张华平 ：加快建立完善中国特色的环境信息依法披露制度******
中新网北京11月17日电 (记者 宋宇晟)“环境信息披露 是生态文明制度体系中一项基础性工作，也 是一项系统性改革 ，需要政府、行业、企业共同参与、持续完善 。”
16日，生态环境部综合司副司长张华平在生态环境部与欧在华跨国企业高层圆桌会上作主旨发言时如 是说。
张华平指出，近年来 ，生态环境部认真贯彻党中央、国务院决策部署 ，建立了中国特色的环境信息依法披露制度 ，引导企业披露其遵守生态环境法律法规情况和环境治理情况 ，为市场提供“看得到”“看得全”“看得懂”“看得真”的生态环境信息 ，切实打通市场主体间、市场主体与监管部门间 的信息壁垒 ，引导企业采取环境友好 的生产 、经营 、投资方式，提升环境绩效 ，让环保工作突出的企业更好地展现自身，帮助市场更好地选择环境治理表现优秀 的合作对象，提升市场公平性，推动企业绿色转型发展 。
张华平表示，下一步，将会同有关部门一起持续深化环境信息披露制度改革 ，推动环境信息披露成为现代环境治理体系 的重要政策工具 ，成为服务绿色金融发展的重要参考依据 。
张华平指出，跨国企业在促进经济高质量发展中发挥着重要作用，在践行ESG理念、开展环境信息披露中积累了不少经验，后续加强政策交流，共同研究解决披露难点和问题，推进中央改革任务落实落地 ，进一步提升生态环境监管精准度、创新生态环境治理模式、提升生态环境治理绩效 ，为包括在华跨国企业在内 的重点企业绿色低碳发展 、高质量发展提供支撑 。
本次圆桌会以“启航新征程 推动绿色发展”为主题 ，由生态环境部环境与经济政策研究中心 、中国新闻社主办 ，中国新闻网承办。(完)
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“Z世代”就业观：青睐多元个性 不抱“铁饭碗”****** 中新网海口1月11日电 (记者 张茜翼)随着新年来临，各地掀起招工热潮 ，海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动，81家企业提供2000多个岗位 。记者采访发现 ，“Z世代”成为招聘会上的主角，他们拥有更强的自我意识，择业多元个性。 投递简历 ，咨询岗位……“00后”陈丝现场与两家企业达成初步就业意向 。“毕业后 ，我 的第一份工作 是销售，但现在我想尝试更多可能，于 是转行加入短视频行业 。”陈丝说 ，从个人角度来说 ，她更看重自己 的兴趣爱好 ，希望能在工作中实现个人价值。 数字化网络和社会 的发展进程越来越快 ，大量“Z世代”向社会流动 ，他们更青睐于按照自己的生活节奏去选择接受就业 。 2001年出生 的沈从君此前经历了考研失利，然而她很快调整状态 ，加入了求职就业 的“队伍”。“我首先考虑感兴趣 的岗位，其次是未来 的发展前景 。”沈从君说 ，充足 的专业知识储备和沟通协调能力是她 的优势，大学期间多次去企业实习 的经历 ，让她在面试时更有底气。 沈从君称，相比于“铁饭碗”，“Z世代”更追求工作体验，愿意把兴趣爱好变成工作 ，她身边 的朋友通过在抖音和小红书上发短视频走红 ，从而获得可观收入。  海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。图为招聘会现场 。 张茜翼 摄做自己热爱的事，正在成为许多“95后” 的就业选择 。海南24岁小伙云天泽在招聘会现场寻求文化传播公司的岗位 。云天泽说 ，“现在大家都说年轻人喜欢‘躺平’ ，但是我身边的同龄人都很努力 ，不少都 是‘斜杠青年’ ，业余时间主动学习，非常‘内卷’。” 海南双成药业股份有限公司招聘负责人王丽喆在招聘中发现 ，“95后”更有主见，择业观更加个性化 。“这一代年轻人生活在信息爆炸的时代 ，有更多机会看到新就业形态的兴起和发展，且更倾向于将个人价值的追求与职业融为一体。”  海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 。现场开展“直播带岗” 。 张茜翼 摄“‘Z世代’ 的思想更加自由开放 ，也为企业注入更多活力 。”海南银达国际餐饮管理有限公司招聘负责人冼慧玲表示 ，“Z世代” 的学习能力和接受新事物的能力更强，企业非常需要这样具有创新精神的年轻人。 现场还有企业招聘负责人认为 ，新一代年轻人的择业观也让企业重新审视，如何将企业文化 、人文环境做优做好，给予员工尊重和成长空间 ，与年轻人共同探索职场新生态 。(完)
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