古老夏布，织就新锦绣（护文化遗产 彰时代新义）******

    支持传习授徒，加快非遗产品走向市场 ，江西宜春袁州区——

    古老夏布 ，织就新锦绣（护文化遗产 彰时代新义）

    本报记者 朱磊 王丹

    核心阅读

    夏布 ， 是以苎麻为原料手工纺织而成的麻布，织造技艺历史悠久 。为了推动非遗 的传承创新 ，江西宜春袁州区鼓励设立非遗研究基地 ，支持传承人传习授徒 ，加快工艺产品推向市场，进一步提升传承人技能艺能 。如今，古老夏布变身版画 、灯具 、帆布袋等 ，为更多人所知 ，也日益赋彩生活 。

    走进江西省宜春市袁州区隐逸轩工作坊，只见一只花纹繁复 、色泽玲珑 的花瓶立在桌上 。看去像是瓷器，拿在手中掂量却质地轻薄 。“这个瓶子啊，是‘布’做的 。”工作坊负责人王春根笑着卖起关子 。

    在袁州区，活跃着一群和王春根一样守护古老夏布的人，他们有 的致力于钻研非遗技艺，培养年轻传承者 ；有的坚持寻找非遗与市场的结合点；还有 的聚拢懂得夏布织造 的人 ，带动乡村振兴 。

    袁州区也努力为这群人提供更大 的舞台 ：探索建立代表性传承人认定和退出机制 、考核奖惩激励制度 。鼓励设立传承人工作室、非遗研究基地 ，支持非遗代表性传承人开展教学研究 、传习授徒，加快工艺产品推向市场，进一步提升传承人技能艺能。

    钻研技艺 ，匠心守护古老非遗

    夏布 ，是以苎麻为原料手工纺织而成 的麻布。早在周代 ，中国就已用自然发酵方法加工麻料 。唐宋以来 ，宜春以生产优质苎麻著称 ，袁州夏布历史悠久 。

    “苎麻纤维是中空 的，它吸湿排汗 、抗菌防臭，特别适合夏天使用 。”出生于宜春万载县 的王春根说 ，“我 是从小睡着夏布帐子 、穿夏布衣裳长大。”

    大学毕业后，王春根偶然察觉到古老夏布 的困局。“2008年，被评为国家级非遗 的夏布织造技艺在广场上现场展演 ，我自豪地和周围人介绍家乡 的宝贝，大家却都不太了解 。”那两年 ，每逢春节回乡，王春根就去问村里的老人 ，夏布如何了？在得知夏布因缺乏创新 、市场不畅导致生产后继无人 、千年技艺濒临失传后 ，王春根坐不住了。

    王春根尝试将夏布加工成折扇 、做成衣服 ，但市场接受程度都不理想。他从博物馆里一块东周时期 的苎麻印花布中得到启发：夏布上能否进行版画创作？

    “如果能结合我们宜春本地 的夏布，使用丝网创作的方式将民俗画搬到夏布上，肯定会有不一样 的效果。”王春根与宜春籍书画艺术家任静一拍即合，宜春夏布版画就此诞生 。

    2011年 ，王春根牵头成立了夏布印花质量控制小组 ，在不到半年的时间里 ，先后试制了500多个印版 ，印坏了1万多片夏布，终于掌握现代丝网分色制版技术，解决了使用丝网版画技艺对夏布进行图案处理这一规模化生产难题 。在夏布上进行创作 ，结合电脑技术可以做到标准化分色 、调色 ，从而实现标准化量产 。新创造出的版画图案 ，还可以印制到夏布制成 的帆布包袋 、帐子、茶席等装饰 、实用物品中 。

    创新设计，夏布走进日常生活

    穿针、引线 、搓捻、编织……上下翻飞，一只由夏布制作的蝴蝶就出现在李凤娟手下 。90后李凤娟 是宜春职业技术学院 的毕业生 ，也 是王春根 的得意门生之一 ，如今她正努力让这项古老非遗为更多人所看见 。

    在袁州区，非遗进社区、非遗进校园等常态化活动 ，推动了夏布制作 、版画 、脱胎漆器等传统美术 、传统技艺及其他传统工艺融入生活 。在此推动下，夏布的传承与创新都取得了不错的效果 。2016年 ，王春根与宜春职业技术学院合作创建了宜职众创空间，自己也成为学院在校外的“双创”导师，带动学生创新创业项目80多个 ，参与创业人数900多人。任静开办了宜春夏布画非遗传习所，传授夏布画核心技艺 ，并在中小学课堂授课 ，先后培养夏布画学生300多人 。

