汉语盘点年度字词揭晓******
“稳”“党的二十大”当选年度国内字、国内词
汉语盘点年度字词揭晓
光明日报记者 谭华
国家语言资源监测与研究中心、商务印书馆、光明网联合主办 的“汉语盘点2022”揭晓仪式日前在京举行 。“稳”“党 的二十大”“战”“俄乌冲突”分别当选年度国内字、国内词、国际字 、国际词。
教育部语言文字信息管理司司长田立新，光明日报社副总编辑陆先高，中国出版集团有限公司副总经理 、党组成员陈永刚，商务印书馆党委书记、执行董事顾青 ，商务印书馆总经理李平，快手科技副总裁 、执行总编辑徐静芸 ，评议专家中央民族大学教授蒙曼 、清华大学教授沈阳 、北京外国语大学教授张天伟 、武汉大学教授赫琳、北京语言大学教授杨尔弘、华中师范大学教授何婷婷、中国传媒大学教授邹煜等揭晓并点评年度字词 ，华中师范大学教授刘延申宣读获奖网友代表名单 。
冬奥冠军武大靖 、任子威 、徐梦桃，参与深度访谈，分享冬奥故事。著名作家梁晓声为活动泼墨题字 。
年度国内字、国内词，年度国际字、国际词选出
2022年的中国 ，万众一心，踔厉奋发。党 的二十大胜利召开，再次掷地有声宣告中国共产党的初心使命，宣告人民至上 的信念。中国式现代化领航新征程，为社会发展保驾护航，带领国家行稳致远。冬奥会各国健儿激情竞技 ，舞动冰雪，一起向未来。团结协作 ，精准防控 ，保健康防重症 ，为重点人群健康护航。
最终 ，“稳”和“党的二十大”当选国内字词 。稳，体现在经济要稳中求进 ，社会要长期稳定 ；改革要蹄疾步稳，发展要行稳致远 ；中国饭碗要端稳，就业民生要保稳 。党的二十大 ，谋共富之业 、扬改革之帆、行法治之道、筑未来之基，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴 。
2022年的世界 ，风云变幻 ，危机不断 。奥密克戎变异株全球蔓延 ，但人类已做好更充分准备 。卡塔尔世界杯激情上演 ，在岁末年终让人感受足球的魅力 。北溪管道泄漏 ，欧洲能源成本激增 。俄乌冲突硝烟四起，传奇人物相继逝去，战乱之中没有真正 的赢家 。最终 ，“战”和“俄乌冲突”当选国际字词 。看上去矛盾与纷争在世界范围内依然存在，但其实解决冲突 的钥匙就在人类手里，即通过对话协商妥善解决分歧。世界各国 是否具备足够 的胸怀与智慧，是否理解人类社会命运与共，是止战 的关键 。
年度十大流行语 、十大新词语发布
2022年度十大流行语、十大新词语是国家语言资源监测与研究中心基于大数据语料库，利用语言信息处理技术筛取，并经过专家评议而选出的 。这些热词新语记录了社会焦点的变迁，勾勒出语言生活的图景。
此次活动发布的2022年度十大流行语是：党 的二十大、中国式现代化 、全过程人民民主 、端稳中国饭碗 、数字经济、太空会师 、一起向未来、我 的眼睛就 是尺、电子榨菜、俄乌冲突 。专家解读称 ，2022年 ，“党的二十大”胜利召开，“全过程人民民主”彰显优势 ，“太空会师”标注航天领域里中国高度 ，“数字经济”驱动社会生产方式改变和生产效率提升 。“年度流行语是语言生活的重要组成部分，反映时代特征，勾勒大事小情 。”
2022年度十大新词语是：中国式现代化 、全人类共同价值 、全球安全倡议、新型实体企业、冰雪经济 、数字人 、数字藏品、场所码 、精准防控 、雪糕刺客。解读专家认为，年度新词语记录生活新变化、社会经济新发展，串联着2022年人们共同经历的点点滴滴 ：“中国式现代化”构建人类文明新形态 ，弘扬“全人类共同价值”；冬奥“冰雪经济”被点燃，炎夏“雪糕刺客”需警惕 ；“新型实体企业”以独特数字能力有效提高整个供应链效率 ，融“实体”与“数字”为一体 ，此刻抗疫保供压力之下，正在释放独特能量。
形式更加丰富 ，“盘点”深入人心
“汉语盘点”活动至今已走过十七个年头，旨在“用一个字、一个词描述当年的中国与世界” ，鼓励全民用语言记录生活 ，描述中国视野下的社会变迁和世界万象。今年活动各家合作方凝心聚力 ，充分发挥自身特长，运用各种形式对活动进行宣传 。光明网构建活动主页面 ，征集字词、收集投票，对活动进行持续报道。学习强国实时关注 、推送相关报道 。微博发起话题讨论，联动国家博物馆 、广东省博物馆等文博类账号 ，号召网友多形式展示自己的年度字词 。方正字库为活动提供字体支持，用多样字体书写年度字词 。新华社 、人民日报 、中央广播电视总台 、北京日报等众多媒体关注活动，持续报道。涵芬文创还为获奖网友准备了精美礼品 。在各方 的共同努力下，今年活动 的话题热度不断高涨，影响力进一步提升 。
今年，在日本、马来西亚、新加坡等地 ，年度汉字评选活动也在火热进行 。2022年日本年度汉字为“战” ，马来西亚、新加坡年度汉字均为“涨”。中国台湾地区年度汉字为“涨”，海峡两岸年度汉字为“思”。评选活动体现了汉字文化圈的民众对汉字文化 的认同 ，推动了汉语 的传播 ，扩大了汉字文化 的影响。
语言文字 是文化传承 的载体， 是国家繁荣发展 的根基，表达和传递着一个国家文化 的魅力 、一个民族的凝聚力。主办方介绍 ，“汉语盘点”将不断拓展影响力 ，以美丽的汉语忠实记录中国与世界的脚步 ，创新性展现语言文字，创造性弘扬中华文化，为增强中华文明传播力影响力、建设社会主义文化强国不断作出努力 。
