亮出感情牌、上演黑科技——用工大省打响开年“抢人第一战”******

　　新年伊始 ，“抢人大战”成为多地 的开年“第一战” 。在浙江 ，一些企业代表称 ，今年的“抢人大战”比往年来得更早 ，相关政策给企业的支持力度也特别大 。

　　浙江是民营经济大省和用工大省 ，省外劳动力规模超过2200万 。2022年12月以来 ，浙江各地企业订单回暖 ，不少企业春节后 的订单已经排满，但用工方面仍存在缺口，浙江各地政府部门想方设法强化企业用工保障、稳定企业生产经营。

　　春节前，浙江多地已经开始行动，如嘉兴通过县市联动远赴云南 、河南等省开展劳务协作对接 ，温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期” 。

　　春节期间，通过稳岗留工，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产 ，320个重点项目不停工。

　　从“老乡带老乡”到大数据上阵

　　为了打好开年用工“抢人大战” ，浙江省各地使用浑身解数 ，湖州市亮出“感情牌” ，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人大战”不断升级。

　　春节前夕 ，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县。正筹备年货时，湖州人社部门的工作人员不辞辛苦到他家拜年。他与妻子已经在湖州务工十年 ，在安吉县的一家海绵厂工作 。

　　工作人员为潘吉兵送上了500元过节慰问金 ，感谢他在湖州 的勤恳努力 ，令他十分感动 ，“湖州真是一个特别有人情味 的城市 。”他说 ，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也来湖州工作！”

　　“我们打‘感情牌’，关心老员工，让他们用亲身体验去推介湖州 ，这样 的吸引力更大。”湖州市人力资源和社会保障局副书记 、副局长丁会强说 ，如今 ，通过“老乡带老乡”的方式更能吸引求职者。

　　杭州市就业管理服务中心则通过“城市大脑” ，对在杭参保的外来务工人员进行大数据分析排序，并与排名靠前 的多个劳务输出地区建立了合作关系 ，会定期将用工需求发给当地就业服务中心 。

　　接受中青报·中青网记者电话采访时 ，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工 的高铁上 。从大年初七开始，绍兴市就组织重点企业赴四川 、贵州、云南、安徽 、江西 、湖南、湖北 、重庆、河南等9个劳务输出大省开展劳务协作 ，在全国27个地方开展驻点招工 。值得一提 的是 ，看不见 的“大数据”也在为招工工作提供支持 。

　　过去 ，组织春节务工人员包车或者专列，主要靠接热线，哪个地方打来的电话多 ，就安排去哪里 的专列和专车。这几年 ，随着浙江数字化改革推进 ，数字化工具和应用为政府工作提供助力 。绍兴通过大数据对比 ，筛选出在绍兴缴纳社保 的外地务工人员 ，对于在绍兴过春节 的外地务工人员，精准推送消费红包 ，让他们在绍兴安心过年 ；对于返乡 的外地务工人员，则根据大数据分析出人数较多的地区，安排专列或者专车。据介绍，这些数据的使用要遵守《浙江省公共数据条例》对公共数据安全 的有关规定 。

　　跨省招工重头戏集中上演

　　在浙江，“抢人大战”早在农历新年前就已展开 ，并打出一套“留工 、接返 、招工” 的组合拳 。

　　2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》，提出开展送温暖送关爱活动、加强生产要素调度引导 、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产18条措施 ，“以务实行动稳产 、以真金白银留工”。

　　“春节期间我们压力挺大 的，很多员工都回家了，但工厂没停工 。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“共享用工”模式帮助他们缓解了春节期间工人短缺 的问题。

　　为全力保障重点企业、重点项目 、重点工程不停工 、不停产，绍兴市上线了全市劳动力调剂服务平台，通过政企联手，用“共享”商业模式盘活人力资源 。杨璟招募了1000多位工人在春节期间支援工厂生产。

　　杨璟也坦言，这些工人春节后要返回自己岗位。年后，工厂仍面临着人力资源紧缺问题 。

　　因此，精准保障节后员工有序返岗同样很重要 。

　　1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机，这 是春节后落地杭州 的首趟农民工专机 ，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下午1点出发，3个小时就能到达杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一样 的广元籍务工者。

