谷歌裁员1.2万人 ，CEO称“负全责” ！硅谷公司裁员潮持续，苹果也开始了 ？ ******
1月22日下午 ，据媒体报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工 。经证实，苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件，通知被裁员工享有 的权利等等 。
分析称 ，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者 的需求 ，例如在圣诞购物季会招募临时性员工 。而由于目前已经过了圣诞购物季 ，相关的合同都已经到期，因此可以确认本次裁员 的 是非季节性员工 。
证券时报·e公司记者注意到，苹果公司部分裁员只是美国科技公司近期裁员潮 的缩影 。近期，多家美国科技公司相继宣布裁员计划 。上周三，微软计划裁员1万人 ，约占员工总数的5% ；同一天，亚马逊启动最新一轮裁员 ；谷歌母公司Alphabe近日计划裁员1.2万人 。
苹果零售渠道开始裁员
北京时间1月22日下午消息 ，据报道 ，多位知情人士称 ，苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工 。
这些消息称 ，一些在百思买(Best Buy)等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有 的相关权利。
通常 ，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕 ，百思买和苹果公司会招聘一些临时性 的员工，来服务日益增多 的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工 的合同也已经到期，并且走人。
事实上 ，另有媒体确认，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。
一封电子邮件信息显示 ，苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知 。与其他大型科技公司纷纷裁员不同 ，到目前为止，苹果尚未公开披露任何大规模 的裁员决定 。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示 ，该公司正在放缓招聘。
库克当时称：“鉴于当前的形势，我们在招聘方面非常慎重。这意味着我们还在继续招聘，但不是所有部门都在招聘。”
美国科技公司裁员潮
近期，多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划。其中，谷歌CEO暴裁1.2万人内部信曝光引发各方关注 。
北京时间1月20日，市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司周五宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件 ，公布了裁员 的细节以及补偿措施等内容 。
桑达尔皮查伊在信中表示 ，他对导致裁员 的决定负“全部责任”，他说 ：我有些坏消息要告诉大家 ，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响 的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例 的影响，这一过程将需要更长的时间 。这轮裁员横跨Alphabet(谷歌母公司)、产品领域 、职能、级别和地区。
该公司披露 ，美国 的补偿方案包括，至少60天 的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资 的遣散费，此外 ，员工工作每满一年 ，将获额外两周工资补偿 。
除了谷歌外 ，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。
微软上周三宣布，将在3月底前裁员1万名员工 ，约占员工总数的5% 。有媒体分析称，微软裁员可能波及不少工程师岗位 ，或延缓其最新可穿戴设备产品的开发。同一天，亚马逊启动最新一轮裁员 ， 是其本月初宣布 的1.8万人裁员计划的一部分 。这轮裁员将主要影响零售和人力资源部门 。
分析人士认为 ，大公司裁员的动态，引发投资者对美国经济前景的看衰情绪。即便美联储当天公布 的美国全国经济形势调查报告、即“褐皮书”显示 ，2022年12月，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑，并预计物价上行压力有望进一步缓解，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。
另据媒体报道 ，华尔街分析师近期直言，在销售增长放缓之际，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本 ，扭转疫情时期 的过度行为，以提高利润率并安抚投资者情绪 。
不过，分析师预计 ，美国最大的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间 的利润下降，因为它们试图在高利率环境下重新调整业务 。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US) 的业绩下滑幅度最大。
华尔街分析师已经将Meta、亚马逊、苹果(AAPL.US) 、Alphabet(GOOG.US)和微软(MSFT.US)这五家公司的总营收预测从去年10月份的预期下调了5%，至5614亿美元 。（证券时报·e公司）
真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******
春节将至 ，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ，用真金白银留人留工。更有佛企已率先跨省“逆向招工” ，提前打响了招工“第一枪” 。春节后 ，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位 。
文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文
订单排到4月
多家佛企率先跨省“逆向招工”
新年伊始 ，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺”的模式 ，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份。其中 ，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单的新增长点。
为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应 ，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工 ，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪”。
“为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传，形式包括与当地村委建群联动 、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示 ，春节后，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位 ，首批计划招收5300人 。
多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源 。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上 ，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工 、装配技工 、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。
紧接着 ，1月11日-14日 ，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工 、丝印工、压铸工 、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。
“稳岗留工”礼包
佛企“用薪”也“用心”
在“逆向招工” 的同时，佛企更 是想方设法“留人留工” 。
提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司 是一家生产LED及其应用产品的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业 ，在2022年大环境不 是特别好 的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制 ，福利待遇有所提升，并发放了年终奖。”同时 ，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工，预计春节后的返岗率会比较高 。
春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴、路费补贴 、返职补贴、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖、准时到岗奖等多个稳岗礼包 ，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制 ，培养员工对企业的归属感，促成企业与员工 的“双向奔赴” 。
其中，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐 。为了鼓励员工节后返职，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴 ，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。
此外，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包。其中，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员、新就业形态劳动者 、医务工作者等 。
节后“重头戏”
佛山全市集中开展过百场现场招聘
“重头戏”还在春节后 。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。
节后招聘会更 是重中之重。春节后 ，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位 。
目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息 ，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动 。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务，多种形式满足企业的招聘需求 。
在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动，重点吸纳生产一线工人 。
“我们的订单情况还不错 ，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集 的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示 ，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力 的推荐奖 。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励，加起来最高可达2500元。”
破解“用工难”
校企共育技能人才
岁末年初，既有企业“招工难” ，也有求职者感叹“找工难”，这背后是劳动力供需 的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快的佛山 ，解决这一矛盾显得尤为急切 。
近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才 的需求比较旺盛。
佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴 的企业之一。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系，对机电类 、自动化、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。”
深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路的技能人才 ，破解部分企业用人短缺 的困局 。对此，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就 是从大专院校招聘进来的 。
同样重视技能人才培养的还有格兰仕 。通过协同培养、名企跟岗 、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养 的实用性和时效性。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训。
截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府 、企业 、学校 、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑 。
