用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除 ，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件。劳动合同法规定，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下 ，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外 ，在劳动者“不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。

　　严格 的法律条款，保护了劳动者的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定 。其中 ，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩 ，是很常见的做法。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况 ，就可能以“严重违反用人单位 的规章制度”“不能胜任工作”为由 ，将员工“炒鱿鱼”。

　　北京二中院披露 的这起纠纷也是如此。涉案用人单位早早制订了自己 的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿 。乍看上去，解聘当事员工 ，似乎 是企业依规行事。但在法院看来 ，企业自订 的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性 。

　　根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是，不把员工利益放在眼里。劳动立法之所以如此设计，正是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益 。

　　一个用人单位 ，对员工最严厉 的处罚，莫过于解聘开除 。绩效考核反映的是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈 。一个绩效考核不合格 的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施” ，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本 的温度。

　　在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度，也没有犯多大 的过错 ，给用人单位造成多重的损失，入职后若干年 的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进” ，直接就“一棒子打死”，砸掉养家糊口 的饭碗 ，于情于理于法，都说不过去 。

　　基于现实生活 的丰富性、立法 的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象 ，劳动立法也 是如此 。但保护劳动者合法权益，从来不 是一句空话。在这起劳动纠纷案件中 ，法院通过掷地有声的司法判决 ，明确员工考核不合格不 是解除劳动合同的充分理由 ，为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益 的立法精神 。(中国青年报 刘婷婷)

农村沼气安全生产系列动画（二）废弃沼气池莫发愁 变废为宝出路多******

　　编者按 ：

　　为及时摸清农村沼气设施“家底” ，加大对农村沼气生产 的安全隐患排查力度，农业农村部科技教育司、农业农村部人力资源开发中心、中国农学会策划制作《农村沼气安全生产系列动画》，包括户用沼气安全篇、废弃沼气池安全处置篇和沼气工程安全篇 。将模拟多种场景，解读沼气安全生产 、使用及处置方法，提高农民的安全意识 ，消除安全隐患 。

　　农村户用沼气池曾经为广大农村地区农村能源供给及生态环境保护做出了巨大贡献，但由于种种原因，废弃沼气池越来越多。为什么农村沼气池会被废弃？废弃 的沼气装置有哪些方式可以处理 ？

　　沼气池被废弃的原因有很多，有些沼气池因为年代久远，已经没有再修复使用的价值 。但如果不作处理就直接废弃，不仅污染环境 、影响美观 ，还会产生安全风险 。

　　人是因为沼气池材料老化或者管理不善导致池体管路漏水漏气而决定弃用 ；有些人则认为用电比用沼气方便 。

　　废弃沼气池 的处理方式主要有以下几种 ：

　　因地制宜，将农村沼气池改成厕所化粪池 ，以改善家庭卫生，让村民生活更方便 ；通过适当改造 ，把沼气池变成以储存污水为主的污水池，解决家庭污水处理问题；此外 ，还能够把废弃沼气池改成水窖，收集储存雨水。如果决定彻底废弃，也可以进行填埋处理 。

总 监 制

付长亮 包书政

总 策 划

廖丹凤 战  钊

编  导

张  楠 王长海 武玥彤 谢  芸 赵清建 张  蕃

专家指导

邢可霞 徐文勇 罗  娟 潘君廷 叶炳南

出  品

农业农村部科技教育司

农业农村部人力资源开发中心

中国农学会