马明宇：中国足球最应学习德国足球面对逆境时 的坚韧******

　　中新网北京5月13日电 (记者 卢岩卞立群)近日 ，在中新社“东西问·中外对话”栏目中 ，2002年韩日世界杯中国国家队队长马明宇对话德国足球名宿克林斯曼。马明宇表示，中国足球最应该学习德国足球面对逆境时的坚韧 。

　　马明宇认为 ，德国足球风格务实简练、团队配合严谨 、历史积淀深厚，特别是在大赛中，身处逆境时善于打“逆风球” 。“追溯到1954年德国队和匈牙利队的比赛 ，当时后者是夺冠热门。德国队在小组赛阶段3:8失利，差距非常大。在决赛中两队再次相遇，匈牙利开场8分钟就进了两个球 ，结果德国队3:2反超夺冠 ，创造了伯尔尼奇迹 。”

　　“时隔20年，德国队与夺冠热门荷兰队在决赛中相遇，也 是在荷兰队先进球 的情况下，被德国队反超。1982年世界杯半决赛中，德国队和法国队在常规时间1:1战平 。加时赛阶段法国连入两球 ，后来鲁梅尼格带伤上阵，德国队奇迹般连入两球扳平比分，最后在点球大战中取胜 。”

　　“所以，德国在踢‘逆风球’方面是有历史 的，中国足球最应该向德国足球学习这种坚韧 的精神。”马明宇说 。(完)

依法办好事关官兵切身利益的事 ******

　　依法办好事关官兵切身利益的事

　　——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作 的几段见闻

　　铁打的营盘流水 的兵。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益 、事关部队人才培养保留 ，一直以来都 是上下关注 的热点敏感工作。新 的士兵制度施行后 ，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好 ，让相关部门形成合力、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役、平稳退役 ，切实调动起方方面面的积极因素 ，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑 。

　　前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新 的士兵制度实施要求和相关考核标准 ，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开 ，做到最大限度保留骨干人才，有效激发练兵备战动力 。

　　关键词 依法组织

　　依据新规严密组织选晋考核

　　“这项课目考核时，我 的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时 ，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格。看着自己 的成绩单 ，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明 ，我很信服 ！”

　　新 的士兵制度更加突出全面考察“政治思想 、军事素质 、工作实绩、作风纪律”等方面内容，无论是考核方式还 是评比细则 ，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才 、瞄准备战打仗留才、坚持公平公正选才。“军士选晋事关部队战斗力建设 ，扎实开展好工作 ，加强法规学习是重要保证。”该旅领导介绍 ，开展工作前，他们组织相关人员学习法规制度，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ，采取常委包干、工作组蹲点等方式 ，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带 ，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等 。

　　考核场地设置不合规 ，当场叫停整改；参考士兵着装不符合要求，成绩取消……翻开考核实施方案，记者看到 ，军士选晋考核 的标准条件、组织程序 、评分原则等，全部按照上级下发 的具体法规要求实施 。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员 ，对考核全程进行监督，若发现有不合规现象，当场依法依规严肃处理。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控，有效杜绝了抄袭等问题。”

　　在随后的专业课目考核中 ，一名修理专业的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新 的考核细则扣除了相应分数。“所有环节都不落，故障也成功排除 ，为啥被扣了分？”有官兵提出疑问时 ，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手 的使用上有错误，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损 ，影响装备使用寿命”。

　　记者在现场看到，“片面追求快”“不注重装备的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出。走下考场 ，这名军士感言 ，这次考核聚焦实战，考风也更纯正清爽 ，考出了每个人的真实水平，让“选上的硬气 、落选 的服气”。

　　关键词 公正严格

　　机关人员进驻一线现场评审

　　“评审时，机关人员进驻营连一起集中办理，当场亮分核实签字 ，我对评审结果很服气 。”前不久 ，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己 的评审结果上进行了签字确认。

　　刘方凯说，在确定参与重大任务、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关 ，又做好解释说明工作 ，部分军士因缺少证书、通令等证明材料 ，最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨 ，没有人对评审结果提出异议 。

　　“以往每到这个时候 ，由于竞争激烈 ，涉及选晋的军士都会密切关注自己及其他战友的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响。”参军20多年，刘方凯历经多次选晋 。他记得，几年前一次选晋中，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符，导致排名公示后出现争议 。

　　依法依规营造公平公正的竞争环境， 是开展好工作的重要基础。该旅严格对照新的士兵制度要求 ，对考评 、选取 、公示 、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛 、现场亮分 、签字确认 的方式进行集中办理，并请风气监督员现场监督，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理。

　　“这名同志是通过成人自考取得 的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分 ，应当扣除相应得分”……评审现场，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案 ，逐条逐项宣布加分明细。相关人员一边聆听一边仔细核对，并进行表决 。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实 ，被当场发现并查询核实 。

　　“公开透明的评审方式，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说 ，以前，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ，机关随后又要重新核准，严重 的甚至会影响工作进程。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理 ，让各自得分情况一目了然 ，确保问题当场解决，从源头上杜绝了隐患 。

　　关键词 提质增效

　　强化服务意识开展档案联审

　　前段时间，接到机关下发的档案问题清单后，面临退役离队 的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心 。

　　尹晓成此前是从外单位转隶而来，转隶时由于各种原因，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻，“入党志愿书信息不全”的问题才被相关部门发现。当时 ，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带 。担心会影响自己 的退役安置 ，工作上难免有些分心 。

　　与尹晓成的情况类似 ，机关审定档案时发现，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功，且都有相关证书奖章 ，但档案里部分表彰缺少认定材料。倘若无法及时提供相关证明，可能会影响后期安置时 的积分排名。“原单位早已撤编 ，当时 的相关负责人也已经联系不上了 。安置竞争激烈，很小 的差距也有可能错失优先选岗 的机会！”孙福东顾虑重重。

　　以上情况不 是个例。正当一些官兵为此发愁时 ，机关人力、组织、纪检等业务科室成立联审组 ，逐一梳理出问题关键，进行分工协作，帮助这些官兵联系原单位 ，核实开具相关证明材料 ，解决了大家的忧心事。

　　既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益。该旅人力资源科科长李文博表示，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况 ，导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响。他们通过联审 的方式，依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理 ，既有效杜绝了档案缺失 、提交虚假材料等问题，也缓解了以往单个科室独自工作的压力，提升了解决问题的质效 。

　　记者了解到，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置，该旅还严格按照相关法规要求，提前开展工作 ，及时把问题拉单列条下发基层；统计相关人员的家庭住址和电话 ，指定联系负责人 ，方便后期跟进安置落户等事宜 。

　　“机关办理手续既依法严格又贴心服务 ，我可以更加心无旁骛地开启自己的新征程 ！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说。

　　(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)