减负 ，让干部群众增添获得感******
隆冬 的陕北黄土高原 ，天空湛蓝 。刚刚参加了一场重点工作安排部署会 的陕西省神木市店塔镇店塔村党支部书记倪志林 ，驱车直奔大棚草莓园 。
“过去镇里每周至少组织我们村干部开一次会，也不是每次都有需要现场传达的事情 ，跑来跑去浪费不少时间 。”倪志林说 ，刚开完的这次重点工作安排部署会新风扑面 ，干部作风建设、安全生产、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等工作一并部署安排 ，“这在以前可是要分别开会的 ，如今多会合一效率高，留给我们抓落实的时间更充足了 。”
2019年4月 ，陕西省委印发《解决形式主义突出问题为基层减负十条措施》 ，省纪委监委把为基层减负融入纪检监察工作各环节 ，下功夫解决“庸懒散慢虚浮粗”等作风顽疾，推动党中央决策部署落地见效 。近年来 ，陕西省共查处形式主义、官僚主义问题14186件 ，处分15913人 ，有效推动解决了政绩工程、形象工程易发多发 ，文山会海、检查过多等困扰基层的突出问题。
精简文山会海 ，腾出时间精力抓落实
2022年12月27日，汉中市西乡县私渡镇微信工作群发布了一项优抚对象自然减员登记任务 。红安社区第一书记舒泽统计后直接通过微信群上报，用时不过5分钟。“以前此类工作必须以正式文件的形式加盖公章层层上报，一折腾就一两天。现在很多工作动动手指就处理好了 ，高效又便捷。”舒泽说。
纠“四风”树新风，为基层减负 是重要抓手 。陕西省将整治形式主义为基层减负列入工作方案 、纳入省委巡视，着重整治文件、会议明减暗不减，“指尖上的形式主义”、政绩工程、形象工程易发多发 ，文山会海、检查过多等突出问题。
“多头、层层要求下级报材料或报表，不仅没有必要，还会让本就人手紧缺 的基层负担加重 。”西安市莲湖区委常委、纪委书记周兴鹏深有感触地说。
为了根治备受基层“诟病” 的重复报送问题 ，莲湖区纪委监委打通壁垒实现了信息跨部门共享 ，对于全区纪检监察系统可以合并报送的文件 ，由一个部门牵头收集；同时还破除“唯红头文件” 的思维模式，鼓励各单位通过邮箱 、公文传输系统等渠道报送文件，让信息“多跑路”，干部“少跑腿”。
西乡县则通过设置基层监测点 ，掌握动态信息，推动基层负担问题专项治理走深走实 。通过镇级基层监测点 ，每月收集整理收文 、参会 、督考等监测信息 ，开展减负效果评估分析 ，了解全县各部门单位发文 、开会 、检查情况 ；每半月前往村级基层监测点了解村级组织工作情况 ，及时准确掌握基层负担动态 。每月对发文多、会议多 、检查多排名前三的县级部门发送提醒函 ，给已发送提醒函 的部门提出工作建议，纠正出现的问题和偏差，对连续3个月排名前三 的部门提请领导小组进行约谈 。
“通过基层监测点 的反馈，掌握基层负担情况，从而有 的放矢安排工作 ，做到文件可发可不发的坚决不发、能合并发文的坚决合并 、已作出部署 的不再发文。”西乡县纪委监委有关负责人说 。
西乡县纪委监委还会同县妇联合并发文部署家风建设、会同县财政局合并发文部署“一卡通”专项治理 、会同县委组织部合并发文安排村监委会主任报酬落实……“文件少了 ，分量重了 。合并发文有效避免了基层互相推诿的问题，执行力也更强了。”西乡县沙河镇纪委书记胡玉荣说。
“精文”的同时 ，西乡县统筹将需要乡镇 、街道领导干部召开的会议尽量放在周一 、周五，提倡召开视频会议 ，为干部腾出更多抓落实 的时间精力 。专项治理以来，基层接收文件、参加会议同比分别减少25%、16% 。
作风建设专项行动开展以来，陕西省严格文件、会议把关审核 ，持续抓好省直部门单位发文、开会数量 的计划管理和动态监测 。数据显示：2022年7月以来，省级层面印发文件1147件，同比下降9.1% ；召开会议211次，同比下降9.8%。
避免督查检查考核“雨点乱下”，让工作更务实高效
“每次迎检，都要安排专人准备一大堆印证资料 、安排会议室、打印桌牌 ，为此耗去三四天时间是常事儿 。”在安康市旬阳市民政局工作人员小刘看来，“迎检”就等于“加班” 。
