如何激发高职生学习内生动力******
随着社会 的不断发展 ，未来社会对于人才 的要求越来越高，因此，步入社会 的人才需要具备持续学习的能力，而持续学习 的能力与学生自身的学习态度 是分不开 的。高职学生 是未来企业 的主力军 ，是“创造大国”和“中国智造” 的建设者 。研究高职学生学习态度不仅关乎高职学生自身 的学习与生活状况，还会影响到我国高等教育人才综合素质的提高。教育部2021年全国教育事业发展统计公报显示，本科层次职业学校32所 ，在校生12.93万人。高职（专科）学校1486所 ，在校生1590.10万人。如此庞大 的学生数量 ，需要教育部门与教育工作者和社会各界共同努力，激发他们学习 的内生动力 ，在社会上激发出强大 的学习力，提升高技能人才的综合素养 ，为经济社会发展作出更大贡献 。
近期 ，一些学者的实证研究及我们 的调查研究均发现，目前高职学生存在学习态度消极 的现象，对职业教育相关政策及未来发展趋势了解不够深入，在一定程度上影响了高职学生的学习行为 ，主要表现为没有形成良好的学习习惯、自主学习能力有待提高 、学习内在动力不足等 ，对人才培养质量造成消极影响，长此以往会影响职业教育 的健康 、长远发展。高职学生学习态度与学习行为受到多方面因素影响，需要多方协同努力。
教师要帮助高职学生养成良好学习习惯 、提升内在动力。
首先，高职学生只有意识到学习习惯在成长过程中的巨大价值，才能从内心认同良好学习习惯的重要性。学习习惯是促使学生按计划、讲效率 、动脑筋 的一个自主行为 ，学习习惯与学习目的之间存在着某种关系，这就 是自学的习惯 。高职学生在自学 的实践中 ，如果能体会到自身的价值和潜能，提升自学能力和自我内驱力 ，便可由从教师领路逐渐过渡为独立行走，真正做到自主学习，养成终身学习的良好习惯 。高职学生的思想状态和人生目标处于相对上升期 ，学习习惯的培养涉及教师 、学生和家长等多方面因素，需要学校家庭等共同引导和推动。
其次 ，教师要循循善诱，使学生培养良好学习习惯 的意识内化于心 。对学生 的教育不能再聚焦于传统式 的说教和灌输 ，而是要讲究方式方法 。为了使高职学生能更好地接受和吸收知识，教师在教学过程中可以选择一些比较接近学生实际生活的例子 ，引起学生兴趣。此外，教师还可以将学习习惯的重要性进行量化展示 ，以直观 的数据增强说服力，使学生认识到拥有良好 的学习习惯是现代人必备 的重要素养。很多高职生缺少对职业生涯的科学规划 ，在学习过程中存在盲目性 。一方面，教师应多与学生进行沟通，知晓学生心理、思想；另一方面 ，教师应引导学生尽快确立发展方向 ，从自身专业入手 ，给学生普及专业未来 的发展可能性 。要让学生知道人生并不是一成不变的 ，可以从自身出发，逐渐积累和学习，当自身积累达到一定程度时，未来的道路就会逐渐清晰 。教师应该不断向学生传播积极的学习理念并以身示范，让他们在求学生涯中逐渐形成自己 的规划，并付诸行动 。
学校要明确学校办学理念及定位。
高职院校肩负着为国家培养高素质技术技能人才的重任。首先 ，高职院校应该明确自己的办学理念及定位，明确高职院校培养目标和标准，加强创新型、应用型 、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动 ，努力为社会培养所需人才。其次 ，高职院校应该结合区域经济社会发展需要和产业行业对人才的需求，在课程设置方面和产业行业岗位相适应 、相衔接 ，力促教育链 、人才链 、产业链、创新链有机衔接，为企业定向培养专业人才 ，与当地经济发展密切结合，服务区域经济社会发展 。
对于职业教育 的发展 ，不仅需要国家从外部给予政策支撑，更应从高职院校内部提高人才培养质量 ，尤其要加强内涵建设 ，把学校的重心放在提升办学质量上 ，在影响人才培养质量 的关键要素上下功夫 。在教学实践过程中，高职院校应该针对各个专业制定相应的教学大纲 ，并及时更新教学标准，将新 的技术和工艺及时纳入教学内容 。在部分实训技能的考核上，高职院校既要注重考查学生对理论知识的掌握程度，也要注重考查学生技能 的运用能力 。要在日常教学中加强实际操作，积极推行跟岗和顶岗等实习方式。学校要与企业同样重视毕业生的岗前培训。高职院校要鼓励学生打破传统被动接受 的学习模式 ，以能力提升为首要目标进行学习 ，尤其是要在学习中提升创新实践能力 。高职院校只有率先作出政策性方向性 的改变 ，高职学生真正动手实践的机会才会增加 ，优秀高职学生才会有更多机会脱颖而出。
