如何激发高职生学习内生动力******

　　随着社会 的不断发展 ，未来社会对于人才的要求越来越高，因此，步入社会的人才需要具备持续学习的能力，而持续学习的能力与学生自身 的学习态度 是分不开的。高职学生 是未来企业 的主力军 ， 是“创造大国”和“中国智造” 的建设者 。研究高职学生学习态度不仅关乎高职学生自身 的学习与生活状况 ，还会影响到我国高等教育人才综合素质的提高 。教育部2021年全国教育事业发展统计公报显示，本科层次职业学校32所 ，在校生12.93万人 。高职（专科）学校1486所，在校生1590.10万人。如此庞大 的学生数量，需要教育部门与教育工作者和社会各界共同努力 ，激发他们学习 的内生动力 ，在社会上激发出强大的学习力，提升高技能人才的综合素养 ，为经济社会发展作出更大贡献 。

　　近期 ，一些学者 的实证研究及我们的调查研究均发现，目前高职学生存在学习态度消极的现象，对职业教育相关政策及未来发展趋势了解不够深入 ，在一定程度上影响了高职学生的学习行为 ，主要表现为没有形成良好的学习习惯、自主学习能力有待提高 、学习内在动力不足等，对人才培养质量造成消极影响，长此以往会影响职业教育 的健康 、长远发展。高职学生学习态度与学习行为受到多方面因素影响，需要多方协同努力 。

　　教师要帮助高职学生养成良好学习习惯、提升内在动力 。

　　首先，高职学生只有意识到学习习惯在成长过程中的巨大价值 ，才能从内心认同良好学习习惯的重要性。学习习惯 是促使学生按计划、讲效率 、动脑筋 的一个自主行为，学习习惯与学习目 的之间存在着某种关系，这就 是自学的习惯。高职学生在自学 的实践中，如果能体会到自身 的价值和潜能 ，提升自学能力和自我内驱力，便可由从教师领路逐渐过渡为独立行走 ，真正做到自主学习 ，养成终身学习的良好习惯 。高职学生的思想状态和人生目标处于相对上升期，学习习惯 的培养涉及教师、学生和家长等多方面因素，需要学校家庭等共同引导和推动。

　　其次，教师要循循善诱，使学生培养良好学习习惯 的意识内化于心。对学生的教育不能再聚焦于传统式的说教和灌输，而是要讲究方式方法 。为了使高职学生能更好地接受和吸收知识，教师在教学过程中可以选择一些比较接近学生实际生活的例子 ，引起学生兴趣 。此外 ，教师还可以将学习习惯 的重要性进行量化展示 ，以直观 的数据增强说服力 ，使学生认识到拥有良好的学习习惯是现代人必备 的重要素养 。很多高职生缺少对职业生涯的科学规划，在学习过程中存在盲目性。一方面 ，教师应多与学生进行沟通，知晓学生心理 、思想；另一方面，教师应引导学生尽快确立发展方向，从自身专业入手，给学生普及专业未来的发展可能性 。要让学生知道人生并不是一成不变的 ，可以从自身出发 ，逐渐积累和学习，当自身积累达到一定程度时，未来 的道路就会逐渐清晰。教师应该不断向学生传播积极 的学习理念并以身示范，让他们在求学生涯中逐渐形成自己 的规划 ，并付诸行动。

　　学校要明确学校办学理念及定位。

　　高职院校肩负着为国家培养高素质技术技能人才的重任 。首先，高职院校应该明确自己的办学理念及定位，明确高职院校培养目标和标准，加强创新型 、应用型 、技能型人才培养 ，实施知识更新工程、技能提升行动 ，努力为社会培养所需人才 。其次，高职院校应该结合区域经济社会发展需要和产业行业对人才 的需求 ，在课程设置方面和产业行业岗位相适应 、相衔接，力促教育链、人才链 、产业链、创新链有机衔接，为企业定向培养专业人才，与当地经济发展密切结合，服务区域经济社会发展 。

　　对于职业教育的发展，不仅需要国家从外部给予政策支撑，更应从高职院校内部提高人才培养质量 ，尤其要加强内涵建设，把学校 的重心放在提升办学质量上，在影响人才培养质量的关键要素上下功夫。在教学实践过程中，高职院校应该针对各个专业制定相应的教学大纲，并及时更新教学标准，将新 的技术和工艺及时纳入教学内容。在部分实训技能的考核上，高职院校既要注重考查学生对理论知识 的掌握程度 ，也要注重考查学生技能 的运用能力。要在日常教学中加强实际操作，积极推行跟岗和顶岗等实习方式 。学校要与企业同样重视毕业生的岗前培训。高职院校要鼓励学生打破传统被动接受的学习模式，以能力提升为首要目标进行学习 ，尤其是要在学习中提升创新实践能力 。高职院校只有率先作出政策性方向性 的改变，高职学生真正动手实践 的机会才会增加，优秀高职学生才会有更多机会脱颖而出 。

