二创”对原作品合理使用 的边界。笔者认为，应从视频 的剪辑程度 、音频的改编程度、主题 的改编程度、故事的改编程度等几个维度设定一个“二创指数”来判断到底 是创作还 是抄袭 。其中 的关键 是，作者对影视原片素材的二度创作有无“创造性转化” ，对影视原作的剪辑与改编有无“创新性发展” 。因此 ，面对网络视听快速发展的现实 ，为推动短视频行业健康发展 ，在尊重版权的前提下，一方面应继续发挥剪辑艺术的长处，另一方面也应优化版权生态，构建起适合互联网时代的版权机制 。
“二创”短视频迎合了移动互联网时代人们碎片化的阅读习惯 。这种“二创”作品在满足人们文化娱乐需求 的同时，可能会削弱影视作品的完整性及艺术性。一些观众在观看了几分钟的电影介绍、解说、评论后，觉得没有必要再看原作，这也可能会对原作的市场收益造成影响。
但在笔者看来，我们不必将“二创”短视频与影视原作完全对立起来 。对一般观众而言，他们观看 的影视作品数量有限 ，“二创”短视频正好为其提供了“浏览器+文章摘要”。一些观众以往没看过相关作品 ，通过“二创”短视频对原作产生了兴趣 ，接着主动欣赏原作 。在此情形下，“二创”短视频能够为原作迅速积累起口碑，产生“自来水”效应 。现实中 ，我们经常遇到这样 的例子 。一些中小成本电影 ，艺术质量不错，但囿于经费限制 ，没有进行大规模宣发 ，很多观众起初并不了解，但在“二创”短视频的接力传播下，观众知道了影片并主动走进影院 。其实，对观众来说 ，大家更希望“二创”短视频 ，能够与影视艺术形成某种程度 的跨媒介 、跨平台互动 ，那样能够丰富影视产品 的类型。
从发展 的眼光看 ，“二创”短视频与影视原作的传播并非“此消彼长” 的零和博弈。“二创”短视频与影视作品的宣传营销应该形成良性互动 ，建立起适应媒介融合的影视传播体系。以电影宣发为例，随着传播渠道的变化，很多传统视频物料 的传播效能在不断下降 。在新 的传播环境下 ，电影的宣发营销 ，完全可以利用短视频的形式来实现更好 的传播效果。比如 ，宣发公司可以与数以百万计的“游击队”UP主合作 ，在影视剪辑 、逻辑把握 、亮点选取、用户心理理解等方面形成合力 ，最大化地扩大影片的影响力。
以人工智能为代表的技术创新时代已经到来，文化产品 的创作手段面临着跨维度变革，如近年来兴起 的AI写作、AI绘画等 ，都对传统 的版权概念提出了全新的挑战 。在此背景下 ，“二创”短视频所引发 的思考不过 是一个前奏曲。
什么 是短视频？只有时长这一个维度吗 ？看待短视频，时长是一个维度 ，但不 是唯一 的维度。未来 ，随着短视频作品品质 的提高以及硬件技术的发展，短视频 的传播将不再囿于移动端，它可能会成为一种广泛存在 的娱乐形式 。从这个意义上看 ，“二创”短视频在未来甚至可能会发展成为一种相对独立的作品类型。
着眼于未来，我们非常期望能够构建起适应互联网时代 的版权机制，在尊重版权、合法合理使用原作 的前提下，发挥“二创”短视频剪辑的想象力和创造力 ，提升其独创性 ，这也是对影视原作审美价值和情感力量 的强化与放大。同时，我们也期待长短视频平台在探索影视内容知识产权使用规范化方面携手同行。
我们欣喜地看到，业内诸如抖音和爱奇艺这样 的长短视频平台已经启动合作：爱奇艺将向抖音授权其内容资产中拥有网络传播权及转授权 的长视频内容用于短视频创作 。在具体操作层面 ，双方对解说 、混剪、拆条等短视频二创形态进行了约定。这种合作 是一次短视频创作者和影视版权方互利共赢 的良性互动 ，是一种顺应互联网和UGC（用户原创内容 ，即用户将自己原创的内容通过互联网平台进行展示或者提供给其他用户）大趋势 的双向奔赴 。我们希望这种合作能够形成示范带动作用 ，推动长视频内容知识产权 的规范使用，助力“二创”短视频持续健康发展。
《光明日报》（ 2022年12月21日 13版）
河南开封：“六个重大”淬炼年轻干部 实践锻炼再谱“开封篇章”******
