真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪” 。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位 。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就 是冲刺”的模式 ，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中，微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单的新增长点。

　　为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪” 。

　　“为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲 ，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人 。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位，涵盖一线普工 、装配技工 、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。

　　紧接着 ，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员 的返乡时点，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工 、丝印工、压铸工、装配工等岗位 ，招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工” 的同时 ，佛企更是想方设法“留人留工”。

　　提升薪资和个人成长空间 ， 是企业提升人员留岗率的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品 的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者：“作为制造业，在2022年大环境不是特别好 的情况下，我们还 是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升 ，并发放了年终奖 。”同时，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后的返岗率会比较高 。

　　春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到 ，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴、返职补贴、夫妻住房补贴、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包 ，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制 ，培养员工对企业的归属感 ，促成企业与员工 的“双向奔赴”。

　　其中，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴 ，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员、新就业形态劳动者、医务工作者等。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法 ，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。

　　节后招聘会更是重中之重。春节后 ，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位 。

　　目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息，将为重点企业、重点群体等开展有针对性的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务，多种形式满足企业 的招聘需求。

　　在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动，重点吸纳生产一线工人 。

　　“我们 的订单情况还不错，年后将会到黔东南州，在当地人流量密集 的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示 ，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元 。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初 ，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难” ，这背后是劳动力供需 的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度的供求来看，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高 ，达到了2.26 ，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才的需求比较旺盛 。

　　佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴 的企业之一 。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系，对机电类 、自动化、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路的技能人才 ，破解部分企业用人短缺的困局。对此 ，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著，不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来 的 。

　　同样重视技能人才培养的还有格兰仕 。通过协同培养 、名企跟岗 、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养 的实用性和时效性 。2022年，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训 。

　　截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府 、企业、学校 、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。

中国要富 ，农民必须富******

　　“坚持把增加农民收入作为‘三农’工作 的中心任务，千方百计拓宽农民增收致富渠道”“健全种粮农民收益保障机制”“让广大农民在改革中分享更多成果”……近日举行的中央农村工作会议 ，把保障农民 的收益摆在突出位置，彰显人民立场 。

　　农业农村工作 ，说一千、道一万，增加农民收入是关键 。这几年，种粮补贴、最低收购价、农资补贴，农民种粮的劲头更足了；培育农事体验、观光采摘 、民俗文化等新业态 ，农民增收的渠道更宽了 。

　　得益于党 的惠农政策 ，越来越多“走出去”的农民，带着新技术 、新理念返乡创业 ，成为“新农人”。放眼广袤乡村 ，从牛耕肩挑 的传统劳作 ，到机械化 、智能化的现代农业 ，吃饭这个问题有了更加坚实的保障；从“面朝黄土背朝天”的生存努力，到种地有证书、技术有职称的职业发展，农民这个身份有了前所未有 的骄傲 。

　　对广大农民来说 ，前景看得清 ，收成也摸得着。数据显示 ，2021年我国农村居民人均可支配收入达18931元 ，相比2012年翻了一番多 ；城乡居民人均可支配收入之比由2012年的2.88∶1缩小至2021年 的2.50∶1。

　　口袋富了，脑袋也要富。最近 ，党 的二十大精神宣讲活动在各地深入开展 ，在有些农村，宣讲融入到当地农民喜闻乐见的传统艺术中 ，百姓听得懂也记得牢 。提供精神食粮 、烹制“文化大餐” ，正是农村精神文明建设扎实开展 的缩影 。培育文明乡风 、良好家风 、淳朴民风，乡亲们精气神越来越足，日子越过越有滋味 。

　　中国要富，农民必须富 。无论 是脱贫攻坚，还是乡村振兴 ，为的都是让亿万农民过上好日子 。不论国内国际形势如何变化，不管顺境还 是逆境，党把人民放在心中最高位置 ，不会改变，不会动摇 。（马若虎）