真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******
春节将至 ，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位 。
文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文
订单排到4月
多家佛企率先跨省“逆向招工”
新年伊始 ，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式 ，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份。其中 ，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力 ，带空气炸功能型的微波炉也成为订单 的新增长点 。
为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪”。
“为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。
多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工、装配技工 、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。
紧接着 ，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工、丝印工、压铸工 、装配工等岗位，招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。
“稳岗留工”礼包
佛企“用薪”也“用心”
在“逆向招工”的同时 ，佛企更是想方设法“留人留工” 。
提升薪资和个人成长空间 ， 是企业提升人员留岗率的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品 的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业 ，在2022年大环境不 是特别好的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升，并发放了年终奖 。”同时 ，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后 的返岗率会比较高 。
春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心”。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴、路费补贴、返职补贴、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包 ，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制，培养员工对企业 的归属感 ，促成企业与员工 的“双向奔赴” 。
其中 ，有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐 。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月) 。
此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动 ，送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者、医务工作者等 。
节后“重头戏”
佛山全市集中开展过百场现场招聘
“重头戏”还在春节后 。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法，提供“点对点，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。
节后招聘会更 是重中之重 。春节后 ，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位。
目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务，多种形式满足企业 的招聘需求 。
在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州 、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人 。
“我们 的订单情况还不错 ，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集的地方开展招聘 ，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示 ，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力 的推荐奖。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元。”
破解“用工难”
校企共育技能人才
岁末年初 ，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难” ，这背后是劳动力供需 的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快 的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切 。
近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示，从求职者文化程度的供求来看，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才的需求比较旺盛 。
佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系，对机电类、自动化、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。”
深化校企合作和产教融合 ，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来 的 。
同样重视技能人才培养的还有格兰仕。通过协同培养、名企跟岗、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目 ，格兰仕展开了多元化 的校企合作 ，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养 的实用性和时效性。2022年，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训 。
截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府 、企业 、学校、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑 。
升学规划更多样 交叉专业受青睐 出国留学新趋势******
2023 ，出国留学新趋势
新的一年到来，随着国内出入境政策的变化 、新冠疫情对出国留学 的影响降低，中国留学生出国学习更加方便 。2023年留学申请趋势有哪些？中国留学生的求学之路如何规划 ？
交叉专业受青睐
卢晓安本科在国内学习计算机科学，不久前他成功申请到了英国伦敦国王学院 的计算机金融专业硕士项目 ，这是一门计算机科学与金融的交叉学科。
近年来 ，交叉学科专业正受到越来越多关注。交叉学科指两个或多个不同专业交融，比如计算机金融 、生物统计 、文化产业管理等 。大部分交叉学科专业应社会不断变化的就业需求而生，着力培养学生的复合技能，拓宽学生 的就业范围和求职竞争力 。
根据新东方《2022中国留学白皮书》显示 ，留学生在选择专业时考虑前三位的因素分别是“自己感兴趣的”“就业前景好 的”和“适合自己教育背景的” 。受就业压力的影响，不少学生在选择专业时将求职前景纳入考虑 。
“我认为学习计算机金融交叉专业能在就业时具备更强的竞争力 。”卢晓安说 ，“据我所知，金融行业逐渐实现数字化转型，加大了对技术领域 的投入 。以量化交易员招聘为例，应聘者既要对计算机科学有一定 的理解 ，还要了解量化投资 的知识 。”
据2022年《美国门户开放报告》显示，2021-2022学年中国内地留美学生排名前三的专业分别是“数学和计算机类专业”“工程类”“商科和管理类”，STEM专业(科学 、技术 、工程和数学教育) 、商科、人文社科仍为主流 。目前，海外许多院校开设的跨学科专业以数学 、计算机 、商科等专业结合其他专业为主，正受到越来越多中国学生 的青睐。
升学规划更多样
日前 ，启德教育发布《中国留学市场2022年盘点与2023年展望》报告。报告数据显示，由于海外院校申请门槛提高，申请结果不确定性增加，近3年本硕留学申请中多国联申 的占比呈小幅上涨趋势 。其中 ，赴美国 、澳大利亚本硕留学 的学生联申英国的占比达50%左右 。
“今年 ，我申请了美国和英国几所不同高校 的商科专业，希望能提高申请成功率。”李明洋是一名正在经历申请季 的大四学生，他说：“美国和英国有不少世界排名靠前的学校 ，据我所知，申请同学中不乏学术能力和语言成绩都很突出的‘学霸’，竞争非常激烈 。我想多申请几个学校 ，有更多被录取 的可能，从而顺利读研 。”
此外，启德教育北京分公司副总经理贾鸿岩表示，中国学生 的高考成绩正被越来越多的海外高校认可和接受 ，许多家庭开始做两手准备 ，考虑留学与高考双轨并行 的方案 ，以做全面 的升学规划 。
以英国为例，包括剑桥大学 、伯明翰大学等在内 的近50所高校认可中国高考成绩 。德国则从2020年起允许中国高中毕业生凭高考成绩直接申请德国大学 的本科专业，启德教育一组数据显示，2022年申请德国本科 的学生人数相对于前一年上升了5个百分点 。
《2022中国留学白皮书》显示，2022年留学人群 的学业规划更加多样化，同时关注多种升学途径、做好两手准备 的群体占比超四成。在申请本科及以上阶段意向群体中 ，不少人还会考虑中外合作办学 、海外高校在国内分校 的项目，以期找到适合自己 的发展方向 。
回国就业意愿强
2022年9月 ，教育部发布数据显示，2012年以来 ，我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。根据领英发布的《2022中国留学生归国求职洞察报告》显示，2020年中国留学生学成回国人数同比增长33.9%，且在2021年持续保持增长态势 ，中国留学生回国意向增强 。
领英相关负责人表示 ，互联网及金融行业因发展态势较好，近年来吸引了不少留学生 。在城市选择上 ，不少需要国际人才的公司将总部、分支机构、联动办公区域设于一线或新一线城市 ，并积极解决户口、住房 、员工子女入学等问题，因此吸引了不少海归人才。以上海为例 ，对毕业于世界排名前50名院校 的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户 ；毕业于世界排名51-100名院校 的，全职来上海工作并缴纳社保满6个月后可申办落户 。
此外，留学经历也成了学子求职时的加分项。“外资企业和具有全球化背景的企业比较青睐中国留学生 ，他们很看重留学生 的语言优势、综合素养以及全球化视野 。”领英中国产品运营总监陈怡静说 。
赵栩2022年从荷兰瓦赫宁根大学城市环境管理专业毕业后回国参加了秋招 ，对企业招聘留学生 的相关要求深有体会。她说：“留学生应聘有外语要求 的岗位时具备优势，部分岗位要求学生提供雅思或托福成绩，我在申请出国时就有所准备。此外 ，一些工作内容需要熟练掌握英语 ，比如我应聘过的一个研究所岗位，日常需要筹备国际会议 、翻译图书信息、撰写外语宣传内容等，这对应聘者的英语水平、跨文化沟通能力有一定要求 ，留学生可以充分展现出自己 的竞争力 。”
