高校毕业生就业帮扶 的温度、精度和效度******

　　党的二十大报告指出 ：“完善重点群体就业支持体系 ，加强困难群体就业兜底帮扶”。做好高校毕业生就业帮扶 ，是贯彻落实党 的二十大精神的重要任务 ，是高等教育心怀国之大者、人民利益至上的生动体现， 是高校毕业生就业工作 的重中之重 。

　　就业帮扶要充满“温度” 。有温度 的帮扶 是高校毕业生就业帮扶的应有之意 。要坚持以人民为中心的发展思想 ，着力办好群众各项“急难愁盼”问题 ，突出做好高校毕业生等重点群体就业工作。由于家庭经济或个人身体方面的原因 ，低收入家庭和身体残疾大学生就业面临较大困难 ，一方面 ，相对“慢就业”、缓就业群体 ，他们 的就业意愿更强烈 ，另一方面，面对激烈的竞争 ，他们就业压力更大，特别需要老师的关怀和指导 。

　　有温度的帮扶要做好三个心。一 是传递关心。就业帮扶工作要坚持“一个也不能少” ，通过暖心 的就业指导和岗位推荐，把党和国家的关心关爱传递给每一名需要帮助 的毕业生，切实增强大学生 的获得感 。二 是保持耐心。每个人 的自身条件不同，就业目标不同 ，就业进程有快有慢。要帮助大学生全面客观进行自我评价和职业分析，合理确定就业目标，把握好就业节奏，按照既定方向稳妥推进。三 是增强信心 。每一个毕业生都 是国家宝贵的人才资源 ，重点群体毕业生身上的迎难而上、勤奋踏实 的意志品质深受用人单位青睐 。要帮助大学生深入挖掘自身优势，相信每个人都有人生出彩的机会 ，切实增强重点群体大学生的就业信心 。

　　就业帮扶要瞄准“精度”。精准帮扶是高校毕业生就业帮扶 的基本方略。就业帮扶要坚持精准 的科学方法、落实精准的工作要求，做到因人施策 、靶向帮扶。提高就业帮扶 的精准度要明确帮扶谁 、谁来帮、怎么帮三个问题。

　　一 是精准筛查帮扶对象 。要重点筛查有就业意愿且就业存在困难 的大学生 ，其中脱贫家庭 、低保家庭 、零就业家庭以及有残疾 的、较长时间未就业毕业生 是重点帮扶对象 。要精准收集大学生就业意向 ，综合大学生家庭情况和个人实际确定帮扶对象，不搞“一刀切” 。二是精准组织帮扶力量 。就业帮扶不能只靠学校单向发力，社会、企业、家庭也要发挥作用，就业工作人员、辅导员和专业课教师都要加入到帮扶队伍 ，积极贡献力量，形成帮扶合力。要广泛挖掘各类校内外资源 ，储备并建立多元化帮扶队伍，根据大学生个性化帮扶需求安排最合适 的主体开展工作。三 是精准制定帮扶策略 。2022年5月 ，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作 的通知》明确要求精准开展困难帮扶 ，为帮扶对象提供“一人一档” 、“一人一策”精准服务 。要认真分析每一名帮扶对象 的就业问题，因型施策 、对症下药 、精准滴灌、靶向援助，有针对性开展差异化 、个性化和精准化帮扶 。

　　就业帮扶要追求“效度” 。实效为先是高校毕业生就业帮扶 的重要法则 。追求“效度”就 是满足大学生对美好就业 的向往追求 ，把解决好大学生就业问题作为就业帮扶的评价标准，不断增强大学生在就业方面的获得感 、幸福感和安全感 。帮扶“效度”主要体现在三个方面。

　　一是提升就业能力 。能力是就业的基础 。要分析不同群体 的心理特征和就业需求，有针对性地开展就业能力培训，提升大学生自我效能感，提高就业竞争力 。二是满足就业需要。大学生对就业 的需要呈现多样化多层次多方面的特点，就业帮扶要以满足学生就业需要 、落实学生就业去向为出发点和落脚点，坚持行胜于言 ，用行动和结果说话 ，把对每一名大学生的就业帮扶落细、落小、落实。三是外溢帮扶效果 。就业帮扶 是保障社会公平、维护社会稳定 的关键举措 ，充分体现了中国特色社会主义制度 的优越性。要强化就业帮扶过程中 的就业育人 ，鼓励大学生勇于担当民族复兴大任，主动到祖国最需要 的地方去建功立业，立志做有理想 、敢担当、能吃苦 、肯奋斗 的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家 的火热实践中绽放绚丽之花。