2022年3月 ，旬阳市纪委监委印发纠“四风”树新风实施方案 ，将检查考核过多 、过度留痕 、“指尖上的形式主义”等加重基层负担问题纳入重点监督范围 ，并带头执行。当月 ，市纪委监委便采用“四不两直”方式，将疫情防控 、粮食领域巡察“回头看”、一季度重点项目建设3项督查合并为1次综合督查 ，避免了检查不断、督查“扎推”问题。
“自从整合监督检查项目、改进监督检查方式后 ，我们轻松多了，只需要准备好日常工作台账及重要资料即可 。”甘溪镇党政办工作人员感叹道。
为求实效，旬阳市纪委监委在制定2022年度全市党风廉政考核方案中，仅保留“主体责任纪实”考核需查看资料 ，其他考核事项均以走访、调查 、座谈等形式进行 ，既为各单位省下了推进工作 的时间，也让考察结果更客观准确。
规范督查检查考核工作，必须严格控制总量。为此，宝鸡市出台规定要求各单位将“督检考”事项列入年度计划 ，计划外事项原则上不再开展，确须开展的要提前一事一批。
“宝鸡通过加强督促检查，形成工作闭环，推动基层减负各项重点任务落细落实 。”宝鸡市委副秘书长、市委正县级督查专员景行军介绍 ，宝鸡出台了《推进十项重点任务分工方案》《抓落实工作机制要求》，建立通报考核 、问题销号等机制 ，有效避免重复发文、层层开会 ，切实把广大干部精力凝聚到重点工作和项目一线 。
“陕西加强对省级督查检查考核的统筹 ，严格执行年度计划，省级部门单位根据工作需要每年最多开展1次综合性督查检查 ，新增督查检查考核事项必须严格履行报备程序 。”陕西省委办公厅督查室有关同志介绍。
自2021年开始 ，陕西省紧盯实践中存在的基层监督泛化问题 ，各级纪检监察机关督促党委政府加强对督查检查考核的统筹 ，坚决纠治庸懒散慢、虚于应付 、执行政策层层加码或简单机械“一刀切”等问题 ，对执行政策简单粗暴、机械刻板 、搞形式走过场等27个具体问题进行督办。
为基层减负松绑 ，激发干部干事创业积极性
“您看着我的手机，现在点点头 ，对 ，再张张嘴……”2022年4月，安康市石泉县池河镇新兴村村委会副主任廖小铁骑着摩托车，在山路上跑了半个多小时，来到低保户陈泽勋家，只花了10多分钟便帮他完成了养老保险 、高龄补贴、计划生育补贴3项生存认证。
此前 ，为村民进行生存认证，是包括廖小铁在内 的全县110个村社干部最头疼 的事 。
原来 ，3项惠民资金的生存认证对象有不少重叠，认证工作启动 的时间又不一样 ，加上农村高龄老人大多不会使用智能手机 ，村社干部只能重复上门或通知老人到村委会进行生存认证。
“村社干部耗费了大量时间在赶路上 ，群众也得一遍一遍跑 ，大家心里都有怨气。”廖小铁说。
“这 是典型的由于工作统筹不力导致的加重基层负担问题 。”石泉县纪委监委一针见血地指出 ，涉及统筹兼顾 ，应由上级部门统一思想认识，加强沟通协调，打破信息共享壁垒。
在县纪委监委督促下 ，石泉县人力资源和社会保障局 、县民政局、县卫生健康局3家单位共同成立了“农村老年人生存认证联合工作组” ，由分管副县长挂帅 ，合署办公，统筹安排3项生存认证，集中在同一时段完成，有效减少了基层干部 的工作量 。
“加重基层负担 的形式主义问题种类多样、顽固复杂，我们将坚持问题导向 ，针对不同领域实际情况 ，深入调研摸底，为基层减负保驾护航 。”石泉县委常委 、纪委书记余代根说 。
减负，不减责任和担当 。这不 ，新兴村 的村委会里，平日只需要留1名村干部值班接待群众 ，其他村干部则在村党支部书记杨龙 的带领下，把精力投入村集体经济项目 。争取资金、聘请专家指导 、流转土地 、雇用劳动力……一个夏天过去了 ，大家都晒黑了不少 。
“我们不怕忙 ，但怕瞎忙 。虽然现在从天亮忙到天黑，但为村里攒下了实实在在的家底。”杨龙想着年底就能给村民分红 ，心里特别有成就感。
在陕西 ，越来越多的干部有杨龙这般感受 ，能够抽出时间精力 ，投入更加务实的为群众办实事中去 。“这让我们更有成就感。”不少干部反映 ，这是“减”出来 的获得感 。
