索赔450万元 ！富德产险遭原总经理起诉 此前高层罕见集体被免职******

　　中新经纬2月3日电 (李自曼 魏薇) 1月30日 ，富德财产保险股份有限公司(下称：富德产险)发布了2022年第4季度偿付能力报告。据报告显示，在未决的重大诉讼中 ，有一起诉讼方为罗桂友的劳动人事争议，诉讼标的金额 、估计损失金额均为450.25万元。

　　罗桂友曾任富德产险总经理 。2022年6月，富德产险发布公告称，免去龚志洁富德产险董事、董事长职务，免去罗桂友富德产险董事 、总经理的职务。彼时，将帅同时被免的消息震动业内 。

　　对于上述劳动人事争议 、公司将帅同时被免 的具体原因以及其他业务经营方面的问题，中新经纬联系富德产险。富德产险表示，由于公司目前一些安排暂未确定 ，暂时无法接受采访。

　　450万或系2倍赔偿

　　董事长、总经理 、总精算师皆空缺

　　2022年6月21日，富德产险连发3则重大事项临时信息披露 ，决定免去龚志洁董事、 董事长职务，免去罗桂友董事 、总经理职务 。

　　将帅同期被免职 的情况在保险行业并不多见。公开资料显示，罗桂友自2015年6月担任富德产险董事、总经理，在富德产险任职已有7年。

　　据富德产险2022年第4季度偿付能力报告显示 ，在未决 的重大诉讼一项中 ，有一起诉讼方为罗桂友的劳动人事争议 ，诉讼标 的金额 、估计损失金额均为450.25万元 。

　　450多万 的赔偿金如何得来 ？是否合理？

　　北京升才律师事务所律师闫晓玲对中新经纬表示 ，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者出现严重违反用人单位的规章制度 ，严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害等情形，单位可以单方辞退劳动者并且不支付经济补偿金 。除第三十九条之外 的情形 ，除非 是劳动者自愿申请离职，单位无论是与劳动者协商一致解除劳动合同 ，还是提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，都要向劳动者支付经济补偿金。

　　闫晓玲表示 ，如果单位没有按照上述事实或程序解除劳动合同 ，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿金 。本案中被辞退员工属于高管 ，若在公司任职7年，薪资比较高的话，计算补偿金或赔偿金及其他损失 ，金额计算虽达450万，但能否得到支持则需要经过庭审举证、质证看劳动者 、单位 是否存在上述过失 的法定情形 ，以及损失证据是否充分，具体结果有待裁决 。

　　有业内消息称 ，2022年6月 ，富德产险实际免职了三位高管，除了龚志洁和罗桂友 ，富德产险原副总经理 、精算负责人朱君平也在被免职之列。三位高管被免职的背后原因或系踩雷信用保险业务。

　　根据相关资料显示 ，富德产险在2018年7月至2020年5月 ，开展银河国际融资性保证险业务时存在未严格执行经批准或备案 的保险条款和费率情况，涉及保费金额1573.73万元 ，朱君平是对上述违法行为直接负责的主管人员。

　　对于上述情况，中新经纬向富德产险核实。富德产险表示 ，由于公司目前一些安排暂未确定 ，暂时无法接受采访。

　　在多名高管被免职后 ，富德产险于2022年6月召开股东大会，并明确了公司临时负责人为李春彦。不过根据富德产险2022年第4季度偿付能力报告，李春彦已不在其披露 的高管信息之列 ，公司董事长 、总经理、总精算师皆为空缺状态 ，董事、监事一栏各三人。

　　连年亏损，信保业务遗患待解

　　人事变动的背后，富德产险经营业绩并不乐观。

　　根据富德产险2022年第4季度偿付能力报告显示，2022年4个季度，富德产险累计实现保险业收入11.03亿元，同比下降56.12% ；净利润亏损约2亿元，较去年同期亏损扩大约1.76亿元；核心偿付能力充足率为359.86% ，综合偿付能力充足率为366.12%；本年度综合成本率达到131.43%。

　　公开资料显示 ，富德产险成立于2012年5月，注册资本为35亿元。从业绩表现来看，该公司长时间处于亏损状态 ，成立以来仅2015年 、2017年实现净利润为正，其余年份皆为亏损状态。近五年，2018年至2022年，富德产险累计亏损约12.56亿元。

