事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则 、内容标准 、方式程序 、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数的20% 。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据 ，全面考核德 、能、勤 、绩 、廉 ，突出对德和绩 的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称 、奖励 ，以及变更 、续订、解除、终止聘用(任)合同 的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型 、不同层次、不同岗位工作人员 的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定。

美国13所高中刻意推迟通知大学奖金资格 波及大批亚裔******

　　中新网1月19日电 据美国《世界日报》报道，位于美国弗吉尼亚州 的至少13所高中被指刻意推迟告知学生关于在国家优秀奖学金计划中获得嘉奖 的荣誉，以致大量学生在大学申请结束后才知晓结果，影响申请大学和奖学金机会 ，波及大量亚裔学生 。州检察长杰森·米亚雷斯初步调查后，将此事件称为是对亚裔学生 的恶意打压，并在日前发动了针对费尔法克斯郡所有公立学校系统的调查 。

　　他在早前 的记者会上谴责涉事高中 ，并称反对亚裔是美国唯一一个被“准许”的偏见。

　　目前被指控的学校大部分位于弗吉尼亚州的费尔法克斯郡 ，其中包括知名的公立学校汤玛斯杰弗逊高中 。这些学校被指控未在大学申请开始前 ，告知学生在国家优秀奖学金计划中获得嘉奖 的荣誉 ，致使他们无法在申请中获得更强 的竞争力。

　　公开数据显示 ，汤玛斯杰弗逊高中有近66% 的亚裔学生 。米亚雷斯对媒体表示，这所高中所在的费尔法克斯郡早前以45万元雇用了一位“平等顾问” ，希望达到所有学生都能公平获得机会的目标，哪怕会以部分学生遭受不公的待遇为代价。

　　国家优秀奖学金计划 的设立 是为颁发给在国家优秀奖学金计划资格考试PSAT中取得优异成绩的学生，在150万的高中生中仅有5万人能最终获奖。奖项能在未来帮助获奖人竞争奖学金、荣誉奖项和作为大学申请 的“加分项”。根据其官网 ，如果学生获得奖学金，他们会在3月至6月期间收到通知 。

　　米亚雷斯指出 ，延迟通知获奖资格的事件 ，反映了亚裔申请人在全美各地所受 的歧视 ，目前最高法院也正在就大学录取中的“平权法案”的存废作出衡量。目前在进行的调查还包括查看涉事学校 是否违反了弗吉尼亚州人权法案 。

　　弗吉尼亚州州长杨京在表达对上述事件的担忧后，批评费尔法克斯郡学校校长使用纳税人 的税款聘请平等顾问 ，并认为这个 是一个系统性问题。但费尔法克斯郡学校主管米歇尔里德博士在1月9日指出 ，学生所申请的大学已被告知了他们所获奖项 的情况 。

　　作为美国最优秀 的高中之一，汤玛斯杰弗逊高中在一年前也修改了招生标准 ，学校官员称此行为将“无一例外地为每个学生提供平等 的结果”。

　　州检察长表示，在变化发生一年后 ，这所高中的亚裔录取率下降了近20%。(张筠)