《光明日报》（ 2022年12月22日 09版）
中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章******
作者：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所
习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合 ，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训 ，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才；要引进一批人才 ，有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡 、农民工返乡、企业家入乡 ，帮助他们解决后顾之忧 ，让其留得下、能创业”。
关于乡村振兴，习近平总书记擘画了五个振兴 ，其中人才振兴非常关键 。人才 是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。习近平总书记在中央农村工作会议上的讲话，为全方位培养 、引进和用好人才指明了方向、提供了基本遵循 。
一 、乡村人才培养和引进 的主要成效
乡村人才的培养和引进是一项系统工程，近年来 ，有关部门在乡村人才培养 、引进以及配套政策等方面推出了系列举措 ，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利，推进乡村振兴 、加快农业农村现代化提供了强有力 的支撑和保障 。
人才培养提升本土人才能力素质。通过相继推出 的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才 的培训计划、项目 、行动等 ，为乡村本土人才的培养提供了平台。
具有代表性 的有：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人 、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象 ，提升了各类人才的乡村治理能力和脱贫致富带动能力 ，截至2021年 ，累计举办示范培训班1800余期，培训18万余人 ；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领 ，提升集体经济发展和乡村治理等能力，对基层组织负责人开展轮训；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人的能力素质，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁”，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍 ，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”。
人才引进为乡村人才队伍注入活力 。通过不断加强乡村人才引进力度 ，返乡入乡创业人员超过了1100万人 。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持 。一是给予就业创业扶持 ，通过就业创业服务补助、培训补贴 、以工代训补贴、一次性创业补贴、乡村公益性岗位等政策 ，支持高校毕业生 、农民工 、脱贫人口等重点群体就业创业。二 是优化农村创业环境 ，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收 、创业补贴、金融保险、用地用电、人才保障 、创业服务 、园区建设等扶持政策 ，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地的支持 ，帮助各类人才返乡入乡投资兴业 。三是做好规划引领 。2021年 ，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，做好顶层设计，明确提出“健全人才引进政策体系”，引导各类人才返乡入乡兴乡 。
优化环境改善乡村人才工作与生活条件。通过不断优化提升创业就业环境，为乡村人才提供精准化的工作与生活条件支持。制定税费减免政策 ，对符合条件 的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税 、营业税 、教育费附加、地方教育附加等税费减免政策。利用中华农业英才奖 、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰 ，提升了乡村人才干事创业、奋发作为的积极性 。利用“银保担”合作、供应链金融、设立绿色通道等方式 ，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务 。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策，持续提升农村人居环境 ，改善了乡村人才的生活环境 。