　　为了让更多员工顺利返岗，浙江各地都出台了鼓励专车 、专机接返员工的政策。杭州市规定 ，1月21日至2月5日，企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且符合补贴条件 的 ，按包车费用 的50%给予包车返岗补贴 ，每家企业最高补贴20万元。

　　1月15日 ，正值南方小年 ，湖州市人社局相关负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南 。他们带着160家重点用工企业的近万个岗位，通过开展劳务协作及人才交流活动 ，为节后复工复产提供人力资源支撑。

　　“之前看到浙江企业在疫情防控政策调整后，第一时间出海开拓市场拼订单 ，没想到 ，你们‘抢人’也这么快 。”在湖南湘西，吉首大学负责招生就业工作 的高昆老师说。

　　1月28日 ，正月初七 ，浙江各地 的跨省招工重头戏集中上演 。

　　在四川广安，浙江省人社厅组织杭州 、宁波、温州 、湖州等地举办专场招聘活动 ，提供就业岗位1.1万余个 。

　　“带来 的登记表格都不够填了 ，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股份有限公司人事经理吴倩感受到今年招工的火爆。

　　在湖南湘西 ，杭州市就业管理服务中心党委书记 、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人” ，此行 ，他们带去了180多个工种 、2600个岗位的就业机会 。

　　“大家都还没买到返程票呢 ！”三元电子科技负责人许佳薇介绍 ，由于正值春运返程高峰，他们一行人出发时返程票即已售罄。但他们更担心能否招到人 ，“每个人都拉着大行李箱，放满了公司的招聘海报和宣传单页 ，就希望能招到更多人 。”

　　1月29日，由浙江省绍兴市人社局相关负责人带队在四川乐山举行 的第一场招聘会上，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟遇到一位迫不及待想去绍兴工作的求职者 。

　　“我暂时买不到票去绍兴，你们岗位要给我留着名额 ，不能不要我啊！”

　　“大哥，你放心 ，我们要招3000人 ！名额有的。”

　　不止于“抢人”，更在于长远眼光

　　浙江各地频出“抢人”组合拳 ，缘于今年经济快速向好的发展势头 。

　　“今年是招聘压力最大的一年，我们普工就要招200-300人 。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这 是全球排名前十 的石英晶体元器件品牌生产商 ，在浙江多地都有投资布局。他们在招 的既包括工资6000-8000元 的普工 ，也有工资更高的工程师等岗位 。

　　绍兴弗迪电池有限公司要招聘3000多人，公开资料显示 ，这家公司主要负责生产比亚迪DM-i车型专用刀片电池。

　　公司人事负责人杨璟称 ，2022年6月公司生产线正式运行，目前形势向好 ，公司正在不断增加产能 ，接下来还将新开两条产线 ，用工需求较大。为此 ，公司“同时派出了12个招聘小组” ，奔赴全国各地，现在每天都有100多人入职 。

　　一些负责招聘 的人员同时发现 ，如今劳务输出大省的务工人员“在家门口就业”成为新趋势 。

　　来自农业农村部的数据显示 ，截至2022年6月底 ，返乡农民工就地就近就业达90.7% 。劳务输出大省四川省人力资源和社会保障厅发布的数据显示 ，2022年1月至10月 ，全省农民工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人 ，农民工经济总量突破1.4万亿元 。

　　1月29日 ，湖州市人力资源和社会保障局副书记、副局长丁会强在四川广安的招聘会上注意到 ，当地人对于湖州企业南洋电机颇有兴趣。

　　湖州南浔在国家东西部协作战略中对口协作四川广安 。2019年以来，湖州 的南洋电机、沃克斯电梯等企业在广安当地投资建厂 。南洋电机广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司今年在四川广安有100多个用工缺口 ，整体薪资在3000-6000元左右。

　　一些务工人员表示 ，虽然相较浙江工资稍低，但“在家门口就业”对他们来说特别有吸引力。对于劳务输入地区来说 ，这意味着稳岗留工难度不断加大，需要提升其对人才 的吸引力 。

　　因而 ，“抢人”不止于此时此地，更要坚持“长期主义”。湖州人社部门与多个劳务输出地区的高校建立了校企合作平台 。推进湖州用工企业与当地高校对接合作 ，促成校企双方建立长期技能人才培养和输出协作关系。