　　“双师型”教师队伍建设是职业教育的显性特征，也 是提升高职生培养质量的关键。但当前“双师型”队伍建设中仍存在教师缺乏企业学习、实践经历 ，繁重 的教学任务使实训要求难以落实 ，具有企业实际工作经验的教师聘用数量较少等问题 。针对“双师型”队伍建设中 的问题，要进一步完善和规范认定流程 ，加强“双师型”教师队伍的培训 ，针对教师评价方面存在 的问题 ，建立多利益主体参与的教师评价模式。日前 ，教育部办公厅发布了职业教育“双师型”教师认定试行标准，并对各地开展“双师型”教师认定工作提出了一系列规范要求 。此次国家认定标准的实施以及相应形成全国性的“双师型”教师认定制度，对于健全职业教育教师标准体系、加快职业教育“双师型”教师队伍的高质量发展具有十分重要 的指导意义。“双师型”教师素质能力结构包括四个方面 ，首先 是政治素质和师德素养 ，其次 是教育性、职业性、专业性三个方面 的业务素质和能力。这是建立职业教育“双师型”教师标准 的学理依据，也 是“双师型”教师队伍和个体开展培养培训 、评价考核、专业发展等的分析框架和行动指南 。“双师”型教师 的教学 ，是高职生养成良好学习习惯、激发内在动力 的触媒 。

　　政府要积极营造高等职业教育发展良好的外部环境。

　　首先 ，要破除传统观念的束缚 ，大力宣传职业教育，提高职业教育的社会认可度 ，帮助高职学生对职业教育形成正确 的认知和积极认可 。其次，要营造良好的用人环境 。大力推进企业、事业单位用人机制改革，建立科学合理的人才激励机制。切实改善高职毕业生 的福利保障 。最后 ，要加快职业教育招生制度和学位制度改革。一 是建立健全高等职业教育招生制度，加快建立以“文化素养+职业技能”为考核内容的职教高考制度 ，鼓励高职院校单独开展招生试点工作，给高职院校更多 的招生自主权，并可以直接选拔和招收部分优秀的学生继续深造。二 是教育相关部门要对本科层次高等职业教育的专业学位进行分门别类 、明晰层次关系并完善学位授予 的资格认证工作，进一步摸索建立职业本科大学 的硕士学位制度。

　　（作者：孙冰红，系西安汽车职业大学党委书记；严娜娜，单位系陕西师范大学教育学部）

【动画】当打工侠遇上黑客，这几招让办公电脑远离“网络黑手”******

　　【2022年国家网络安全宣传周系列科普】

　　最近几年里，各类网络安全 的事件频发 ，时常引起社会不小 的关注。比如 ，此前某互联网大厂遭遇电子邮件诈骗 ，部分员工几乎落入骗子的圈套之中。

　　那么 ，个人和企业该如何做好办公系统和办公电脑 的日常防护 ？

　　首先就是在长时间离开电脑一定要锁定屏幕。如果不锁定 ，则有可能被旁边经过的人或者别有用心的人看到 ，甚至会从你的电脑里拷贝数据 ；

　　其次 是要支持正版软件，不要贪小便宜。很多安全性不高 的软件下载站点中的软件很有可能被捆绑了病毒 ，用户为了追求免费下载安装，可能会导致办公设备中病毒 ；

　　最后 是不要主动外接移动设备 。我们日常接触 的U盘、硬盘可能会有病毒，打开U盘等使用数据前 ，一定要进行查杀 。

　　当然，这只是个人层面 的防护，也 是每个人都应该掌握 的网络安全知识。但对于庞大的企业来说 ，更多 的员工 、更多的设备，同样意味着更大的网络风险。因此，企业 的办公系统和办公电脑更 是企业发展中需要格外关注的 。

　　目前 ，360等国内网络安全厂商推出了各类企业安全解决方案 ，来守护企业的云 、管、边 、端的全方位数字安全。

　　比如，过去我们的电脑经常能遭受到广告的弹窗 ，而且关又关不掉 ，甚至还有广告“快速分裂”的情况出现，给日常办公造成极大的困扰。现在可以借助防护技术，通过云端决策，多挡拦截广告弹窗 ，让办公环境更加“清爽”。此外，在防勒索、分时分组管理、病毒查杀 、屏幕水印等方面，不少网络安全团队也在持续努力，为国内企业网络安全贡献力量。

　　总 的来看，做好办公系统和办公电脑 的日常安全保护 ，不仅能够提升员工的工作幸福度，更能让企业的数据更加安全、效率更高 、市场竞争力更强 ！

　　监制：张宁 李政葳 策划：孔繁鑫 制作 ：李飞

　　光明网 、360企业安全云 联合出品