“老漂族”心理健康需重视******

　　近年来，一些老人为帮助远在他乡的子女带孩子而成为“老漂族”，其中不少人由于不适应新的生活环境而产生心理问题 。本市心理咨询师杨秀华提示 ，子女要高度关注“老漂族”心理健康 ，多花时间与老人沟通，表现出足够 的包容和体谅，给予老人更多 的精神慰藉和情感支持 。

　　“老漂族”主要 是指那些年龄在50-70岁，为了帮助子女照顾孙辈，或为帮助子女发展事业 ，离开家乡，来到子女所在的城市生活的老人 ，能够和子女 、孙辈生活在一起，是多么美妙的尽享天伦 的画面 ，但环境的改变、社交 的缺失和习俗的不同 ，以及医疗、出行等多方面 的不便，让不少“老漂族”会感觉无所适从，感到孤单寂寞，还可能因育儿观念 、生活方式等差异与子女产生矛盾 ，长此以往 ，很容易出现一些心理问题。

　　杨秀华提示，子女要有足够的包容和体谅 ，给予老人更多的精神慰藉和情感支持，多花时间与老人沟通交流 ，给父母足够的关注，给老人一个倾诉的出口 。当父母刚从家乡来到新环境 ，要给老人一个适应的过程，积极帮助老人熟悉今后的生活环境 ，带着父母多到新地方转一转、走一走 ，讲讲新地方的生活习惯、传统习俗 、市井民情等 ，让老人心里有数 、做事有底 。父母帮忙照看孙辈 、打理家务，子女不能彻底放手不管、心安理得地享受父母 的照顾 ，而 是应该和父母分工合作 ，全家人一起创造和谐、轻松、幸福 的生活。在节假日里 ，子女应该多带着父母和孩子到户外活动，丰富日常生活，避免父母 的生活过于呆板单一；鼓励父母多参与社会活动 ，多结识新的朋友，拓展朋友圈 ，在新 的环境中建立新的人际关系。

　　从老人 的角度来说 ，很多“老漂族”都是为了帮助孩子更好地工作和生活，选择背井离乡，要有“既来之 、则安之”的心态，转变旧有的养老观念 ，积极适应新环境 。主动与孩子沟通交流，遇到烦恼和实际困难 ，不要憋在心里不说 ，及时和孩子沟通能解决不少问题。要主动融入周围环境，平时带孩子在社区 、公园等地方玩时，多和年龄相仿 的邻居、老人聊天 ，一起锻炼 。现在社区经常举办各类活动 ，还有各类舞蹈、合唱等团队，老人可以多参与活动，在空闲时间学些自己感兴趣 的事，逐渐积累新 的朋友圈子 ，丰富自己的精神文化生活 。平时多关注本地的新闻报道，多关注有关异地医疗 、养老落户等方面的政策 ，维护自身的合法权益。当与子女在理念上出现差异时，多沟通 、学习、倾听，积极学习新鲜事物。在节假日时 ，可以回老家探亲、放松身心。（记者刘波）

人才 是第一资源******

　　作者：薄贵利

　　人才是富国之本 、兴邦大计 。习近平总书记在党 的二十大报告中强调 ，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略” ，坚持“人才引领驱动”。当前，世界新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图 、重塑全球经济结构 。创新驱动实质上是人才驱动 ，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新 的优势和主导权。

　　中国共产党的百年奋斗史，也 是一部集聚人才 、团结人才 、造就人才、壮大人才的历史。革命战争年代，着眼革命斗争需要 ，我们党大力培养选拔对党忠诚、英勇善战 、不怕牺牲的干部。新中国成立后 ，着眼开展大规模经济建设 ，我们党大力培养选拔懂政治 、懂业务、又红又专的干部。党的十一届三中全会后 ，着眼推进改革开放和社会主义现代化建设 ，我们党大力培养选拔有知识、懂专业、锐意改革的干部。正是坚持党爱人才、党兴人才 、党聚人才 ，我们党培养造就一批又一批优秀人才 ，始终充满生机活力 ，团结带领人民取得了一个又一个伟大胜利 。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心 的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略 ，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路 、广聚天下英才 ，深刻回答了为什么建设人才强国 、什么是人才强国 、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题 ，推动新时代人才工作取得历史性成就 、发生历史性变革 。

　　踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程 ，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴 的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才 。赢得国际竞争 的主动 ，实现我们党确定 的奋斗目标 ，完成中华民族伟大复兴历史伟业，都要靠人才 。

　　习近平总书记指出：“我国拥有世界上规模最大 的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台 ，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才 ，完全能够培养出大师。我们要有这样 的决心 、这样的自信 。”目前，我国已成为全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国 ，在全球创新指数排名中 ，我国从2012年的第三十四位上升到2022年的第十一位。新时代十年 ，我国教育 、科技 、人才事业蓬勃发展，为书写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹新篇章奠定了坚实基础。

　　人才强国建设 是一项需要持之以恒、久久为功 的历史性工程 ，需要遵循人才成长规律，坚定走好人才自主培养之路 ，不断优化人才队伍结构 ，重点抓好战略科学家、顶尖人才 、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才的培养，培养造就大批哲学家 、社会科学家 、文学艺术家等各方面人才，为全面建成社会主义现代化强国凝聚强大动力、提供强大支撑。同时 ，持续深化人才发展体制机制改革 ，不断提高人才政策精准化程度 ，下力气深化人才发展体制机制改革，解决好人才评价唯论文 、唯职称 、唯学历、唯奖项等问题 ，加快形成有利于人才成长的培养机制 、有利于人尽其才 的使用机制 、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出 的竞争机制，让各类人才的创造活力竞相迸发 、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴 的中国梦汇聚磅礴力量。（薄贵利）