西大科研人员发现地球最早 的隐居型环节动物丝鳃虫******

　　中新网西安2月3日电 (记者 阿琳娜)记者3日从西北大学获悉，研究人员通过形态和谱系分析发现，澄江拟管虫属于高度演化 的环节动物 ，隶属于隐居型丝鳃虫类。该研究将环节动物门类蛰龙介虫目化石的发现从石炭纪前推到寒武纪早期 ，前推至少2亿年。

　　环节动物是现代重要 的动物门类，在海洋和陆地都十分常见，目前已知至少有2万多种、81科，主要以蚯蚓、沙蚕和蚂蟥最为常见 。目前研究认为环节动物门存在或起源于隐居类祖先 ，现代的扇毛虫(俗称笼头虫)就属于这个类群，但缺乏早期化石记录。

　　澄江化石库以精美 的特异型软躯体化石保存而著名，化石再现了不同类型动物 的消化道 、管状血管 、腿肢结构，甚至取食触手和刚毛 。澄江动物群发现的化石已经超过220个属种，主要以节肢动物和各种蠕形泛节肢动物为主 。但现代海洋中繁盛 的软体动物、环节动物等底栖动物却十分少见 。

　　基于西北大学早期生命研究所长期积累 的15枚澄江拟管虫标本，该校地质学系张志飞教授课题组对该类化石进行了重新研究 ，研究表明，早期认为的帚虫动物事实上属于形态高度演化 的多毛类扇毛虫。该类化石的研究表明环节动物的隐居型起源于寒武纪早期，进一步表明环节动物至少在澄江动物群甚至更早时期已经发生大辐射 ，也证明了保存精美软躯体化石 的特异型化石库在不同门类的保存中存在较大 的差异性 。

　　地球生命有38亿年的历史 ，5.6亿年至5.2亿年前 的寒武纪大爆发将地球划分为隐生宙和显生宙 ，成为地球演化的重要分水岭。长期研究认为寒武纪大爆发诞生了地球动物树 的基本框架 ，诞生了现代动物门类的根 ，4.8亿年奥陶纪之后各门类 的纲目科属种才大量出现 ，导致地球动物树才开始枝繁叶茂 。

　　然而 ，寒武纪早期腕足动物研究 ，尤其最新 的环节动物“丝鳃虫” 的论证对这种传统认识提出了新的挑战，表明寒武纪大爆发并非只 是动物门级干群祖先类型的出现 ，酷似现代海洋 的动物属种也突发性出现在5.2亿年前的海洋中 。

　　“此次研究表明 ，有些现生动物门类 的大多数类型 ，如环节动物可能并不在特异型化石保存 的环境中繁盛或生活 。因此，特异型化石库并不能完全揭示地球生命演化 的历史过程 ，尚需其他环境化石的约束和补充，这为进一步探索现生动物类群 的化石空白提供新 的思路和启示。”张志飞说 。(完)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季，怎么办 ？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学 ，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向 。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情 ，后续我会一一跟进他们 的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了。”周杰说。

　　按照线上线下相结合的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任的“校园大使”，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示。

　　于 是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师，这 是我的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历，提供求职辅导，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗 、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化 。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业 、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗 ，明天下午 ，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息 的发布者 、传播者和受益者 。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况 ，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说 。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时 ，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下 ，学生的就业环境更加复杂，遇到 的问题更加困难。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）