二 、乡村人才培养和引进待化解 的难题
目前来看 ，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决 ：一是人才结构不优。从乡村人才个体特征看，年龄偏老 、学历和职称偏低。从乡村人才分布情况看，多集中在经济较强 、交通便利 的乡村 ，偏远乡村人才相对较少。二 是人才吸引力不强 。农村资源要素活力不足 ，人才成长空间小 、待遇低，医疗、教育 、交通等方面条件相对落后，难与经济条件较好 的城市相比 ，乡村对人才 的吸引力 、吸附力不够，造成外地人才引不进、本地人才留不住。三是人才扶持仍不够 。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足，且乡村人才发展所需的扶持政策、激励保障政策力度仍然不够 ，影响了引进人才和留住人才，也影响了乡村人才示范引领作用的有效发挥。
三 、创新人才政策 ，开创人才振兴新局面
针对乡村人才发展难题 ，需要在目前政策 的基础上，持续创新人才培养 、引进、使用以及扶持激励保障政策，进一步激励引导各类人才在乡村振兴的广阔天地担使命显身手，打造乡村振兴新引擎，做好“育引留用”文章 ，切实开创乡村人才振兴新局面 。
创新培养政策 ，“育得出”人才。乡村振兴对人才 的需求明显增加 ，需要持续加强乡村人才培养工作，为乡村振兴提供一批高素质 、高质量乡村人才。切实提高全面性，乡村人才类型多 、涵盖广，要细分人才类别，坚持分类施策，全面提升乡村人才队伍的综合素质和带动能力。
切实提高针对性，找准人才培养 的关键点和主攻方向 ，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点 的培养体制机制，瞄准抓数量 、抓质量、抓多样，综合采取短期培训、职业教育、学历教育、持续提升等多种培养方式 。切实提高系统性 ，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度 ，各省负责组织实施人才培养重大工程 ，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案。市县层面负责乡村人才推荐 、参训选调、日常跟踪服务 、支持扶持政策落实等工作 。
创新引进政策 ，“引得来”人才 。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才 ，而且还要有引进人才 的补充 ，重点有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，鼓励城市人才下乡服务 ，实施“一村多名大学生”计划等引才计划 、行动等，出台适应农村发展 、农村特色 的引才政策 ，提供符合规定的福利待遇以及良好的生活条件，在人才子女教育 、养老保险、医疗保险等方面提供保障 ，建立政府引导、基层组织与企业等主体参与的乡村人才引进机制，吸引各类优秀人才下沉服务乡村 、干事创业。
创新扶持激励保障政策 ，“留得住”人才。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制，坚持管产业与管人才并重 ，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金 ，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标，将产业的政策 、项目、资金与人才政策一起研究、一并实施，为人才在乡村干事创业提供培训 、项目 、资金 、金融 、园区、物流、土地等系统性支持服务。
营造良好发展环境，开展优秀人才评选 、职业技能竞赛等典型选树活动，激发下乡返乡人才留在乡村发展 的动力。为人才打破乡村与城市在教育医疗、社会保障、公共服务等方面 的政策壁垒，在医疗、子女入学 、档案托管 、证件申请等方面实施最优惠政策，提供“一站式”服务 ，构建有利于人才在乡村发展的保障体系 。
创新使用政策，“用得好”人才 。打破身份 、体制和编制等限制 ，专门制定乡村人才职务晋升、职业资格认定 、职业等级评定以及职称审定等措施 ，并赋予相应 的待遇 ，为优秀乡村人才提供更宽广的晋升渠道和发展空间。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社 、家庭农场发展创业联盟、新型职业农民协会 、高素质农民协会等合作共赢平台 ，推动实现乡村人才之间优势互补、合作共赢 ，引导平台发挥帮助农民、服务农民 、富裕农民的作用，同时 ，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价 ，提升规范发展水平。
（本文 是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023)的阶段性成果）
