2022年CPI同比上涨2.0% 2023年物价会如何 ？******
中新网1月12日电(中新财经记者 谢艺观)12日，国家统计局公布2022年全年及12月份CPI数据 。受鲜菜价格降幅收窄、鲜果价格涨幅扩大等因素影响 ，2022年12月份CPI同比上涨1.8% 。另 ，2022年全年CPI同比上涨2.0% 。
CPI涨跌幅走势图。来自国家统计局 。2022年12月CPI同比涨幅小幅扩大
国家统计局数据显示 ，从同比看 ，2022年12月CPI上涨1.8%，涨幅比前月扩大0.2个百分点 。其中 ，食品价格上涨4.8%，涨幅比前月扩大1.1个百分点，影响CPI上涨约0.87个百分点 ；非食品价格上涨1.1% ，涨幅与前月相同 ，影响CPI上涨约0.92个百分点 。
据国家统计局城市司首席统计师董莉娟介绍，食品中 ，猪肉价格上涨22.2%，涨幅比前月回落12.2个百分点；薯类和鲜果价格分别上涨12.7%和11.0% ，涨幅均有扩大；鸡蛋 、食用油和粮食价格分别上涨10.0%、7.2%和2.6% ，涨幅均有回落 ；鲜菜价格下降8.0%，降幅收窄13.2个百分点 。
“扣除食品和能源价格 的核心CPI略有回升 ，同比上涨0.7% ，涨幅比前月扩大0.1个百分点 。”董莉娟指出 。
资料图：新疆乌鲁木齐市某购物中心。 中新社记者 刘新 摄鲜菜、鲜果价格环比上涨 ，猪肉价格降幅扩大
从环比看 ，2022年12月CPI由前月下降0.2%转为持平 。其中，食品价格由前月下降0.8%转为上涨0.5% ，影响CPI上涨约0.09个百分点。
董莉娟提到，食品中，受季节性因素影响，鲜菜和鲜果价格分别上涨7.0%和4.7%；生猪供给持续增加，猪肉价格下降8.7%，降幅比前月扩大8.0个百分点 。
“鲜菜、鲜果价格环比大涨，是食品价格反弹的最重要因素，主要原因是冬季供给偏弱，以及2023年春节移至1月引发 的节日性上涨效应提前。”民生银行首席经济学家温彬表示 。
资料图 ：海口市民在农贸市场购物。 张月和 摄2022年CPI涨幅处在预期目标内
国家统计局公布信息显示，2022年全年CPI同比上涨2.0%，处在3%左右 的预期目标内。
国家发改委价格司司长万劲松12日在发布会上表示，我国物价总水平持续平稳运行 ，国内CPI单月涨幅始终运行在3%以下 ，全年上涨2%，大幅低于美国8%左右 、欧元区8%以上 、英国9%左右等发达经济体涨幅，也明显低于印度 、巴西 、南非等新兴经济体7%—10%(1—11月份)的涨幅 。国际胀、国内稳 ，对比十分鲜明。
“2022年 ，面对40年以来全球出现 的最大通胀压力 ，我国通过保持定力的财政货币政策 、及时有效的疫情防控措施 、完善 的工业生产体系以及相对安全 的能源粮食保障 ，始终保持着相对温和的通胀水平。”温彬称 。
资料图：成都市锦江区 ，民众在大型超市内购物 。 中新社记者 刘忠俊 摄今年CPI走势会如何？
2022年，国内物价保持平稳 的运行态势 ，2023年物价会否出现明显波动 ？
万劲松表示，2023年 ，尽管国际大宗商品价格可能高位波动 ，输入性通胀压力仍然存在，但我国物价保持平稳运行具有坚实基础 。“粮食生产连续丰收，生猪产能合理充裕，重要民生商品供应充足 ，基础能源保障有力 ，保供稳价体系进一步健全 ，完全有信心 、有能力继续保持物价总体稳定 。”
“2023年 ，我国CPI预计将继续保持温和水平。”温彬认为，综合来看 ，2023年外部通胀压力减轻 ，食品价格保持温和和相对较低 的翘尾因素将限制CPI的涨幅 ，但随着疫情防控措施优化，我国内需开启复苏进程，将推升核心CPI 的修复，并主导CPI中枢 的回升。预计2023年全年CPI同比上涨2.1% ，略高于2022年 的水平 。(完)
上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔？****** 上班第一天摔伤 公司赔了10万元 阅读提示 记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不是逃避工伤赔偿责任 的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。 没有签订劳动合同 ，上班第一天就摔伤，公司要不要赔 ？这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。 在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉？ 记者调查发现，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益。 上班第一天摔成八级伤残 事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定 ，工资按天发放。没想到上班第一天 ，他就因施工过程中脚下打滑 ，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残 。 赖以生存 的右手致残，老杨觉得很倒霉 。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ，诉至法院。 湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系的认定。 而在各项工伤赔偿标准的确认上，法院认为 ，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定，应予认可。 法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。 “在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示 。 类似案例和判决并不鲜见 记者调查发现，在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护。 同样事发湖南 ，同样 是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残。 公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系。但法院审理后认为，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天 ，但不影响对双方劳动关系 的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。 即使上班第一天路上出了意外，也属工伤 。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故 。 电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而 是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴 。 但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。 如果入职第一天就离职，且回家途中死亡，算不算工伤？答案是：也算 。同样是2017年 的事：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作 。入职第一天 ，王某提出辞职，并办理了离职手续 。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡。 王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为，劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分 ，其离开公司回家的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。 及时为员工缴纳社保是关键 “这些案例有两个常见的争议点：一是双方劳动关系的确立，二 是各项工伤赔偿标准的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。 吕帅告诉记者，无论劳动者是“上班第一天”或 是“未转正”，只要符合劳动关系建立的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间的劳动关系即已建立 。 实践中，为了相互了解 、选择，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ，不缴纳社会保险 。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响。” 此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职 、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ，还可能带来无法预期 的后果 。 “社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保 的操作显然违法 ；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限 是法律给予用人单位 的最长宽限期，并非不缴纳社保的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。 “这就是一起典型的反映‘社保空档期’ 的事件。”吕帅建议 ，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜） 每日彩票地图 |