　　（作者：李健 ，系东北师范大学学生就业指导服务中心副主任）

个人养老金基金销量首度曝光！ 总规模已达20亿******

　　刚刚过去 的2022年可谓个人养老金扬帆起航的元年，11月28日 ，个人养老金基金正式开售 ，各大银行渠道迎来争抢养老金账户的开户大战 ，基金行业也积极行动 ，纷纷增设个人养老金投资基金专属Y类基金份额，拓展新渠道 ，费率最低“0折”优惠 ，不少基金公司也纷纷官宣“开门红”。

　　如今，随着公募基金2022年四季报披露 ，个人养老金首月销售战况也新鲜出炉。据Wind数据统计 ，截至去年年末，华夏基金旗下9只养老目标基金Y份额合计规模超过3.9亿元 ，是目前唯一一家个人养老金规模超过3亿元 的基金公司 ，除此之外 ，易方达 、兴证全球、工银瑞信三家基金公司旗下个人养老金规模也已突破2亿元大关 ，中欧 、南方 、招商三家基金公司的个人养老金规模也均已过亿 。

　　从单只养老目标基金来看 ，华夏养老2040三年 、兴全安泰积极养老目标五年 是目前两只Y份额资产净值超过2亿元的基金，上述两只基金Y份额成立至今，分别迎来1.80亿份、2.10亿份净申购 。

　　首批Y份额四季度申购数据出炉

　　7家基金公司规模率先破亿

　　2022年年末，个人养老金制度落地可谓基金行业年度头等大事 ，养老第三支柱“大时代”也正式开启 。

　　在经历了系统上线、增设Y份额等一系列准备工作之后，11月28日，个人养老金基金正式开售，多只养老目标基金Y份额也持续迎来净申购 ，而随着基金四季报进入密集披露期，首批Y份额 的销售数据也首次公之于众。

　　Wind数据显示 ，截至1月20日，除了天弘基金旗下4只养老目标基金尚未披露四季报之外，其余已经增设Y份额的40家基金公司旗下129只基金数据均已披露。

　　从这40家基金公司 的整体情况来看 ，截至去年年末，华夏基金旗下9只养老目标基金Y份额在上线1个多月时间合计迎来3.06亿份净申购 ，整体规模逼近4亿大关，不仅是目前个人养老金基金数量最多 的基金公司，也是目前唯一一家个人养老金规模超过3亿元的基金公司。

　　易方达 、兴证全球、工银瑞信三家头部基金公司也表现不俗，易方达及兴证全球旗下养老目标基金Y份额净申购超过2亿份，规模也顺利突破2亿元大关 ，工银瑞信旗下Y份额净申购逼近2亿份 ，整体规模也达到2.33亿元 。

　　除了上述四家基金公司之外，包括中欧、南方 、招商在内三家基金公司去年年底旗下个人养老金管理规模也均已达到亿元级别 。

　　从整体情况上看，尽管Y份额增设顺序有先有后 ，但各家基金公司在销售首月均实现零的突破 ，整体净申购份额在3.44万份—3.06亿份之间不等。

　　兴全安泰积极养老 、华夏养老2040等

　　五只Y份额规模破亿

　　整体基金公司旗下个人养老金基金销售情况曝光之外，单只Y份额 的销售情况也浮出水面 。

　　从单只基金份额来看 ，据已披露的公募基金2022年四季报显示，合计份额17.1亿份 ，仅两只基金份额超过亿元，分别为兴全安泰积极养老目标五年Y、华夏养老2040三年Y ，总份额分别达到2.1亿份、1.8亿份。

　　此外，华夏养老2045三年Y、招商和悦稳健养老一年Y、中欧预见养老2050五年Y 、易方达汇智平衡养老(FOF)Y、易方达汇诚养老2043三年Y在去年底 的份额也超过7000万 。

　　数据显示，Y份额整体销售显示“冰火两重天”，在2只基金Y份额的总份额超过亿份 的背后 ，也有9只Y份额在去年底的总份额不足10万份，甚至最低的一只仅有2300份左右。

　　从Y份额 的规模来看，5只基金Y份额总规模超过亿元 ，目前规模最大 的 是华夏养老2040三年Y ，规模达到2.19亿元 。这只基金的基金经理为许利明 ，他在发行之际还率先自购所管理个人养老金基金Y份额 。该基金去年底基金仓位为83.23%，重点布局了华夏恒生科技ETF、华夏恒生互联网科技业ETF 、国泰中证军工ETF 、富国中证军工龙头ETF等 。