　　从业务发展看 ，2015年，富德产险着力发展信用保证保险，使得这一险种迅速跻身该公司第二大险种。此后 ，该公司保费规模在一段时间内出现持续增长 。随着信用保证保险风险暴露 ，富德产险业绩开始下滑 。

　　2019年 ，富德产险保证保险保费收入规模缩减至0.56亿元 ，退居为该公司第四大险种 ，承保亏损6.39亿元 ，成为富德产险亏损最严重 的险种并招致一系列投诉。2019年也成为目前富德产险亏损最为严重 的年份，净利润为-6.68亿元。

　　天眼查平台显示 ，截至2月3日发稿前，富德产险保证保险 的合同纠纷案件多达2418件 ，成为该公司被投诉最多 的险种。

　　截至目前，富德产险多款保证险已被停售 ，但其历史遗留问题仍待解决。

　　富德产险在其2022年第4季度偿付能力报告中提到公司现阶段可能面临 的风险时指出 ，保险风险方面 ，主要 是存量信保业务和延保业务 的保险责任 。

　　(文中观点仅供参考，不构成投资建议 ，投资有风险 ，入市需谨慎。)

推动党的二十大精神深入人心、落地生根******

　　作者 ：秦龙、李维光（天津市中国特色社会主义理论体系研究中心天津师范大学基地）

　　基层宣讲 是打通党 的二十大精神学习宣传贯彻“最后一公里”的重要渠道 ，在推动党 的二十大精神深入人心 、落地生根上发挥着重要作用。切实做好党 的二十大精神基层宣讲 ，重在及时总结实践中的好经验、好做法，在对象化 、分众化、互动化相统一中增强宣讲的说服力 、亲和力和针对性 、有效性 ，推动党的二十大精神深入群众 、深入人心 。

　　以对象化宣讲提升亲切感、说服力 、感染力。做好党的二十大精神基层宣讲 ，首先要解决好“讲给谁”的问题。一些地方增强受众意识，通过走进田间地头、厂矿车间、学校课堂 ，开展“零距离”“面对面”宣讲，回应基层党员干部群众所思所想 、所需所盼 ，找准思想认识共同点、情感交流共鸣点 、利益关系交汇点、化解矛盾切入点，让基层宣讲更具温度 、更加解渴。一些地方注重在宣讲活动中把“书面语”转化为“大白话”，用接地气、冒热气 的群众话语把党 的二十大精神讲清楚 、讲明白 ，用身边案例 、可感数字不断增强基层宣讲的亲切感 、说服力、感染力，让干部群众愿意听、听得懂、有收获，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家” 。

　　以分众化宣讲增强针对性、有效性 、到达率。习近平总书记指出 ：“读者在哪里 ，受众在哪里 ，宣传报道的触角就要伸向哪里 ，宣传思想工作 的着力点和落脚点就要放在哪里。”在实践中 ，一些地方积极探索分众化宣讲的有效路径 。一方面，建强宣讲员队伍，发挥领导干部 、理论工作者、行业先进模范等 的各自优势 ，让合适 的人宣讲合适的事 、身边的人宣讲身边的事。另一方面 ，针对不同地域、不同行业、不同年龄受众需求 ，分层次、多维度、分阶段开展宣讲 ，做到“一把钥匙开一把锁” ，因时因地因人制宜，“现实+虚拟”“固定+临时”“集中+分散”等方式并举，构建全方位、立体化基层宣讲体系 ，切实增强基层宣讲的针对性、有效性 、到达率。

　　以互动化宣讲推动听得懂 、能领会、可落实。习近平总书记强调 ：“要注意宣传群众、教育群众 ，用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作 ，提高群众思想觉悟 ，让他们心热起来 、行动起来 。”一些地方着力推动构建网上网下同频共振、线上线下共同发声 的大宣讲格局。在线下，同群众坐到一条板凳上交流交心 ，掌握基层干部群众感到困惑、迫切需要解决的问题 ，明确宣讲的侧重点和切入点 ，积极回应群众所想所盼。在线上，通过开设基层宣讲“微课堂”“公开课”，借助网络直播等形式，在有问有答 、交流互动中增强宣讲活动 的交互性和沉浸感 ，促进干部群众自觉把思想和行动统一到党 的二十大精神上来 ，凝心聚力全面建设社会主义现代化国家 。