　　“我们不仅仅 是招聘员工，更让大家有机会去学习新的做法和理念 ，以后可以反哺家乡建设，助力实现乡村振兴 。”丁会强说 。

　　（中国青年报 中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤）

目前北京重症患者救治情况，市卫健委发布— —******url:https://m.gmw.cn/2023-01/07/content_1303246850.htm,id:1303246850

　　1月6日，在北京新型冠状病毒感染疫情防控工作第433场新闻发布会上，北京市卫健委副主任、新闻发言人李昂介绍 ，医疗救治是当前工作 的重点，北京市立足群众需求 ，采取扩增发热门诊、优化急救转运 、畅通入院通道、强化医联体协作、加强重症救治等系列措施 ，有效缓解了就医压力。目前 ，全市门急诊量稳步回落，重症患者救治呈现向好趋势 ，仍处于高位 。

　　李昂介绍，本市提升发热门诊接诊服务能力。发热门诊应开尽开 ，全市发热门诊和诊室总数达1263家，其中二级及以上医院303家、社区卫生服务机构960家；采取院内原址扩容、方舱转化 、社区巡诊等方式扩容发热诊室数量 ，全市累计扩容诊室449个 ；充实发热门诊诊疗队伍，设置简易药房 ，满足单纯开药患者需求 ；通过互联网医疗、设置合作诊室和强化分级诊疗等措施，满足市民就诊需求 。发热门诊接诊量从2022年12月15日最高峰7.3万人次，逐渐回落到2023年1月4日1.2万人次 。

　　本市优化院前急救、急诊 、住院流程。采取扩容增补急救资源 、增加调度席位 、分流咨询非急危重症需求电话，解决市民急救需求 ；提升全市急诊接诊和留观能力 ，截至2023年1月4日 ，全市急诊实有留观床位2472张 ，可转化急诊留观床位1312张，扩容达145.7%；做好院前急救和医院急诊衔接，打通患者入院治疗通道，实施跨科收治 ，分流急诊、重症 、呼吸、感染等科室收治压力。急诊接诊量从2022年12月30日最高峰5.2万人次 ，逐渐回落至目前4.2万人次 。

　　本市强化医联体协作 。依托医联体建设网格化三级救治体系 ，推进分级诊疗。全市组建56个新冠网格化救治体系，每个网格均由一所三级医院（或区域医疗中心）作为牵头医院，与若干所二级医院 、基层医疗机构建立分级转诊机制 ，基层医疗机构接诊超过自身救治能力的重症患者时，对口三级医院开通绿色通道，及时转诊救治 ，经三级医院诊疗并病情稳定的患者 ，转至下级医疗构机进行延续输液 、吸氧等康复性治疗，有效分流三级医院诊疗压力。

　　本市加强社区医疗卫生机构能力建设。坚持关口前移 ，加强重点人群排查和早期介入管理，对65岁及以上老人、严重基础疾病和免疫力低下人群 ，做好健康监测，全面动态掌握居民健康情况，对病情症状做到早发现、早诊断 、早治疗，防止病情转重 。对符合在社区卫生服务机构用药条件 的新冠重点人群，采取早期应用抗病毒药物，同时在全市社区卫生服务中心开展吸氧服务，为全市社区卫生服务中心（站） 、村卫生室配备指氧夹4.5万个 。

　　本市全力做好重症患者救治。扩容重症救治资源 ，全市ICU开放床位数从2022年12月中旬 的3000余张增至7000余张，二级以上医疗机构经重症医学专业培训 的医师数和护士数分别达到1.4万人和2.8万人 。成立由知名专家组成 的重症管理评估组，建立专家组分片巡查指导机制，按区域对全市收治重症患者的二级及以上医院进行巡诊和指导，提高重症患者救治规范化、同质化水平。

　　下一步 ，将继续聚焦“保健康、防重症”，全力以赴做好医疗救治工作 ，进一步加大医疗资源建设储备，分级分类救治患者 ，加强三级医疗救治体系建设，保障重点人群医疗健康服务 ，千方百计提高治愈率，降低重症率 、病亡率 ，最大程度保障人民群众生命安全和身体健康 。

　　转自：北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第433场新闻发布会