【活力中国】兔年春节将至 ，哪些年货最抢手 ？******
中新网1月20日电(中新财经 左雨晴) “广西的朋友能不能再摘快一点 ，不够吃 ！”“别催了 ，剪子都冒火星了！”春节前夕，从网友喊话砂糖橘，到“车厘子打败砂糖橘成最热年货”登上热搜 ，年货再度成为人们热议 的话题。
那么 ，今年人们置办的年货又有哪些新花样？
兔元素受追捧 转运珠销售火爆
辞“虎”迎“兔”，农历癸卯兔年即将到来。春节前夕 ，兔元素年货走俏市场。
京东数据显示，去年12月底以来 ，与“兔年”相关产品同比增长了30倍 ，其中服饰内衣销量占比超过6成。
早在去年12月底 ，各种兔元素的玩偶、春联、饰品就已经占领了各大商场，早早烘托出年味儿。除“氛围组”外，不少商家也加入了兔年营销大战 。茅台、五粮液、泸州老窖、古井贡酒等多家白酒企业推出了兔年生肖酒，雅诗兰黛、欧莱雅等知名化妆品品牌也推出了兔年限定礼盒 。
北京菜百首饰总店转运珠柜台前购买的人群。 左雨晴 摄兔元素也席卷了黄金市场。岁末添金 是不少人过年图个“好彩头”的方式，今年兔元素的转运珠尤为热销 。中新财经注意到 ，不少商场的金店 ，转运珠专柜前挤满了前来购买的消费者。
在北京菜百首饰总店，转运珠柜台前人头攒动，最外围的顾客踮脚探头也难以窥见柜台上 的展品 。现场不得不临时建起购物通道，引导消费者有序购买交款 。“没想到买个配转运珠 的编织绳也要排队 。”一位带着孩子 的母亲表示 ，她为孩子选购了一款兔子样式的转运珠。
礼盒再度热销 老字号门前排起长队
随着新冠疫情防控政策的优化调整，今年春节前后迎来春运返乡高峰 。人们在返乡前为亲朋好友购买当地特产 ，老字号成为不少人送礼的首选。
返乡前一天早上8点，小岑(化名)来到北京稻香村零号店，在寒风中排了近2个小时后，她终于买到了稻香村兔年限定的九宫格礼盒 。“明天就要回家了，想要带点特产给家里人尝尝。”她向中新财经表示，自己排队的时间还算是短 的 ，听说有人从早上排到了下午。
排队买年货的顾客。左雨晴 摄中新财经在走访中发现，来稻香村零号店买礼盒的 ，大多是春节返乡的外地人 ，这也催生了“代买黄牛”。该店门口不得不贴出了限购标识 ，网上也有网友开始分享排队攻略 。除零号店外 ，稻香村其余的多家店面也排起长队。一名消费者表示 ，即使 是购买散装 ，也要排队近一个小时 。
有网友对此调侃 ：“凌晨5点半就来排队 ，这送 的哪是稻香村，送的 是我满满的心意啊 。”
此外，百年义利、张一元 、吴裕泰等老字号产品同样迎来热销 。
老字号在线上也受到欢迎 。京东数据显示，近期，7成北方人首选老字号商品作为年礼 ，“老字号”关键词搜索上升120% 。其中 ，00后、90后买走了半数的老字号商品礼盒。而北京稻香村京八件礼盒成为南方最爱 的北方味，销量同比增长超65%。
保健品走俏 食补成年夜饭新趋势
疫情防控进入新阶段后的第一个春节 ，“健康”成为不少人置办年货 的关键词。
一名药店销售人员告诉中新财经，近期店内保健品热销 。“比较受欢迎 的 是维C 、蛋白粉和氨糖软骨素钙片 。”她表示 ，前来购买的顾客大多数是年轻人 。“基本都 是买回去送给老人的。”
而在年夜饭的置办上 ，“食补”也成为新宠 。淘宝方面表示 ，健康营养成为今年年夜饭的新趋势，猪肚鸡 、佛跳墙等“食补”菜肴热销，花胶鸡、帝王蟹搜索量环比均翻了2倍，滋补汤包也受到热捧。
资料图：顾客正在选购“年夜饭”预制菜。 张浪 摄“吃点好的”也让预制菜迎来销售高峰 。据商务大数据对重点电商平台监测 ，“2022全国网上年货节”启动后 的10天内 ，半成品菜肴受追捧 ，预制菜销售额同比增长45.9% 。
叮咚买菜也透露 ，今年消费者预定年夜饭相比往年大幅提前 ，元旦结束后的首周就迎来了年夜饭预定 的首个高峰 。
兔年春节就要到了，你买了哪些年货 ？(完)
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事业单位工作人员考核有了新规定****** 新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准 、方式程序 、结果运用等作出了新规定。 考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现 的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核 的工作人员总人数 的20%。 考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据，全面考核德 、能 、勤 、绩 、廉 ，突出对德和绩 的考核 。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务 、职员等级、工资和评定职称 、奖励，以及变更、续订、解除 、终止聘用(任)合同的依据 。 考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业 、不同类型、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求 。 据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求 ，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定。 每日彩票地图 |