央广网开封12月29日消息（记者 彭华 通讯员 廖峰李启军）经风雨、见世面 、壮筋骨、长才干……新时代对年轻干部的选拔培养越发注重“德行”与“能力” ，迈上新征程，为了更好地培养年轻干部 ，践行“勇做时代高质量发展开路先锋” 的使命，开封市委提出把抓实重大任务、重大事项 、重大民生、重大项目 、重大改革、重大创新“六个重大”作为推进高质量发展的主攻方向 ，把选派年轻干部服务发展一线作为实现高质量发展 的重要保障，探索出了一条推进事业发展与培养识别干部有机融合 、一体推进 的年轻干部成长新路径 ，谱写了年轻干部培养 的“开封篇章” 。
益海嘉里项目服务专员张军超组织项目施工单位召开疫情防控闭环管理部署会（央广网发 开封市委组织部 供图）
2021年4月 ，开封市委正式启动年轻干部“六个重大”实践锻炼工作，在全市范围内筛选出50家龙头企业 、50家双高企业、50家专精特新培育企业和50家重点帮扶企业，从市级领导分包 的“三个一批”项目中，选取50个签约项目 、50个开工项目、50个投产项目，分配给从基层中选派出 的100名朝气富有活力 的“六个重大”实践锻炼小组年轻干部，使这些年轻干部走进企业 、走进项目，以实际行动解决企业、项目和群众急难愁盼 的问题。在实践锻炼过程中，年轻干部们还担负着企业党建指导员 、项目服务专员、巡察专员 、督导专员 、信访专员“五大员”职责，指导企业党建工作 ，宣传惠企政策 ，协调具体问题，监督营商环境。
吴元斐带领企业负责人推介企业新品——真皮学生鞋（央广网发 开封市委组织部 供图）
“驻企期间 ，解决企业遇到 的问题，就是对我们年轻人 的提升和锻炼 ，我们分析问题成因 、寻找问题核心 、梳理解决思路、执行解决方案，看到问题解决后，企业更加有信心地投入经营发展中，作为年轻人，我们也更加有信心做好今后 的工作”12月28日，到帮扶企业沟通问题解决进度的开封市委“六个重大”实践锻炼小组成员吴元斐说。
在他 的帮扶下 ，开封当地一家皮革企业多年未解决 的问题得到了很好的解决，企业负责人陈海霞坦言：“吴元斐平均一周来我们这里4、5次 ，调研、摸排问题 、告诉我们问题 的解决进度。在他的多方奔走和协调下，我们面临的难题、问题一个个被解决 ，打从心里更加认可现在这些年轻的党员干部 ！”
开封市“六个重大”实践锻炼工作开展以来 ，企业对年轻干部的赞誉不绝于耳 。据悉，截至目前，100名年轻干部累计指导企业新建党组织47个 ，党组织覆盖率达到93% ，新发展预备党员163人；服务分包项目累计完成投资652.3亿元 ，新开工项目84个，实际开工建设项目83个 ，开工率98.8%；应竣工项目45个，实际竣工项目31个 ，竣工率68.9% ，“三个一批”综合成绩在河南省连续两次排名第一；协助解决企业问题726个，提供法律 、政策信息1183次 ，全市固定资产投资增速、企业问题解决率均居全省第4。
与以往年轻干部实践锻炼工作相比，开封市委“六个重大”实践锻炼具有规模大、导向明 、方式新、职责实 的特点 。经过层层把关 ，全市首批共确定100名年轻干部参与“六个重大”实践锻炼，人数历年最多。在选派过程中，把“最讲政治 、最敢担当 、最能干成事、群众最公认 、人岗最相适”作为考察识别年轻干部的“黄金五条”，明确提出理想信念坚定优先选、工作实绩突出优先选 、敢担当善作为优先选、有基层工作经历优先选，纸上谈兵型不选 、不担当不作为不选 、缺乏创新意识不选“四选三不选”原则，除明确报名人员职级须为正科级、年龄须为39岁以下 、学历须为本科及以上外，加大从各个领域、各条战线、各个行业调配干部力度 ，将报名人员身份放宽至市直机关、市直事业单位 、市管高校中在编在岗的公务员（含参公）或具有干部身份的工作人员 ，破除阻碍干部交流的“玻璃门”“旋转门”，真正让有潜力的干部选得上 、作风实 的干部出得来。
为做好“传帮带” ，由开封市委书记担任组长，市委常委、组织部部长担任常务副组长的“六个重大”实践锻炼领导小组第一时间成立“六个重大”实践锻炼临时党委和临时党支部 ，所有选派人员进行集中办公 ，实践锻炼人员分组编入相应 的党支部 ，选择统筹能力强、沟通协调能力强 的成员担任各支部班长 、副班长，确保年轻干部“长得快”“墩得实” 。为使每名年轻干部在实践锻炼中职责清晰 ，开封市委为每名选派干部明确具体服务的项目、分包的企业，促进参加实践锻炼 的年轻干部能够提升干部党务工作、经济管理和社会治理水平 。