基层 的酸甜苦辣，基层干部心里最清楚。堵点痛点在哪里 ，不妨多问问基层干部 。
从2021年8月开始 ，一款名为“长安减负行”的微信小程序很受西安市长安区基层干部欢迎。干部通过小程序反馈基层问题，区纪委监委收到问题后 ，进行分析研判 ，形成处置建议，对问题反映集中 的 ，成立核查组进行核查 ；对一般性问题，向相关部门下发督办单等督促整改。
“小程序为基层干部建立了畅通 的意见建议反馈渠道 ，让相关部门更精准地了解基层干部的难处，有针对性地为基层松绑减负，激发干部干事创业积极性。”长安区纪委副书记、监委副主任贾炜说 。
此外 ，为提升减负成效，陕西省纪委监委紧盯形式主义 、官僚主义突出问题并定期公开曝光典型问题 ，下功夫解决“庸懒散慢虚浮粗”等作风顽疾。同时，印发《精准规范问责政策研究与案例分析》学用工作通知，着力纠治问责泛化简单化等问题，防止拿问责基层党组织和干部“顶锅”现象。
“陕西省纪委监委将继续认真贯彻落实党中央 、中央纪委、省委关于整治形式主义为基层减负工作安排，强化监督执纪问责，用好‘四种形态’，为整治形式主义为基层减负工作提供坚强纪律保障。”陕西省纪委监委有关负责同志说 。（记者 王乐文 龚仕建 张丹华）
斗鱼发布2022企业社会责任报告：“直播+公益”释放正向价值******
1月6日，“以游戏为核心 的多元化内容生态平台”斗鱼发布了《2022企业社会责任报告》(以下简称：《报告》)，全面展示了斗鱼在生态治理、正向直播、公益事业、技术创新、员工关怀等方面 的实践与成绩。这过去的一年里 ，斗鱼秉持着“把实事做好，将好事做实” 的信念，持续践行企业社会责任 ，向以年轻人为核心 的广大用户群体传递正向价值 。
坚守正向价值观念，“重拳出击”生态治理
2022年第三季度财报显示 ，斗鱼移动端季度平均MAU为5710万 ，拥有庞大、年轻而稳定的用户群体。斗鱼通过积极的内容生态治理 ，保证直播内容 的多元化与健康度，引导年轻人等用户群体树立正确 的价值观 ，承担起内容平台的主体责任。
2022年上半年 ，斗鱼主动拥抱合规监管 ，开展了“清朗·2022年春节网络环境整治” 、“全面整治不良直播内容”等一系列专项行动。期间，斗鱼也在平台上线了“斗鱼安全中心”，定期发布违规处罚结果公示与专项整治行动公告及进度，并在“鱼塘教室”模块开展面向主播及用户 的合规教育、“全民反诈”讲座等 ，持续加强平台环境优化并取得了阶段性成果。
《报告》显示 ，2022年，斗鱼累计拦截网暴相关违规信息6100余条 ，查删违规信息7300余条 ，处理违规账户4000余个 ；累计收到侵权类举报5.4万条，有效处理侵权举报2.2万条 ，其中侵犯隐私权5600+条，侵犯信息权5200+条，侵犯名誉权11000+条；累计惩罚主播超1万名，累计处理违规账号超20万个，有效提高了内容 的合规度 ，打造了清朗健康 的平台环境 。
2022年 ，斗鱼在打击网络暴力和侵权行为处理方面 的相关数据 。加强平台生态治理 的同时 ，斗鱼也将正向价值观 的主动弘扬与传播，置于与平台业务发展同等重要的位置 。《报告》显示 ，过去一年 ，斗鱼正能量内容开播时长达6.2万小时，直播场次近1.2万场 ；泛知识类内容直播时长超520万小时，较2021年增长25% 。上述直播为用户提供了了解专业科普 、社会人文、慈善公益、反诈技能等内容 的生动场景 ，例如斗鱼举办的《鱼你同行温暖新春》系列直播活动，展示了不同领域平凡岗位上 的“非凡英雄” ，引导网友们关注一线工作者 ，传递对生活的共鸣与热爱。
2022年 ，斗鱼正能量内容开播时长达6.2万小时，直播场次近1.2万场 。《报告》显示，截至2022年，共有1000多家政府机构和1500多家官方媒体入驻斗鱼，不间断传递着知识科普、乡村振兴 、强国强军等正向选题，为向善向上的网络氛围添砖加瓦。
此外，为了保障未成年人纯净健康 的平台体验，斗鱼还特别设立了“青少年模式”，并建立了覆盖协议保护、防沉迷机制 、打赏限制、时间管控、家长控制、生态净化等领域 的未成年人保护机制，全面保护青年群体 的身心健康 。
