【网络强国这十年】当电表连上大数据 ，让“双碳”目标更近一步******

　　【网络强国这十年——行业观点篇】

　　如今，碳中和已在全球范围内达成共识。要实现碳中和 ，需要在各行业进行深度脱碳 。随着大数据 、人工智能等新技术 的应用 ，电力行业也在积极革新，推动建设数字基础设施，助推电力行业“双碳”目标 的实现 。

　　党 的二十大报告提出 ，推动能源清洁低碳高效利用 ，推进工业 、建筑 、交通等领域清洁低碳转型 。近年来，志翔科技围绕能源大数据生态 ，孵化了系列能源大数据产品，在电力企业得到广泛应用 ，有力支撑国家新型电力系统建设 。近日，志翔科技总裁蒋天仪做客光明网“网络强国这十年”专栏 ，畅谈大数据如何助推电力行业智能化升级，支撑行业碳计量的精准化，为“碳达峰 、碳中和”目标实施奠定基础条件。

　　传统电网的电力数据来源分散、结构多样、质量参差不齐；基于这样 的数据很难提供全面精准的数据服务 。万物互联时代，数据采集 的手段和数据的质量都有了飞跃 。充分进行数据采集和处理分析并指导业务， 是保障大规模新能源并网和消纳 的基本条件之一。蒋天仪认为“精细化” 的数据运营管理和计量 是关键 。

　　在目前电力行业有一个“三可” 的说法（可观：客观采集获取用电数据 、可测：精准监测和测量 、可控 ：在可观可测的基础上按需控制） ，蒋天仪认为 ，其实在三可的基础上，还可增加“可调” 。他介绍 ，通过大数据分析 ，目前已经基本达到“可观可测” ，这也 是“可控”的前提条件。那么 ，如何让调控更加科学有效？就需要更加精细化的调节调度 ，即“可调”。

　　为此 ，志翔科技研发了非介入式负荷分析产品 。通过在新一代智能物联网表上安装边缘计算模块 ，利用电力指纹技术可以提供精准的用电设备负荷 、能耗、使用状况等信息的侦知和分析。电力公司利用非介入式负荷分析产品 ，可以更精准辨识户内负荷 ，输出相应用电设备的能耗详单，为用电高峰期制定错峰用电方案提供有力数据支撑。

　　“过去，我们通过电表只 是知道这一户用了多少电，不清楚具体有什么设备在用。但安装非介入式负荷辨识产品模块之后 ，电力企业可以更加精细地掌握用电情况。”蒋天仪说 。

　　记者了解到 ，除了工业企业生产和用户生活 的用电负荷精细化管理之外，在各行各业 、日常生活等场景下，通过大数据对用电设备负荷、能耗等的详细分析也很有想象空间 。比如 ，在消防安全管理方面，通过监测和分析用户用电情况，可以有效检测两轮电动车入户充电等消防隐患行为 ，从而有效避免火灾问题 。在物业管理和环保用电方面，按规定商业楼宇内夜间严禁住人 ，传统 的办法 是安排人为巡检，如今非介入式负荷分析产品就能替代人工进行自动分析和监测等 。

　　“随着信息化技术的发展 ，大数据 、云计算等带来 的数据量越来越大，很多以前没有利用起来 的零散数据 ，随着大数据技术 的成熟和应用，可以通过关联和深度分析而产生价值。”蒋天仪认为，目前 ，国家已经出台了《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规 ，为数据安全行业和百姓个人隐私保驾护航。另一方面 ，大数据在工业领域的应用，尚处于起步阶段 ，未来还有很大发展空间，需要更多有技术能力 的厂商积极创新，让产品更好地落地和应用服务于各行各业，在企业生产效率提升 、百姓生活便利的多个方面发挥更大价值。

　　监制 ：张宁 李政葳

　　采访/撰文 ：李飞 孔繁鑫

　　后期 ：刘昊

促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作的一个重要着力点 。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾 ：有人找不到工作 、有的岗位招不到人 。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员 、餐厅服务员、商品营业员 、家政服务员 、保洁员、保安员、包装工 、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也是一个重要因素 。

　　比如，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度的用工荒 。有人说，即使餐饮等行业开出更高的薪水，也难以吸引大学毕业生 。某些固有的职业定位和岗位认知，仍然是需要破除的陈旧观念。

　　客观地说 ，随着智能化自动化的发展，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展 。在当前形势下 ，如果还固守传统的职业定位和认知，是难以适应新形势 的。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖 的形势下，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习 ，争取在平凡的岗位上创造不平凡 的成绩 。

　　三百六十行 ，行行出状元 。就业观念的转变，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化、有思想，而且有志向。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。