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促就业仍需转变观念****** 促就业仍需转变观念 魏永刚 稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点 。今年，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。 就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作、有 的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力。前不久，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员、汽车生产线操作工 、快递员、餐厅服务员、商品营业员 、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也是一个重要因素。 比如 ，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度 的用工荒 。有人说，即使餐饮等行业开出更高的薪水 ，也难以吸引大学毕业生 。某些固有的职业定位和岗位认知 ，仍然 是需要破除的陈旧观念 。 客观地说 ，随着智能化自动化的发展 ，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能，磨炼自身意志 ，以实现更大发展 。在当前形势下 ，如果还固守传统 的职业定位和认知， 是难以适应新形势的。 放眼就业市场 ，在经济复苏回暖的形势下 ，许多基层一线岗位 ，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习，争取在平凡的岗位上创造不平凡的成绩 。 三百六十行 ，行行出状元 。就业观念的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化 、有思想 ，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。 每日彩票地图 |
