上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔 ？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

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　　记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。

　　没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔？这 是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。

　　在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉 ？

　　记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看 ，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定 ，工资按天发放 。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残。

　　赖以生存 的右手致残，老杨觉得很倒霉 。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ，诉至法院 。

　　湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定 。

　　而在各项工伤赔偿标准的确认上 ，法院认为，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定 ，应予认可。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额 。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现，在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下 ，对劳动者依法予以倾斜保护。

　　同样事发湖南 ，同样是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残 。

　　公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。

　　即使上班第一天路上出了意外 ，也属工伤。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故。

　　电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续 ，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说 ；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴。

　　但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任 。最终判该厂赔偿小陈11万多元。

　　如果入职第一天就离职 ，且回家途中死亡 ，算不算工伤 ？答案是 ：也算。同样 是2017年 的事：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作 。入职第一天，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午 ，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡。

　　王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉。法院审理认为，劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分 ，其离开公司回家的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保 是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点：一是双方劳动关系的确立 ，二 是各项工伤赔偿标准的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。

　　吕帅告诉记者，无论劳动者 是“上班第一天”或是“未转正” ，只要符合劳动关系建立的特征 ，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立 。

　　实践中，为了相互了解 、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任 ，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响。”

　　此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职 、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期 的后果 。

　　“社会保险法规定 ，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保 的操作显然违法；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知，30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保 的免责期限。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。

　　“这就是一起典型的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议 ，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。

数字化时代应加快提升工业企业工控安全保障能力******

　　“工控安全作为网络安全 的重要组成部分 ，是实施制造强国和网络强国 的重要基石 ，更是促进我国制造业转型升级、国民经济高质量发展 的基础 。国家工信安全中心将在工信部的指导下 ，全面深化工控安全保障能力建设 ；加强技术攻关与标准研制；营造良好的行业生态环境 ，为推进我国工业信息化 、智能化转型发展 ，构建安全 、稳定 的工业运行环境贡献智慧与力量。”在2022年中国工业信息安全大会工业控制系统安全专题论坛上 ，国家工业信息安全发展研究中心副主任郝志强这样说 。

　　1月10日 ，由国家工业信息安全发展研究中心 、工业信息安全产业发展联盟主办，北京珞安科技有限责任公司独家承办 的2022年中国工业信息安全大会工业控制系统安全专题论坛在京举行。与会人员围绕工业控制系统安全领域前沿热点话题展开讨论，聚焦工业控制系统安全防护能力建设，分享工控安全前沿防护理念 、技术创新成果和优秀案例 ，在工业信息化、数字化、智能化转型的时代背景下，为工控安全行业发展探索方向。

　　“工业安全 是实施制造强国和网络强国战略 的基础与保障。当前，工业网络环境波诡云谲变幻莫测，工业控制系统安全面临巨大威胁与挑战。”珞安科技董事长张晓东表示 ，我们将发挥自身优势，加快提升工业企业工控安全保障能力，为工业生产安全及两化融合健康可持续发展撑起“保护伞”，为制造强国和网络强国战略实施筑牢“防护墙”。

　　以油气行业为例，中国石油集团工程技术研究院信息中心副总经理梅运谊表示，油气物联网体系框架完整、技术框架相对成熟、应用场景丰富，由于终端种类多 、规模大、难监管，数据量大且分散 、风险大 ，安全防护能力不足等原因 ，面临巨大安全挑战。油气田企业应从技术防护 、防护管理、防护运营等方面出发 ，结合油气物联网实际状况 ，构建覆盖感知层、网络层和应用层 的综合安全防护体系。

　　近年来 ，中国电子技术标准化研究院致力于工控安全标准 的宣贯推广 ，制定了工控安全贯标工作 的完整流程 、开发了贯标服务平台 ，贯穿工控安全防护设计 、建设 、运维 的全生命周期 ，切实提升工业企业信息安全防护水平和能力。“全球范围内工业信息安全事件频发，我国工控安全问题突出。国家对于工控安全问题高度重视，陆续出台工控安全相关政策法规和标准 ，对相关工作进行指导规范。”中国电子技术标准化研究院工控安全实验室运营总监夏冀说 。

　　针对工业控制系统网络安全常见问题 ，国家工信安全中心检查评估所研究发现，工业企业在安全管理和安全技术等方面存在安全配置策略缺失 、边界防护薄弱、设备安全漏洞 、主机防护不足、安全管理体系不健全和供应商管理缺陷等典型问题 。国家工业信息安全发展研究中心检查评估所副所长于盟建议 ，工业企业应从安全管理机制、安全协调小组 、安全管理责任人、安全责任制和安全防护措施等六个方面落实工控安全责任，加快工控安全防护建设 ，做好工控安全工作。

　　伴随工业智能化的发展 ，工业基础设施与IT系统深度融合 ，工业走向互联与开放。绿盟科技工业互联网及物联网安全首席专家王晓鹏表示 ，鉴于工业形态多样 的特性 ，现有安全架构在解决多工业场景下网络安全问题时缺乏灵活 的适配能力。构建弹性灵活 的安全防护体系，对于智能化发展的工业企业来说显得越发重要。绿盟科技提出构建弹性的、融合多元资源的安全能力以解决工业发展中的安全困扰。（记者 李政葳 刘昊）