以青春之姿奔赴赶考之路******

　　迈步新征程，青年干部心中要满怀家国之情 ，行动当凝聚奋斗之力 ，以拼搏进取的品格 、昂扬奋进 的豪情逐梦而行，在实干苦拼中扛起事业担子 ，书写不负时代、不负韶华的崭新时代答卷。

　　凝聚起能吃苦、肯奋斗的“信仰之力”，以“忠诚之姿”奔赴赶考之路 。坚定 的信念凝聚着拼搏之力 ，执着的追求激发着奋进之能。作为青年干部，要把对党和人民 的忠诚转化为脚踏实地 的行动，矢志不渝 、从一而终，在逐梦之路上以“信仰之灯”为领航。无论 是坚守信仰 、视死如归的陈延年还 是以胸膛挡枪眼的黄继光，无论是张开双臂捍卫脚下热土的陈红军还 是在绝壁上开凿天渠 的黄大发，他们秉持至深的家国之情 ，将个人奋斗与国家 的发展建设紧密相连 ，用行动为我们矗立起精神之丰碑。新的征程上 ，青年干部要以“信仰灯塔”照亮奋进之路 ，胸怀党和人民的伟大事业，凝聚起攻坚克难 的先锋之力 ，在赶考之路上敢闯敢干 、善作善成 ，以“忠诚答卷”回应时代召唤。

　　凝聚起不怕难 、向前冲 的“斗争之力” ，以“奋进之姿”奔赴赶考之路。青年干部要有“无惧远征”的决心，要有“虽远必达” 的决心，在赶考之路上激扬豪情 、凝聚斗志，以“越 是艰险越向前” 的坚韧不拔投身热血征程 。征途漫漫 ，惟有奋斗 。青年干部要朝着目标努力奋斗，增强斗争的信心和底气，投身时代洪流、奏响奋斗节拍 ，勇于涉险滩、爬陡坡，以昂扬奋进之姿攻坚克难 ，在困难面前能够奋起反击 ，在逆境之中能够勇毅而行 ，以不懈奋斗赢取远征路上的胜利 ，在斗争中打开崭新天地 ，以功在不舍 、全力以赴的实干精神积小胜为大胜 ，为事业的发展和进步注入强劲动能。

　　凝聚起情怀深 、行笃定的“初心之力”，以“奉献之姿”奔赴赶考之路 。“悠悠万事 ，民生为大。”青年干部要把为民造福作为工作 的出发点 ，沿着初心的“原点”画好为民奋斗 的“延长线” ，坚守人民立场 、厚植为民情怀，把群众的美好向往作为奋斗目标，把群众 的所思所盼作为心之所系，让“为民答卷”熔铸情怀、充满温度 。青年干部要时刻牢记为民使命 ，多聆听群众 的声音 ，多了解群众的实际需要，将群众 的一件件实事办好，坚持躬身向下 、脚步向下，多到田间地头 、村头村尾了解群众的想法 ，做到察民情 、知民意，找准工作的具体抓手，不断提升为民服务 的实际成效。(李俊成)

用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******

　　近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由 ，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除 ，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日)

　　根据现行法律法规 ，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件 。劳动合同法规定 ，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害”等六种情形下，用人单位才可以单方解除劳动合同 。此外，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下，用人单位虽然也能解雇员工 ，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。

　　严格的法律条款 ，保护了劳动者 的基本权益 。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中 ，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩， 是很常见 的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况 ，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由 ，将员工“炒鱿鱼” 。

　　北京二中院披露的这起纠纷也 是如此 。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法 ，规定企业有权对考核结果为待改进 的员工予以解聘处理，无须支付任何补偿或赔偿 。乍看上去 ，解聘当事员工，似乎 是企业依规行事 。但在法院看来，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性 。

　　根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是，不把员工利益放在眼里。劳动立法之所以如此设计 ，正 是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益。

　　一个用人单位 ，对员工最严厉的处罚，莫过于解聘开除。绩效考核反映 的 是员工工作实绩，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格 的员工，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位”，这也体现了法律以人为本 的温度 。

　　在这起纠纷中 ，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度，也没有犯多大 的过错，给用人单位造成多重的损失，入职后若干年 的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进” ，直接就“一棒子打死”，砸掉养家糊口的饭碗 ，于情于理于法 ，都说不过去 。

　　基于现实生活的丰富性、立法的抽象性，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也 是如此。但保护劳动者合法权益，从来不是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声的司法判决，明确员工考核不合格不是解除劳动合同的充分理由 ，为用人单位划定了一条清晰 的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神 。(中国青年报 刘婷婷)