法国官方公布退休制度改革方案 计划将法定退休年龄延迟至64岁******

　　中新社巴黎1月10日电 (记者 李洋)法国官方当地时间10日公布备受各界关注的退休制度改革方案 。方案计划将法定退休年龄延迟至64岁。

　　法国总理博尔内宣布了相关改革方案的具体细节 。她表示，延迟退休年龄将是一个渐进的过程 ，从今年9月开始 ，法定退休年龄将每年延迟3个月 。最终目标是到2030年，法定退休年龄从目前的62岁延迟至64岁。

　　根据官方解读，从2027年开始 ，人们需要工作至少43年才能拿到全额退休金 。但20岁之前就工作的人可以提前退休 。特定行业的从业者如警察、消防员等以及残障人士等也可以提前退休 。

　　博尔内表示，更多的工作将使未来的退休人员获得更高的养老金。到2030年，国家的退休系统也将在财务上保持平衡。她表示很清楚改革退休制度会引发疑虑 ，官方提供 的是能够保障财务平衡的方案并确保其公平性。她强调“必须面对现实”。

　　退休制度改革方案的出台随即在法国政界引发震动 。法国主要两大反对派——极左翼政党“不屈 的法兰西”和极右翼政党“国民联盟”都表示反对该方案。但与此同时，法国共和党在方案 的评价方面释放了一些初步的积极信号 。

　　多数民众仍然反对延迟退休年龄 。Odoxa民调显示，五分之四的受访者反对将退休年龄延迟至64岁。法国BFM电视台公布的民调显示 ，多数受访者赞同维持62岁的退休年龄不变。

　　法国雇主联合会10日发表声明，支持通过改革“挽救退休制度”。而法国主要工会组织反对退休制度改革方案，并计划于本月19日举行罢工 。

　　按计划，退休制度改革方案将于本月23日提交至内阁审议，下月初将提交议会辩论。（完）

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩 、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准 、方式程序 、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核 ，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20% 。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德 、能、勤、绩 、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育 、管理监督、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订 、解除 、终止聘用(任)合同的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发 ，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型 、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求 。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题 、衔接新政策 ，故制定这一考核规定。