    “2016年 ，大二的我加入众创空间下设的非遗社团 ，为基地提供夏布画作 。”李凤娟学习美术设计出身 ，一次偶然的机会 ，她在老师 的指导下做了一盏手工灯。正是那一盏灯 ，激发了她 的创业灵感。结合自己在社团创作夏布画的经历 ，李凤娟设计出自己的作品——夏布灯 。

    不同 的纺织手法 ，能产出不同 的夏布。有粗质麻条，亦有柔软细腻。配以不同 的染印工艺 ，夏布可有千万变化 ，不同组合之下，更能做成各类造型别致 的装饰物 。夏布灯 的概念和系列作品大受欢迎，2019年，由李凤娟领衔 的“素手工坊”项目获得第五届江西省“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖。

    2018年 ，李凤娟从学校毕业，工坊也越开越大 。从工作室到研学基地 ，从夏布饰品 、夏布灯、夏布枕到帆布袋 ，夏布衍生出众多可能性。尤其 是体验夏布制作的研学课程 ，自今年8月研学基地开业以来 ，已经吸引了数千名孩子参与 。

    “想让夏布流传下去，还 是要让更多人接触 ，要归于生活 。”李凤娟说 。如今，她正在酝酿自己的新作品 ：丝瓜络和夏布相结合的灯具 。把晒干 的瓠子慢慢剥掉外皮，留下纹络，再将夏布与之拼接 ，由此作为灯具外壳。在工作室，已经有几盏成品灯，一抹柔光散开，照出了夏布 的千变万化。

    发展产业 ，带动乡亲就业增收

    在袁州区洪塘镇袁桂香的家里 ，靠墙一侧机器嘎吱作响，屋内悬挂着几段织成 的夏布 ，袁桂香脚下不停 ，一手控制织布机 ，一手操作梭子 ，只见梭子在纱线上快速移动，一块夏布就这样在经纬纵横中织就 。

    今年71岁 的袁桂香曾 是贫困户。2019年开始，有着夏布织造手艺的袁桂香，进入钟福才担任厂长 的洪塘镇诚信夏布厂务工 ，每天收入近百元。

    近年来，为了解决苎麻原材料不足等问题，王春根积极推动工坊和过去生产夏布的乡镇展开合作 。在钟福才 的夏布厂，夏布生产均采用全手工制作工艺 ，他也是袁州区夏布制作技艺代表性传承人。

    如今 ，通过采取“公司+工坊+农户” 的方式，王春根在万载县、袁州区及宜阳新区等地设立苎麻制品专业合作社和苎麻制品厂 ，形成了差异化 的宜春苎麻非遗产品线。这些工坊吸纳300多人参与到苎麻种植、麻料加工、夏布织造、苎麻纸捞制等传统手工技艺中来，带动了乡亲们就业增收。

    夏布产业的发展 ，让王春根对于苎麻创意产业有了更多的思考和信心 。

    王春根成立了“复活”苎麻纸古法工艺 的团队 ，反复试验研究 ，最终于2014年“复活”失传 的苎麻纸古法工艺。2015年“一种苎麻纸 的制作方法”获得国家发明专利证书。2016年12月，“万载苎麻纸手工制作技艺”被列入江西省第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录 。

    复活古法 的同时，王春根也开发新产品 。截至目前，他共孵化出20多个宜春苎麻非遗IP ，研发生产的夏布苎麻制品近100个系列，单品数量达1600多个。“苎麻易种易管理 ，年年都会重新生发，一年可收获三四次麻皮。”王春根说 ，“希望通过传承、创新、创业 ，推动大众参与，推动产业发展。”他最大的心愿就是让夏布苎麻产业“活”起来，“匠从八方来，麻品天下走 。”

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多 。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗 ？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营 的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议 的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年 。

　　实践中，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费 、培训费、违约金等费用 。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中的承诺 ，慎重对待各类“培训贷”。在发现被骗后 ，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益 。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间 ，邱某伙同刘某、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室 ，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息 ，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同，通过设置考试 、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费、服装费 、门禁卡费、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目的 ，以虚假招工的方式 ，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任。

　　实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物 ，损害劳动者 的合法权益 。法官提示 ，劳动者需擦亮双眼 ，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉 。遇不法分子以非法占有为目 的、通过虚假招工方式骗取财物 的 ，应及时向公安机关举报。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作 ，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁 ，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院。

　　双方争议焦点为杨某 的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据的真实性不认可 ，认为无用人单位公章及相关负责人 的签字，系单方证据 ，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。

　　法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章 ，并有杨某 的签字手印。经法院释明，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位 的招聘广告在法律上只是一种要约邀请，并不具有劳动合同 的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告、招标公告 、招股说明书、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件 的，可以构成要约。

　　法官介绍，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项，是否与用人单位最初承诺一致，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权。

　　周倩