2023中国车市展望|二手车新政落地 能否冲击两千万辆大关 ？******
1月1日起，二手车新政落地。按照《商务部等17部门关于搞活汽车流通扩大汽车消费若干措施的通知》(以下简称《通知》) 的规定 ，个人在一年内过户名下车辆不得超过三次 ，且个人名下 的车辆在购入一年内不能销售。
瓜子二手车高级副总裁王晓宇表示 ，以个人经纪模式为主导 的二手车交易成为历史，行业进入以企业经销模式为主的高质量发展 的新阶段 。瓜子二手车数据显示 ，从元旦开始 ，大多数二手车市场 、车商以及交易相关配套服务企业均已正常经营，市场人气开始快速恢复，线上平台交易量相比2022年元旦假期增长30%以上。
1月16日，中国汽车流通协会副秘书长罗磊公开表示 ，2023年 是各项政策全面落地 的一年，二手车市场应该会全面恢复应有的活力 ，据预估 ，2023年二手车交易量应该向2000万辆大关冲击。
中国汽车工业协会副总工程师许海东对新京报贝壳财经记者表示，新政鼓励二手车经营主体去进行二手车交易 ，而在二手车产业中，只有二手车经营主体为主进行二手车经营才能够保证二手车整个营业体系维持正常发展。
车商以个人名义售二手车被限
《通知》中规定，2023年1月1日起，对自然人在一个自然年度内出售持有时间少于1年的二手车达到3辆及以上的，汽车销售企业 、二手车交易市场 、拍卖企业等不得为其开具二手车销售统一发票，不予办理交易登记手续 ，有关部门按规定处理 。
这也就意味着 ，个人名下持有时间不满1年的汽车有三辆及以上 的 ，一年内只能卖两辆，第三辆车开始开不了交易发票，也无法进行交易过户；具体时间 是看办理交易时 ，该车在个人名下持有时间 是否满一年 。
此前，我国二手车交易方式以经纪模式为主 。所谓经纪模式是指二手车经营主体将收购 的二手车过户到车商/员工个人名下 ，销售时再将该二手车过户登记到买家名下，这也就产生了个人“背户”现象。有二手车商告诉新京报贝壳财经记者 ，个人之间交易可以免征购置税 ，减少成本。而经销模式则是指先将车收购至公司名下，再对外销售 ，在这种模式下 ，需按照二手车销售价格 的0.5%进行缴税。
“2022年11月的时候 ，二手车市场的负责人曾通知我们二手车经销商，11月特别 是12月大家都忙着处理手头库存车。”环京地区二手车商陈先生告诉记者，2022年规模大的二手车商库存车较多 。
“2022年12月下旬，基本都在抓紧处理挂在名下的库存二手车 ，12月交易量增长远超11月 ，基本达到年内高峰。由于自己的库存车比较少，手头积压车辆还算好处理，但市场上规模稍大的二手车商压力相对较大 。”陈先生说。
二手车商老李表示，手头积压车辆较多的车商由于无法短期内处理完库存车 ，部分会采取将库存车分散到不同 的人名下 的方式。不过他表示 ，这只是短期的应急手段，并非长久之计 。
尽管有 的车商犹豫 ，但大部分车商表示 ，自然人交易受限制有利于行业发展，政策意图是好 的 。
二手车由个人经纪转向企业经销
在经纪模式下 ，二手车交易普遍存在规模小、车况信息不透明 、无法保证售后服务和消费者合法权益 、市场诚信问题突出等现象 。许海东分析称 ，新政策只是限制个人经纪模式或者 是黄牛倒卖等情况 ，整体上利于行业发展。
业内普遍认为，随着新政的实施 ，未来二手车交易也或将像新车一样，实行经销模式 。
王晓宇认为，“对于中小车商来说，应该积极拥抱二手车行业新政 ，进一步提高业务 的合规性、透明性，加速从个人经纪模式升级为企业经销模式。”许海东表示，新政策有利于保证二手车行业 的正常健康发展。中国汽车流通协会副秘书长罗磊补充表示，当市场环境发生变化时 ，车商不能坐以待毙 ，而应注重自身 的转型升级 ，需要通过自身调节，找到与新形势 的平衡点 。
对于车商而言 ，调整首先需要注册个公司成为法人企业 ，经营范围中含有“汽车或二手车销售”的项目 ，或直接在原有二手车经纪公司 的经营范围中增加“汽车或二手车销售”业务；其次需要在商务部网站完成备案。
“该政策具有行业里程碑式 的意义；大部分车商已有相应 的准备，落地后各地车商群体根据当地政策细则也会做好进一步落地工作 。”王晓宇对新京报贝壳财经记者说道。
交易价格或将呈现下探趋势，品牌车商更稳定
中国汽车流通协会最新数据显示 ，2022年我国二手车累计交易量为1602.78万辆 ，同比下降8.86%，同期相比减少了155.7万辆 ，累计交易金额为10595.91亿元 。
中国汽车流通协会数据显示 ，去年12月二手车交易价格持续走低 ，交易价格在5万元以内的车型占比增长明显。《2023年中国二手车行业展望 》研究报告中分析称，2022年全年二手车的成交均价从6.16万下降到4.84万，呈现下降趋势；基于供应链产业成本趋势及国内激烈 的新能源汽车竞争环境等因素影响，预计2023年二手车交易价格仍将呈现下探态势 。
业内认为 ，新政实施以后 ，随着二手车经营品牌化、规范化 的深入，预计2023年品牌化车商 的经营将会呈现更加稳定的趋势。
随着二手车交易临牌、以及此前全国取消国五限迁等实施，当前二手车政策组合拳已全面落地，行业已经迎来全国大流通 。“对广大车商群体来说 ，不仅应该积极拥抱二手车行业新政 ，加速从个人经纪模式升级为企业经销模式 ，提高业务 的合规性、透明性与诚信度 ；更要善于利用线上平台抢占全国大流通的市场红利、进一步提升周转与经营效率，大幅提升自身竞争力。”王晓宇表示。