　　紧随其后的是兴全安泰积极养老目标五年Y，目前规模达到2.04亿元，其基金经理林国怀 是受到基民关注 的FOF基金经理之一。而该基金去年底持有基金的仓位也达到85.65% ，重点布局了兴全稳泰债券、国富中小盘股票 、易方达科瑞灵活配置混合、大成高新技术产业股票A 、工银优质精选混合等。

　　此外 ，华夏养老2045三年Y、中欧预见养老2050五年Y、招商和悦稳健养老一年Y 的规模也超过1亿元。其他规模较大的是易方达汇诚养老2043三年Y 、工银养老2035三年Y、易方达汇智平衡养老(FOF)Y 、工银稳健养老Y 、中欧预见养老2035三年Y等。

　　实际上，自个人养老金基金开闸以来，不少基金公司及销售渠道发力较猛，取得不错效果 ，在上市首日传出少数基金公司旗下Y份额申购金超过2000万 的消息。目前基金公司的普遍动作是和各大银行、券商、第三方平台深入合作 ，大力推广个人养老金基金产品 ，提供个人养老投资服务。

　　对此，业内人士评价，得益于全行业各机构的协同推动，目前各大银行渠道的开户数都实现了较好 的增长，且保持有一定 的增速。不过，整体来看，个人养老金 是一项新兴业务 、长线业务 ，投资者的了解和信任还需要更长时间 的积累 。伴随着业务逐渐深入，个人养老金基金规模将稳健增长 。

　　对2023年权益市场较为乐观

　　逐渐加大成长型基金配置力度

　　随着A股市场回暖 ，大多数养老目标基金Y份额自成立以来均斩获不错 的涨幅 ，Wind数据显示 ，截止1月20日，共有129只养老目标基金Y份额成立以来取得正收益 ，占比接近97%。

　　多位养老目标基金基金经理也在最新披露的四季报中谈及未来 的大类资产配置展望，除了继续看好权益市场投资价值之外 ，在风格上有望加大成长型基金的配置力度。

　　华夏养老目标日期2040三年持有期混合型FOF基金经理许利明表示，四季度保持较高 的权益品种仓位 ，风格上向小市值和成长风格倾斜。整体上对2023年权益市场比较乐观 ，加仓了一些港股资产 。未来会依据市场 的波动情况 ，以及整个组合 的风险承受能力变化情况，动态调整组合权益持仓比例和结构。

　　兴全安泰积极养老目标五年持有期FOF基金经理林国怀也在四季度提升成长风格基金的配置占比 ，他称，该基金在四季度逐步降低组合中价值型基金的比例 ，适度提升成长型基金的比例。组合风格上 ，目前权益部分依然保持略超配价值风格，但随着成长股 的大幅调整 ，未来组合中将继续加大对于成长型基金的占比 ，保持一贯 的“略偏左侧”和“适度均衡” 的配置策略。

　　工银瑞信养老目标日期2035三年持有期FOF基金经理蒋华安在展望2023年资产配置时提到 ，2023年宜利用低吸机会，积极布局权益 。倾向于保持相对较高权益仓位，同时关注港股的战略性机会 。权益资产方面，企业盈利增速有望在一季度筑底后温和回升，预计A股中期震荡上行 ，下行空间有限。

　　结构上，战略性超配消费、科技+制造特征 的成长板块，节奏上先均衡后成长。固定收益资产方面，在2023年经济温和复苏 、物价总体稳定 的背景下 ，利率有望区间震荡，上下行空间均不大 ，等待利率进入配置价值区间再加大配置。

　　华安养老目标日期2040三年持有期FOF也看好未来A股市场的投资机会 。“当期A股市场估值水平处于历史较低水平 ，市场风险偏好较低 ，充分反映了对经济前景悲观 的预期 。从中长期来看，A股市场已经具备很高的配置价值 。风格配置方面，总体上坚持均衡化 的配置思路。在行业配置方面 ，重点配置业绩修复确定性较强的金融地产产业链 ，如金融、建筑、建材 、家居等，与安全发展关系密切的成长性行业，如半导体、军工 、医疗器械等行业 ，以及有利于制造业产业升级 、高景气度较高 的新能源相关行业等。”该基金在四季报中分析指出 。

　　此外 ，华安养老目标日期2040基金也看好黄金 、白银贵金属商品在美元指数见顶回落和美国实际利率走弱后 的机会。