积极投身公益事业 ，释放商业之上 的价值
《报告》显示，2022年，斗鱼发起了10余个公益项目，覆盖关爱青少年成长、乡村振兴、非遗文化传承 、生物多样性保护等领域 ，主动承担起了企业社会责任 ，受到了社会各界的广泛关注与好评 。
第五个中国农民丰收节到来之际，斗鱼联合中国青年报社举办了共青团“青耘中国·秋收硕果”公益直播助农系列活动。在活动中 ，余霜 、Gemini等斗鱼头部主播担任“好物推荐官” ，通过直播推广特色农副产品 ，助力当地产业发展与乡村振兴 。由于该活动反响热烈、意义深远，被评为了共青团“青耘中国·秋收硕果”公益直播的全国示范性场次。
“青耘中国·秋收硕果”公益直播助农系列活动 。去年6月，斗鱼在武汉市农业农村局 的指导下 ，携手武汉白鱀豚保护基金会 、华为等机构 ，共同推出了“数字江豚”公益计划。在首期项目中，斗鱼设计上线了6款形态各异、憨态可掬的“数字江豚”藏品 ，并免费向网友在线发放了12000只“数字江豚” 。在第二期项目中，斗鱼主播雨神捐赠了5万元善款 ，认养了一头编号为“T21F01”的长江江豚 。
斗鱼推出“数字江豚”公益计划 。2022年世界读书日当天 ，斗鱼举办了“护苗·鱼阅计划”公益项目 ，携手旗下深圳DYG电竞战队联合出资66666元 ，捐建了武汉市江夏区法泗小学鱼阅图书室 。斗鱼公益团队邀请专业设计团队设计了宽敞、明亮的图书室布局 ，捐赠了全套全新 的书架 、书桌椅等，并精心挑选了2000册高质量书籍 ，包括经典名著、人文社科、童话故事等多个品类，为孩子们打造了一间“有温度”的图书室 ，传递了斗鱼对青少年成长的温情关怀 。
重视平台科技创新，打造员工友好型雇主品牌
2022年第三季度 ，斗鱼与腾讯云平台联合打造了基于云游戏技术的"云观赛"场景模式 。这一技术构建了一个虚实结合 的电竞赛事场馆 ，能够实现“万人同屏”以及直播间礼物打赏的3D特效，大大提高了内容的互动属性 。此外，斗鱼联合NVIDIA、OBS推出了超分辨率增强技术 ，完成了直播画质 的跨越式提升 。斗鱼在技术研发方面的持续投入，也持续引领着直播行业 的创新发展。
《报告》显示，截至2022年，斗鱼已累计申请专利3555项 ，其中发明申请2895项，获得发明授权1757件。在中华全国工商业联合会公布的“2022民营企业发明专利500家”榜单中，斗鱼全国排名第28位 ，位列湖北省民营企业第一。此外，斗鱼还荣获“国家知识产权示范企业”、“国家知识产权优势企业”、“湖北省知识产权示范建设企业”等奖项荣誉。
斗鱼致力于营造开放 的职场环境，重视员工的工作幸福感，致力打造“员工友好型”雇主品牌。《报告》显示，斗鱼员工平均年龄为28岁 ，女性员工数量占比超40%，斗鱼关注员工群体 的年轻化与平等化 ，鼓励释放职场“她力量”。疫情防控期间 ，斗鱼为高校毕业生提供了500多个就业与实习岗位 ，为缓解“史上最难毕业季” 的就业形势贡献了一份力量 。
2022年，在员工成长方面 ，“斗鱼学堂”为广大员工提供了丰富且平等的培训机会，全年累计培训时长252小时 ；在员工福利方面，斗鱼累计举办了超过50项员工福利活动 ，创造了“充满幸福感”的职场环境，也保证了轻松的工作氛围与蓬勃 的组织活力。斗鱼 的企业社会实践受到了媒体机构 的高度认可，2022年 ，斗鱼还获得智通财经“最具社会责任上市公司”、南方都市报“社会责任实践创新企业”等多个奖项 。
从平台内容生态的高效治理 、到社会公益 的温情链接，再到科技创新与员工关怀 ，斗鱼依托自身平台优势，已形成了完善的社会责任履责体系，得到了越来越多的媒体 、投资者与用户 的认可。斗鱼相关负责人表示，“未来，斗鱼将继续走在合规与公益的前沿，用更具创新性的探索与更果决 的投入 ，履行头部直播平台应当担负的社会责任，继续创造商业之上的社会价值 。”
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