许海东认为 ，近年来商务部持续推动二手车限迁接触 ，加快流通 ，对于二手车行业发展极大利好，二手车 的交易流通对新车市场销售也是利好突出 ；按照发达国家二手车与新车交易量 的比例，我国二手车市场还将继续发展 ，同时也将带动新车市场、二手车出口的共同发展 。
新岁维祺 ，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证******
1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越的人力资源策略和实践，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜，这 是大中华区第十二次获得殊荣。同时，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。
百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构的“杰出雇主”评选 ， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业的人力资源实践在六大领域 ：人才战略，工作环境，人才招聘，学习与发展，员工福利 ，多样性与包容性方面 ，予以评估并认证， 是全球人力资源管理方面 的权威认证 。
对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示 ：“作为食品饮料行业的翘楚之一，我们致力于为员工创造一个多元共融 、推动成长、充满机会的工作平台，打造更好 的职场环境 。这不但可以赋能员工，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变的外部环境，让我们变得‘更快，更强，更好’ ，引领市场和行业可持续发展。”
百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工 是企业最宝贵 的资产 。在百事公司，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’的价值观和人才战略，借助创新 的人力资源管理实践 ，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长 ，释放激情，并为其保驾护航。未来 ，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔 的视野、实现他们引以为傲 的职业梦想 。”
多元包容
百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固，无论性别 、年龄 、身体状况、种族和地域 ，员工均享有均等 的机会 。在百事大中华区，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流 ，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱 ，留下想法与建议 。此外 ，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作的场所”之一，拥有完整的员工福利和管理体系，推动女性员工 的发展 。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志，赋其能 ，助其力”系列活动和举措，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长，携手共成功 。
跨界赋能
百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队 的形式推动和建立各种应变机制 。“SLAM”指 的是自驱(self-organizing)、精益(lean) 、autonomous(自治) 、跨领域(multidisciplinary) ， 是一种百事特有 的敏捷组织形式。在数字化等新 的领域 ，借鉴互联网企业的实践，组成各个任务目标导向的SLAM小组 ，打破了传统组织条线，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新 。更重要 的 是，SLAM团队能充分激活员工活力 ，通过打破边界、大胆授权 ，让公司内众多优秀 的年轻员工 ，迅速成长 ，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求 。
无虞保障
百事公司坚持为员工的健康和家庭投资 。员工俱乐部 的活动覆盖美食、健走 、太极、艺术、羽毛球、中医养生等 ，满足不同员工 的心理及兴趣爱好需求 ，在工作之余 ，提供舒压 的活动 。此外，百事大中华区的薪酬福利在近几年更 是全面升级，领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险，下至年度流感疫苗接种，为员工乃至其整个家庭提供福利保障，使员工无后顾之忧 。
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