“双师型”教师队伍建设是职业教育 的显性特征 ，也是提升高职生培养质量 的关键 。但当前“双师型”队伍建设中仍存在教师缺乏企业学习、实践经历，繁重的教学任务使实训要求难以落实，具有企业实际工作经验的教师聘用数量较少等问题 。针对“双师型”队伍建设中 的问题，要进一步完善和规范认定流程 ，加强“双师型”教师队伍的培训 ，针对教师评价方面存在的问题 ，建立多利益主体参与 的教师评价模式。日前 ，教育部办公厅发布了职业教育“双师型”教师认定试行标准，并对各地开展“双师型”教师认定工作提出了一系列规范要求 。此次国家认定标准的实施以及相应形成全国性 的“双师型”教师认定制度，对于健全职业教育教师标准体系 、加快职业教育“双师型”教师队伍的高质量发展具有十分重要的指导意义。“双师型”教师素质能力结构包括四个方面 ，首先 是政治素质和师德素养 ，其次 是教育性 、职业性、专业性三个方面 的业务素质和能力。这是建立职业教育“双师型”教师标准 的学理依据 ，也是“双师型”教师队伍和个体开展培养培训、评价考核 、专业发展等的分析框架和行动指南 。“双师”型教师 的教学， 是高职生养成良好学习习惯 、激发内在动力的触媒 。
政府要积极营造高等职业教育发展良好 的外部环境 。
首先，要破除传统观念的束缚 ，大力宣传职业教育 ，提高职业教育 的社会认可度 ，帮助高职学生对职业教育形成正确 的认知和积极认可 。其次，要营造良好 的用人环境。大力推进企业 、事业单位用人机制改革，建立科学合理 的人才激励机制 。切实改善高职毕业生 的福利保障 。最后，要加快职业教育招生制度和学位制度改革。一 是建立健全高等职业教育招生制度 ，加快建立以“文化素养+职业技能”为考核内容的职教高考制度，鼓励高职院校单独开展招生试点工作，给高职院校更多 的招生自主权 ，并可以直接选拔和招收部分优秀 的学生继续深造 。二是教育相关部门要对本科层次高等职业教育 的专业学位进行分门别类、明晰层次关系并完善学位授予的资格认证工作，进一步摸索建立职业本科大学 的硕士学位制度。
（作者：孙冰红，系西安汽车职业大学党委书记 ；严娜娜，单位系陕西师范大学教育学部）
夫妻列车长对讲机里 的“声短情长”******
(新春走基层)夫妻列车长对讲机里 的“声短情长”
中新网上海1月12日电 (殷立勤 姚佳)“洪媛 ，杭州东站旅客下车比较多 ，你提前组织好乘降 。”“收到，这边旅客上下完 ，我和你说 。”1月10日 ，春运第4天 ，客流比平时高了近三成。重联后的G1333次列车的前联列车长彭昊用对讲机提前对后联列车长洪媛嘱咐道。
当天是这对小夫妻当上列车长后，首次在同一趟重联列车搭档担当“双车长”值乘任务 。丈夫彭昊出生于1992年，妻子洪媛比他小三岁，都 是“90后”，都是中国铁路上海局集团有限公司上海客运段 的列车长。刚入职时两人在一个乘务班组 ，从相识相知、互生情愫 ，2022年组建了甜蜜 的小家。
彭昊在列车内进行安全设备检查。 姚佳 摄“业务好 、进取心强” 是同事对这对小夫妻的评价。“工作之余，我们会一起背客规、画线路图 ，互相纠错会进步的更快。”在两人 的共同努力下，他们不仅同时当上了列车长 ，丈夫彭昊更是在单位业务比赛中获得了第一名的好成绩。
担任列车长后，两人分别被安排到了不同的列车 。彭昊负责值乘上海虹桥至昆明南的高铁 ，洪媛则负责值乘上海虹桥至重庆西的高铁。“你下班、我上班” ，因为是轮班制，夫妻俩掐指算了算，结婚两年来，见面时间还不足一百天 。今年春运，因客流大幅增长，夫妻俩被临时安排在了这趟由两组高铁相连组合成的“重联”列车上。
彭昊与妻子洪媛合影。 姚佳 摄“3号车厢有轮椅旅客 ，注意做好交接和服务工作。”“今日客流比较大 ，尤其 是儿童票很多 ，大家一定要加强安全提醒工作 。”出乘前 的准备会上，难得 的“团聚时刻”，两人来不及互诉衷肠，而 是一遍遍地过着重点工作 、一遍遍地提醒注意事项 。“因为高铁我们走到了一起，所以我们对铁路有一种特殊的情感，我们要用心守护好旅客 的回家路。”洪媛说道。
11个小时 ，单程2123公里 ，因为重联列车前后车组不相通，一路上两人也只能通过对讲机进行交流 。“明明在一趟列车上 ，但我们好像又相隔千里。”夫妻俩笑称。
晚上二十三时点零九分 ，列车到达终点站重庆西站。“辛苦了 ，彭车长！”“辛苦了 ，洪车长！”作业完毕后，夫妻俩笑着给了彼此一个大大 的拥抱。对于重庆这座城市 ，他们并不陌生 。2020年 的秋天 ，他们曾一起来重庆游玩、品尝美食，今天再次携手走在重庆的街头上 ，顿时感慨万千 ：“今年 是我们共同坚守春运 的第六年 ，今天我们不仅 是相濡以沫 的夫妻，更是并肩作战 的战友。”(完)
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