后冬奥时代，如何促进全民健身、推动场馆利用 ？******
北京市政协十四届一次会议1月14日至1月18日召开。 北京市政协供图
中新网北京1月17日电 (记者 刘文曦 杜燕)正在召开北京市政协十四届一次会议上，后冬奥时代如何弘扬北京冬奥精神、如何促进全民健身、如何推动冬奥场馆赛后 的可持续利用等成为委员们关注的话题之一 。
北京市政协委员李娜。 受访者供图来自体育界别的北京市政协委员、北京体育大学中国游泳运动学院副院长李娜就加强青少年户外体育活动，促进青少年身心健康发展提出建议。她称，要鼓励学生在课后开展集体类体育运动项目，在锻炼中交流感情，在汗水中提升毅力。尤其在北京 ，相关部门应围绕弘扬北京冬奥精神出台专门 的行动计划 ，组织青少年前往冬奥场馆等地 ，参观 、学习 ，交流，让学生在参观中加强沟通 ，在实践中领悟冬奥精神，切实推动北京冬奥精神在京华大地形成生动实践 。
中国民主同盟北京市委员会认为，冬奥场馆赛后可持续利用面临的主要问题有 ：冰雪项目的亚文化地位限制冬奥场馆赛后可持续利用 ；政策扶持 的可持续性有待加强 ；受疫情持续影响 ，冬奥场馆赛后可持续利用进程受阻等 。
针对上述问题 ，中国民主同盟北京市委员会从政府政策制定 、引导市场和社会支持 、冬季项目文化提升 、冬奥场馆综合效益协调发挥和注重科技赋能五个方面提出应对策略 。其中在注重科技赋能助力场馆赛后可持续利用方面，建议保障科技成果 的可持续利用 ；拓展科技成果 的可持续利用 ；加强虚拟冬奥场馆建设 ，开展大众虚拟体育竞赛 ，虚拟参观旅游 、虚拟健身等活动；加强“陆转雪”“陆转冰”技术应用。
中国民主建国会北京市委员会从服务城市旅游业和服务“全民健身”的层面就推动冬奥场馆赛后可持续利用提出建议 。
国家速滑馆“冰丝带”。 北京国资公司供图北京作为举办城市，新建 、临建 、改建了诸多大型体育赛事场馆 ，“冰丝带”国家速度滑冰馆、国家高山跳台滑雪中心等 是具有划时代意义的现代场馆建筑 ，具有极高 的旅游观光等价值 。中国民主建国会北京市委员会认为，2022年成功完成冬奥会和冬残奥会赛事后 ，将冬奥会场馆用于城市旅游业是一个方向 。
中国民主建国会北京市委员会指出 ，从“全民健身” 的层面看 ，可营造有利于滑雪产业良性发展 的社会氛围。例如将北京冬奥与群众性滑雪运动的宣传有机结合，使更多 的人参与到滑雪运动中 ，更多的社会资金投入到滑雪产业 ，也将有利于冬奥会场馆的赛后利用 。
据《中国冰雪旅游发展报告(2020)》测算，预计到“十四五”规划末期 的2025年 ，中国冰雪旅游人数将超过5亿人次，冰雪旅游收入超过1.1万亿元人民币 。
国家跳台滑雪中心“雪如意”。 中新社记者 富田 摄围绕如何助力冰雪产业更好发展 ，台湾民主自治同盟北京市委员会建议 ，加快推进冰雪运动标准化建设 ，建立完善冰雪运动标准体系；加强政策资金等支持，修建冰雪运动场馆及完善配套服务设施满足群众需求 ；拓展冰雪竞赛表演市场 ，推进冰雪赛事活动市场化运作提升商业化优势 ；构建大冰雪产业格局 ，将冰雪与文旅、电商 、健身休闲等领域深入融合 ；进一步促进教体融合 ，健全完善冰雪运动职业体系和冰雪人才培养体系。(完)
香港开启面向全球招揽人才模式****** 近期 ，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响。香港特区行政长官李家超表示，香港是全球最具竞争力 的经济体之一，也是内地对接国际市场的重要窗口，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能 ，保持发展活力。 推出多项招揽人才政策 吸引人才是香港特区政府2022年度施政报告 的重点之一 。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口”，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才 的策略和工作 ，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等 。 其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作。特区政府政务司司长陈国基表示，现在正是香港主动出击 、竞逐人才 的黄金时机。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施，以补充和丰富香港人才库，配合香港未来经济和社会发展需要 。 为期两年 的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请 。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上 的人士 ，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请，平均每日有350份至400份 ，当中约六成已获批 ，各界反响热烈 。 此外 ，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才的吸引力 。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额，为期两年，并简化审批程序等。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划” ，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员 的规定 ，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才 的步伐。 释放求贤若渴强烈信号 香港舆论认为 ，一个“抢”字，展现了香港特区政府 的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为 、勇于担当。“过去我们被动等人才上门 ，现在必须要主动去找人才 。”李家超说 ，过去两年受各种因素影响，香港本地劳动人口流失约14万人 ，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才” 。“现在我们是积极主动去‘敲门’，并告诉大家我们有很多新政策。” 按照特区政府制定的目标 ，预计在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才 ，即3年吸引至少10.5万名人才。上述吸引人才目标较去年和前年 的年均人数增加40%。“我们一定全力以赴 ，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说 。 香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘 。对此，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》 ，明确提出充实创科人才资源，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出的加大力度吸引高精尖人才 、强化对大学基础科研的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后 ，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才。”香港理工大学协理副校长王钻开如 是说。 鼓励人才在港落地生根 “抢人才”是一个系统性工程，包括工作签证 、科研支持、成果转化 、人才住房、子女入学、社会保障、落户政策等多个环节，需要一整套的制度设计。对此 ，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如，为积极吸引海内外创科人才来港，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展 ，加强资助年轻科研学者 ，增加人才住宿配套，增强人才的归属感，鼓励人才在香港落地生根。 “针对重点行业 ，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’ ，包括税务优惠 、员工补贴 、生活补贴等 。比如企业需要土地、扣减税务，甚至员工要读书 、找地方住，这些我们都有相应安排。”李家超介绍，特区政府出台这些配套措施，目的是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才 的诚意，并扎根成为香港这座城市 的一分子。 “香港本身是有吸引力 的 ，这就 是我们的DNA 。”李家超认为 ，香港除了固有 的低税率、简单税制、自由开放 、中西文化融和等优势外 ，还具备“一国两制” 的独特优势 。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施 ，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力、广阔空间 ，也大大增强了香港对优秀人才的吸引力 。 孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代 的独特优势。人才最看重 的是机遇和舞台 ，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来，香港“背靠祖国，联通世界”的优势将更加彰显 ，内地 的经济增长趋势将成为巨大驱动力，吸引更多海内外人才来港发展。 汪灵犀 每日彩票地图 |
